4 кроки до створення здорової організаційної культури
Ви можете свідомо створити потрібну культуру, якщо ваші старші керівники зібрати правильно оцінену поведінку, і ви ставите людей за це відповідальними.
- 2024-05-15
Ви можете свідомо створити потрібну культуру, якщо ваші старші керівники зібрати правильно оцінену поведінку, і ви ставите людей за це відповідальними.
Управління талантами може позитивно вплинути на кожен аспект вашого бізнесу і допомогти вам зберегти співробітників. Відкрийте для себе кращі практики управління талантами.
Сильна робоча етика приходить до деяких працівників природно. Інші, не стільки. Це те, як виглядає сильна робоча етика з п'ятьма способами її розробки.
Цілі SMART (специфічні, вимірювані, досяжні, актуальні та на основі часу) колись підтримували успіх організації. Не більше. Цілі SMART вимагають набагато більше.
Якщо вам потрібна зразкова політика соціальних медіа, щоб ви могли розробити такий, що має сенс для вашого бізнесу, тут пропонується рекомендована політика.
Ознайомтеся з правилами, що стосуються перерв і обіду працівників. Немає чітких правил, встановленого часу або частоти, але роботодавці мають інші вимоги.
Хочете повернути свою пристрасть до роботи? Ці ідеї допоможуть вам зарядитися, знову відкрити для себе і збудитися про почуття пристрасної роботи.
Чи готові Ви запровадити політику "Принести власні пристрої" (BYOD) для співробітників? Ви знайдете плюси і мінуси реалізації політики BYOD.
Необхідно зрозуміти, як використовувати і реалізувати коричневий обід? Дізнайтеся більше про обіди коричневої сумки та причини для внутрішньої підготовки.
Ранній вихід на пенсію може бути варіантом для деяких працівників при різних обставинах, особливо коли дозволяється заощадження. Дізнайтеся про дострокове виходу на пенсію.
Визнання співробітників - це не просто хороша річ для людей. Це допоможе вам досягти ваших бізнес-цілей.
Люди проводять стільки часу в ділових зустрічах, що перетворення зустрічей на результати є пріоритетом для вашого бізнесу. Ось поради щодо отримання результатів.
Хочете зробити ваші огляди ефективності співробітників більш ефективними? Ось десять порад, які сприятимуть розвитку співробітників після перегляду.
Ви стежите за використанням Інтернету своїх співробітників? Є плюси і мінуси. Однак переваги переважують переваги електронного спостереження за працівниками.
Дізнайтеся, як роботодавець повинен розмістити співробітника або заявника згідно з законом про американців з обмеженими можливостями (ADA).
Співробітника звинувачували в романi з колегою і попросили менше говорити з ним. Яку пораду ви даєте працівникові з точки зору HR?
Потрібно знати, як HR може допомогти менеджерам забезпечити найкраще визнання для співробітників. Дивіться цю главу книги з «Зробіть свій день»! знайти.
Як реагувати на загибель і скорботу працівника. Відповідь роботодавця проходить довгий шлях, допомагаючи співробітникам у сумні часи.
Ось просте визначення оцінки працівників, також відоме як оцінка роботи, огляд або оцінка. Знайдіть основи оцінки працівників.
Щорічні огляди коштують мільйони. Так чому б не перейти до звичайних реєстрацій, щоб забезпечити більш ефективну зворотний зв'язок у реальному часі? Програмне забезпечення може допомогти вам у відстеженні.
Використовуйте цей зразок підручника для працівників як основу власного. Ви можете налаштувати цей підручник вступним листом для потреб вашої компанії.
Вибір нових співробітників має вирішальне значення для успіху вашого бізнесу. Залучення поточних співробітників є запорукою успішного підбору персоналу.
Необхідно зрозуміти, що залучення працівників тягне за собою організаційну стратегію і філософію? Більшість організацій помиляються. Дізнайтеся, чому.
Допоможіть новому співробітнику успіху - і хочете залишитися. Дізнайтеся, як вітати їх, щоб вони відчували турботу, бажання та частину команди.
Орієнтація є найважливішим фактором, що допомагає новому співробітнику розвивати продуктивні, тривалі відносини з вашою організацією. Ось поради.
Зрозумійте свої правові та етичні зобов'язання щодо оплати праці працівників за сніжні дні або інші вихідні дні.
Ви фанат чи ворог оцінювання продуктивності працівників? Організації мають вагомі причини для цього. Важливим є те, як проводиться оцінка.
Розмовляти з працівниками з питань гігієни, таких як промивання туалету, є складним завданням. Див. Рекомендації щодо виконання цих розмов.
Що належить до файлу персоналу персоналу? Це головний файл працівника та його зміст, що задокументує історію трудових відносин.
Менеджери, які визнають пріоритетність, знають силу визнання в мотивації та утриманні працівників. Ці п'ять актів роблять визнання більш корисним.
Співробітники більш схильні підтримувати зміни, якщо вони готові прийняти їх, і ви будуєте їхню прихильність.
Чому менеджери діють так, ніби визнання співробітників є таким дефіцитним ресурсом? Це може допомогти мотивувати працівників щодня. Нижче наведено поради про те, як.
Хочете підключитися до мереж ваших співробітників? Попросіть своїх співробітників звернутися до своїх друзів і контактів у соціальних мережах, щоб розширити свій пул кандидатів.
Це звучить протилежно, але працівники догани підвищують продуктивність. Ось як доганяти співробітника, захищаючи себе легально.
Чи зацікавлені Ви знати, які записи працівників слід зберігати як роботодавця? Кожен роботодавець повинен вести чотири записи для кожного працівника.
Потрібно використовувати зразок листа-відставки, щоб використовувати його як керівництво? Ось приклад повідомлення працівника про відставку, щоб залишитися вдома, щоб піклуватися про свою дитину.
Задоволеність працівників - це один із способів оцінити, чи ваша команда щаслива і зайнята на роботі. Це дуже важливо для утримання працівників. Вчи більше.
Зацікавлені в отриманні корисних, дієвих результатів з ваших опитувань задоволеності співробітників? Ви можете отримати достовірні результати, якщо використовуєте ці методи.
Співробітник звернувся з проханням про можливі варіанти роботи з босом, який є ривком. Він не розуміє, чому управління дозволяє поведінку. Ми надали поради, щоб допомогти йому.
Хочете допомогти співробітникам працювати під тиском? Ось п'ять серйозно корисних порад про те, як ви можете допомогти своїм співробітникам процвітати і керувати стресом.
Розстріл співробітника - це невдячна робота, але ІТ-відділ повинен допомогти. Необхідно заздалегідь обмежити доступ до інформації компанії.
Коли відбувається припинення роботи, незалежно від причини, роботодавці повинні виконувати певні кроки. Ось перелік того, що вам потрібно зробити.
Дізнайтеся, коли потрібно використовувати план підвищення ефективності (або PIP) для припинення роботи працівника і коли роботодавець може позбутися від працівника без нього.
Хочете створити кращу робочу силу? У нас є експертні консультації з людських ресурсів, які допоможуть вам дізнатися більше про навчання на робочому місці, передачу навчання, внутрішню підготовку та багато іншого.
Те, що ви робите, щоб підтримати працівників до того, як вони прийдуть на тренінг, так само важливі, як відвідування сесії для передачі навчання на робоче місце.
Знати, який робочий графік полюблять ваші співробітники? Вони найбільше цінують гнучкість для своїх обставин. Дізнайтеся про ваші варіанти для співробітників.
Хочете знати типи заяв кандидатів, поведінку та звички, які повинні попереджати роботодавця про потенціал їхньої перспективи як свого працівника?
Як роботодавці можуть боротися з використанням марихуани на роботі, коли вона стає все більш законною в США?
Ви виконуєте перевірки фону? Вони важливі, коли ви наймаєте працівника. Існують проблеми, пов'язані з правовою та дискримінаційною діяльністю, яких потрібно уникати. Бачити їх.
Хочете захистити свої інтереси, коли приймаєте роботу? Запитуйте трудовий договір, в якому визначаються умови роботи.
Нижче наведено основні федеральні закони США, які роблять дискримінацію працівників та заявників незаконною.
Потрібні поради щодо того, як юридично і етично припинити роботу співробітника з їхньої роботи? Запитайте ці питання, щоб переконатися, що припинення є справедливим і доступним для підтримки.
Зацікавлені в розумінні того, як працює перевірка зайнятості і чим вона є? Ось просте пояснення плюс зразок політики.
Зацікавлені у визначенні прав співробітників? Ось як це виглядає з прикладами, які ілюструють її в дії.
Дізнайтеся про можливості працівників та використовуйте ці зразки запитань для співбесіди, щоб знайти кандидатів, які процвітають у робочих культурах, які мають повноваження.
Вірте чи ні, конфлікт необхідний для вирішення проблем і ефективних міжособистісних відносин на роботі. Ось як управляти конфліктом здорової роботи.
Ви можете використовувати потенціал ваших тисячолітніх співробітників, надаючи велику культуру, почуття мети, взаємозв'язок і хороше керівництво.
Для поліпшення продуктивності навчання, при виконанні повинні відбуватися конкретні речі. Ці чотири види діяльності надають співробітникам можливість практикувати набуті навички.
Див. Приклади способів побажати своєму колезі щасливого виходу на пенсію. Ці приклади бажань виходу на пенсію допоможуть вам, коли ви бажаєте колезі щасливого виходу на пенсію.
Потрібні приклади приписів, які відправляють працівників за справу? Вони повідомляють працівникам про припинення роботи з проблем відвідування. Дивіться зразки.
Хочете знати, коли відсутність на роботі звільняється? Хоча політики компанії відрізняються, більшість бажає отримати попереднє повідомлення. Дізнатися більше.
До компенсацій виконавцям застосовуються різні правила. Дізнайтеся про винагороду виконавчої влади і те, що менеджер може очікувати від свого роботодавця. Цікаво?
Можливі зміни; необхідна можливість зміни. Перевірте вплив підтримки виконавчої влади та лідерства на ефективне та успішне управління змінами.
Якщо ви є звільненим працівником, у вас є особливі стандарти роботи та очікування. Дізнайтеся про різницю між звільненим та невилученим статусом.
Інтерв'ю з вихідним працівником може допомогти вам виявити проблеми нинішніх співробітників. Дізнайтеся, як зробити ефективне інтерв'ю з виходом.
Ви й ваш поточний роботодавець склали поганий матч? Вони відбуваються з причин, включаючи культуру компанії та стиль управління. Якщо так, шукайте стратегію виходу.
Розширення можливостей працівників для прийняття рішень може принести користь вашій організації. Ключові фактори, які змушують його працювати і що може змусити його зазнати невдачі.
Чи є у вас основні питання щодо сфери людських ресурсів та його послуг? Відповіді на Ваші найважливіші питання з управління персоналом містяться в цій частині запитань.
Гнучка робота може задовольнити потреби як працівника, так і роботодавця в багатьох можливостях, але є й недоліки. Побачте як хорошого, так і поганого.
Боротися за підтримку балансу між роботою та особистим життям, збільшуючи при цьому задоволеність вашою роботою та ефективність? Ось десять порад.
Потрібні зразки листів для використання в якості прикладів у випадках припинення роботи з причини? Використовуйте цей загальний підхід і див.
Ви зацікавлені в роботі гнучкого графіка? Погляньте на варіанти гнучкого графіка, який пропонує типове робоче місце. Дізнатися більше.
Колекція зображень, які демонструють різноманітні офіційні варіанти одягу, які підходять для офіційного робочого середовища для чоловіків і жінок.
Дізнайтеся, як підвищити обізнаність працівників щодо можливостей енергозбереження на робочому місці, створивши зелену команду.
Ніяке робоче місце ніколи не дасть менеджерам ідеальної підтримки в їхніх зусиллях, щоб сприяти мотивації працівників, але кожен менеджер може працювати з тим, що має.
Потрібна політика знайомств або братерства для робочого місця, орієнтованого на працівників? Ось прикладна політика братства, яка охоплює всі бази.
Хочете забезпечити бездоганний сервіс, щоб утримати поточних клієнтів і отримати більше? Ці поради допоможуть вам створити організацію, орієнтовану на клієнтів.
Розгляньте ці веселі криголамні питання, щоб допомогти вам створити невимушену обстановку для ваших зустрічей.
Хочете знати, як завоювати повагу ваших колег і босів? Почніть з цих восьми дій, щоб заслужити повагу, яка допоможе Вашій кар'єрі злетіти.
Хочете цікавий спосіб працювати з співробітниками, щоб сприяти мотивації, залученню та утриманню? Розгляньте можливість використання гейміфікації в цих процесах людських ресурсів.
Мотивація займає перше місце як бажана характеристика або атрибут у найманих працівників. Але як ви помітили справжню мотивацію під час співбесіди?
Вгадайте, хто відповідає за ваші відносини з вашим босом? Якщо ви думали, ви маєте рацію. Ніхто інший не має стільки вкладених коштів, скільки втратити.
Знати, як отримати результати від своїх співробітників? Ваш успіх починається з найму та способу надання цілей, зворотного зв'язку та нагород. Ось додаткові поради.
Шаблон перегляду продуктивності буде змінюватися залежно від потреб роботи. Знайдіть питання, які потрібно задати, і рішення, які необхідно зробити, щоб визначити правильну форму.
Як власник малого бізнесу, ваші співробітники можуть бути одним з ваших найбільших ресурсів. Ось кілька способів, щоб вони були мотивовані та збуджені.
Дізнайтеся, як подолати загальні перешкоди для навчання на робочому місці та як мотивувати своїх співробітників до участі у навчанні.
Читачі ставлять питання про те, як перейти до кар'єри в HR. Багато читачів поділилися своїми перехідними історіями. Експерт з HR також поділяє ідеї.
Дізнайтеся, як приховані заявники під час процесу найму можуть створити серйозні негативні наслідки для роботодавця.
Потрібна політика компанії для подарунків, щоб ваші співробітники мали потребу в чіткому напрямку щодо того, що вони можуть прийняти? Ця політика є політикою без подарунків. Поглянь.
Організації відрізняються підходом до зворотного зв'язку на 360 градусів. Багато чого залежить від цілей вашої організації, пропонуючи цю форму зворотного зв'язку. Вчи більше.
Ось що вам потрібно знати, щоб дізнатися, як одягати бізнес-офіційно на професійному робочому місці. Ви знайдете бізнес-формальні одягу вибір Дрес-код.
Перегляд резюме починається задовго до отримання додатків. Нижче наведено поради щодо ефективного читання повноважень кандидата.
Групове наставництво на робочому місці є прекрасним інструментом для роботодавців, які допомагають співробітникам підключатися до розумних шляхів та заздалегідь навчатися.
Хочете вести більш щасливу, успішну кар'єру та життя? Деякі фундаментальні принципи лежать в основі вашого успіху. Дізнайтеся більше в цій 10-денній програмі.
Пастки непродуманої програми пропонування працівників є численними, легендарними та уникнутими. Дізнайтеся, як створити вікно успішної пропозиції.
Яку користь шукають потенційні працівники, і чинність співробітників найбільша? Медичне страхування є основою вашого пакету пільг для працівників.
Федеральний Закон про перенесення та відповідальність за медичне страхування (HIPAA) вимагає від роботодавців захищати медичні записи працівників як конфіденційні.
Організації витрачають занадто багато часу на те, щоб сформувати слабкості співробітників, коли вони повинні витрачати свій час на розвиток своїх сильних сторін. Дізнайтеся, як це зробити.
Хочете знати, як ви можете допомогти вашому відділу людських ресурсів допомогти вам краще, швидше і більше? Це три найбільш важливі дії.
Підбір, утримання, нагородження та мотивація персоналу - це найважливіші стратегічні ролі менеджера та професіонала з людських ресурсів.