3S3X1 - Manpower - AFSC Опис

Спеціаліст по роботі з персоналом виконує основні компетенції в організаційній структурі, визначенні потреб у робочій силі, розподілі та контролю за програмою, а також управлінням продуктивністю. Вони відповідають за управління персоналом та організацією (МО), включаючи структуру організації ВПС; організаційні та кадрові стандарти; трудові ресурси, військові сорти, системи даних про робочу силу, а також вимоги та використання робочої сили в мирний час і військовий час; A-76 комерційна діяльність та конкурентні дослідження та приватизація.

Крім того, вони допомагають керувати процесами реінжинірингу, ініціативами постійного вдосконалення та консультативними послугами з управління, а також підтримувати оперативне планування та виконання. Їх споріднена підгрупа DoD професійної діяльності становить 500.

Обов'язки та обов'язки

Їх основним обов'язком є ​​оцінка організаційних структур ВПС для підвищення ефективності та ефективності. Це досягається шляхом вивчення місії, структури та навантаження організації. Вони також здійснюють організаційний аналіз і розробляють запити на зміну організації, крім підготовки організаційних, функціональних схем і організаційних замовлень.

Вони розробляють і підтримують стандартизовані організаційні структури ВПС та стандарти робочої сили. Це досягається шляхом координації з агентствами персоналу та наданням допомоги керівництву у здійсненні дослідження. Вони застосовують стандарти організації та робочої сили, аналізують їхній вплив і переглядають документи про робочу силу. Ця позиція проводить дослідження з реінжинірингу, щоб визначити вимоги щодо захищеної робочої сили, створюючи статистичні рівняння для задоволення потреб майбутнього програмування. Вони керують і проводять комерційну діяльність А-76, дослідження конкурентних джерел та приватизації, включаючи розробку заяв про роботу, найбільш ефективні організації та порівняння витрат.

Крім того, вони встановлюють і підтримують готовність робочої сили та управління силами, включаючи підтримку роботи комп'ютерної системи MANPER. У воєнний час ця посада здійснює військову підтримку робочої сили для оперативного, непередбаченого та планового виконання та виконання. Він або вона бере участь у плануванні мобільності та команді чи центрі готовності до робочої сили та персоналу, а також у загальній оцінці для визначення вимог на місці та розгортання. Вона корелює стан ресурсів і дані системи підготовки даних з підрозділу кадрів, оцінює і затверджує зміни типу коду, а також проводить огляд операційних театрів і зарубіжних кадрів.

Він надає аналіз та рекомендації щодо вимог щодо посилення ресурсів, а також аналізує та розробляє додатки до робочої сили для угод про підтримку.

Ця посада відповідає за розподіл і контроль за змішанням позицій серед військового, цивільного та контрактного персоналу для забезпечення виконання місії та найбільш ефективного та ефективного використання ресурсів, а також розподілу військових класів відповідно до директив. Він або вона розробляє та застосовує програмні фактори та функції, що оцінюють рівняння, підтримує розподіл робочої сили з перекриттями чи підлогами, а також підготує та готує, відстежує та управляє розподілом робочої сили.

Ця посада також розробляє, експлуатує та підтримує системи даних про робочу силу на базі, головній команді (MAJCOM) або штаб-квартирі USAF. Розробляє та готує документи про зміну робочої сили. Також готують і підтримують звіти про робочу силу і витяги даних.

Вони керують продуктивністю шляхом планування, проектування, консультування і полегшення вдосконалення організаційних і функціональних процесів за допомогою інтегрованих командних процесів, бенчмаркінгу, картографування процесів, вимірювання роботи, сучасних методів ведення бізнесу, розробки метрик для потреб робочої сили, вимірювання продуктивності та організаційної структури. Вони планують, організовують і спрямовують кадрову діяльність для надання управлінських консультаційних послуг, що включає дослідження операцій, аналіз систем і процедур, необхідність роботи, розподіл роботи та потік робіт, суміш навичок, методи роботи та спрощення, аналіз макетів, бенчмаркінг та вимірювання роботи та аналіз.

Вона розробляє методи та розробляє консультації для поліпшення організаційної діяльності та використання промислової інженерії та комп'ютерної техніки для полегшення вимірювання роботи та вдосконалення процесу. Ця позиція також вимірює та аналізує продуктивність організаційних систем, включаючи збір та аналіз даних, розробку метрик, обстеження ефективності системи та прогнозування продуктивності системи. Він або вона сприяє розробці короткострокових і довгострокових цілей і стратегій, пов'язаних з управлінням продуктивністю.

Системи проектів з акцентом на ефективність і ефективність. Допомагає організаціям, які беруть участь у програмах підвищення продуктивності ВПС та отримують вигоду від них, включити програми інноваційного розвитку через освоєння співробітників (IDEA) та програми підвищення продуктивності капіталу (PECI).

Спеціальні кваліфікації

Знання. Знання є обов'язковими для: політики, методів і процедур ВВС; консультації та спрощення організаційного розвитку, стратегічне планування, бенчмаркінг, підвищення продуктивності та методи дослідження, вдосконалення процесу, вимірювання продуктивності та розробка метрик, а також аналіз витрат на основі діяльності; принципи техніки і процедур промислового будівництва; процедури класифікації офіцерів і авіаторів; процеси розподілу робочої сили; готовність робочої сили та управління силами; автоматизовані операції та використання системи обробки даних; організаційні структури, місії та аналіз.

Освіта. Для вступу до цієї спеціальності, закінчення середньої школи або еквівалентності розвитку загальної освіти, з курсами з математики, включаючи алгебру або продемонстровану кваліфікацію алгебри (володіння алгеброю має бути поточним) є обов'язковим. Бажано володіння комп'ютерними настільними додатками (обробка текстів, електронні таблиці, презентації, управління базами даних).

Навчання. Для нагородження AFSC 3S031 обов'язковим є завершення основного курсу управління MQ.

Досвід. Наступний досвід є обов'язковим для присудження Кодексу спеціальності ВВС (AFSC), зазначеного:

3S051. Кваліфікація та володіння AFSC 3S031. Також досвід у виконанні таких функцій, як оцінка оперативних методів і процедур; вимірювання навантаження; вдосконалення процесу та продуктивність системи; аналіз витрат; допомога у розробці стандартів організації та процесу; визначення потреб у робочій силі; здійснення управління силою надзвичайних ситуацій; або аналіз організаційних структур.

3S071. Кваліфікація та володіння AFSC 3S051. Крім того, досвід виконання або нагляд за такими функціями, як оцінка оперативних методів і процедур; сприяння та проведення консультацій з організаційного розвитку та удосконалення процесу; аналіз і реінжиніринг процесів вдосконалення і продуктивності системи; аналіз витрат; розробка організаційних та технологічних стандартів; визначення потреб у робочій силі; здійснення управління силою надзвичайних ситуацій; або аналіз організаційних структур.

3S091. Кваліфікація та володіння AFSC 3S071. Крім того, досвід роботи з такими функціями, як інжиніринг управління, продуктивність та дослідження організаційного розвитку; розробка та впровадження заходів ефективності; визначення потреб у робочій силі; або організація та впровадження структур управління силами під час непередбачених обставин.

Інший

Для вступу до цієї спеціальності обов'язковою є попередня кваліфікація в будь-якому AFSC на рівні 5-го рівня кваліфікації або вище (3-рівень кваліфікації, якщо не існує 5-го рівня кваліфікації).

Швидкість розгортання для цього AFSC

Сила Req: G

Фізичний профіль: 333233

Громадянство: Ні

Необхідний показник узгодженості: G-64 (Змінено на G-66, діє з 1 липня 04).

Технічна підготовка:

Курс #: E3ALR3U031 003

Тривалість (дні): 39

Розташування: K

Можлива інформація про призначення