7 кращих книг стратегії 2019 року
Читайте відгуки та купуйте кращі книги стратегії від провідних авторів, включаючи Шона Кові, Кріса Дакера, Джима Коллінза та інших.
- 2024-05-15
Читайте відгуки та купуйте кращі книги стратегії від провідних авторів, включаючи Шона Кові, Кріса Дакера, Джима Коллінза та інших.
Технологія на робочому місці просувається швидкими темпами, а розумні менеджери розуміють важливість постійного загострення своїх технологічних навичок.
Хочете, щоб ваша команда малого бізнесу відчувала мотивацію на роботі? Менеджери зачіпають принаймні п'ять ключових факторів, які мають вирішальне значення для мотивації команди.
Здоровий глузд може бути не найочевиднішим для керівництва, але це дуже недооцінена риса. Дізнайтеся, як розвивати свій бізнес здоровий глузд.
Низько висячі фрукти відносяться до простих, легких для вирішення питань у бізнесі - але будьте обережні, створюючи культуру, де співробітники зосереджуються саме на цих завданнях.
Коли ми просуваємося в цій цифровій ері, роль менеджера змінюється. Дізнатися про необхідні управління навичками повинні мати, щоб залишатися актуальними.
Це легко побудувати на "командна робота" аспект боулінг і використовувати його в якості командного навчання або як криголам для вашої організації.
Для багатьох керівників шкідливі звички підкреслюють члени команди і завдають шкоди моральному стану. Ця стаття ідентифікує 6 поведінки, які менеджери повинні усунути, щоб підвищити продуктивність
Що таке матриця ефективності та потенціалу (9) і чому вона є одним з найбільш широко використовуваних інструментів планування послідовності та розвитку лідерства?
Рівні класу та посади співробітників важливі для забезпечення чіткого, послідовного ставлення до всіх працівників на робочому місці, незалежно від функції.
Ось п'ять способів, яким працівник може підготуватися до щорічного огляду результатів роботи співробітників, щоб зробити його продуктивним і безболісним обговоренням.
Керівництво про те, як розрахувати вантажообіг і що ви можете зробити, щоб зберегти ставку в межах звичайних обмежень для вашого бізнесу.
Ось 11 речей, які лідер може зробити, щоб створити середовище, де працівників заохочують до інновацій.
Успіх менеджера вимагає від вас розвивати репутацію справедливості. Ваша позитивна репутація зміцнить мораль і продуктивність.
Дізнайтеся, як розмовляти як лічильник бобів з цим основним глосарієм фінансових та облікових термінів для нефінансового менеджера.
Легко дозволити щоденному тиску переповнювати вас як менеджера. Замість цього, приділіть час, щоб зосередитися на цих 5 заходах, які надають сенс вашій ролі.
Питання є потужним інструментом для лідерів, і ці п'ять життєво важливих питань допомагають вищим керівникам та генеральному директору оцінити залучення працівників та їх узгодження.
Розвиток від менеджера до лідера - це більше заклик, ніж кар'єра. Ці статті поділяють ідеї щодо вивчення і розвитку вашого керівництва.
По дорозі на керівну посаду? Дотримуйтесь цих вказівок, щоб переконатися, що ви отримаєте першу роботу без попереднього досвіду.
Отримання точки зору означає менше зосередження на тому, що говорити, і більше зосереджуючись на тому, що ви хочете почути.
Замість того, щоб чекати щорічних відгуків, нехай ваші співробітники знають цілий рік, що вони роблять правильно, щоб вони могли продовжувати робити більше цього.
Якщо ви хочете зрозуміти управління бізнесом, ви хочете прочитати цей словник тридцяти термінів управління.
Дізнайтеся про тенденції - і плюси і мінуси - золотих парашутів, тих вікових компенсаційних пакунків.
Вправи з побудови колективної роботи та криголамів можуть допомогти побудувати почуття товариства з вашими людьми, допомагаючи їм розвивати згуртованість.
Зворотній зв'язок є важливим інструментом для просування позитивної роботи на робочому місці. Ось кілька прикладів позитивних відгуків, а також неефективна критика.
Хороше обслуговування клієнтів більше не достатньо, Керівництво Керівництво Джон Ре інтерв'ю експертів з комунікацій Dianna Booher.
Ці поради допоможуть вам і вашому босу відправитися на праву ногу, разом з речами, які не потрібно робити, щоб уникнути поганого враження.
Дуже важливо зрозуміти різницю між прогностичним управлінням і реактивним управлінням, щоб поліпшити свої лідерські навички.
Дізнайтеся все про валовий дохід підприємства - гроші, отримані від всіх його операцій, до того, як вирахувати витрати.
Як запровадити організаційні зміни, включаючи місце для початку, створення стратегії, спілкування з зацікавленими сторонами та отримання бай-ін.
Як підприємства можуть використовувати Хеллоуїн для побудови морального духу та колективної роботи, і в той же час знайти творчих і талановитих співробітників.
Розвивайте свою впевненість у проведенні складних обговорень на робочому місці, використовуючи структурований процес, щоб вирішити цю проблему найкращим чином.
Дізнайтеся, як менеджери можуть допомогти знеохоченому працівникові (або групі працівників), а також дізнатися, як заохочувати позитивну поведінку і змінювати ситуацію.
Великий наставник може відігравати важливу роль у розвитку вашої кар'єри. Станьте зрозумілими про роль наставника і про те, як досягти успіху в наставницьких відносинах.
Хороші менеджери знають, як взяти працівника через життєвий цикл Hire, Inspire, Admire, а потім звільнитися, щоб отримати і зберегти кращих співробітників
Як менеджер, ви знаєте, що ви тільки так добре, як люди, яких ви наймаєте. Перегляньте цей посібник із порадою щодо найму талантів, перш ніж найняти наступного співробітника
При правильній підготовці та обширній практиці будь-який менеджер може навчитися стати ефективним тренером. Ось кілька ключових методів успіху.
Керуючий контроль описує одну з основних функцій управління менеджером, контролює і контролює роботу співробітників і командний проект.
Нові менеджери часто не готові керувати бюджетом департаменту. Прочитайте ці 9 найважливіших порад, щоб уникнути деяких з найбільш поширених помилок бюджетування.
Коли ви можете відповісти на важливі питання ділової хватки, ви зможете надати напрямок, визначити пріоритети та прийняти кращі рішення.
Зростання продажів не є хорошим, якщо ви не отримуєте прибутку від кожного з них. Ось як визначити, чи дійсно ви заробляєте гроші.
Call Center Ключові показники ефективності є досить стандартними. Ось список декількох найпоширеніших KPI.
Ця стаття описує багато ключових ознак і навичок ефективних менеджерів. Для тих, хто демонструє ці здібності, він може бути корисним.
Дізнайтеся, як лідер може побудувати більш співпрацюючі робочі відносини, від встановлення довіри і прийняття різноманітності до вирішення конфліктів і прослуховування.
Ось вісім речей, які лідери можуть зробити для створення культури, що цінує відповідальність на робочому місці.
Високопродуктивні команди є результатом ретельного планування та наполегливої роботи з боку керівників проектів, щоб створити основу для успіху команди та членів.
Довіра є найціннішою з усіх атрибутів керівництва. Працюйте кожен день, щоб зміцнити довіру до своєї команди. Ось поради про те, як це зробити.
Коучинг є важливою частиною роботи менеджерів. Ось як тренувати кожного члена команди для отримання максимальних результатів.
Замість того, щоб звільнити робітника з поганою працею, ви можете дати йому / їй можливість самостійно звільнитися. Ось як змусити співробітника вийти.
Проведення SWOT-аналізу - відмінний спосіб розробити картину того, де ви знаходитесь і куди потрібно їхати. Дізнайтеся більше про покроковий процес для ефективного отримання результатів у спосіб, який залучає та активізує команду.
Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.
Робота з хронічним скаржником є складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.
Кожен менеджер в кінцевому рахунку повинен мати справу з важким працівником. Ось кілька чудових порад, які допоможуть вам орієнтуватися в цій ситуації.
Перш ніж створити план аутсорсингу, необхідно визначити правильні проекти. Дізнайтеся, як розробити успішну програму з кроками.
Коли ваша команда перестає виконувати і починає боротися, прийшов час вжити заходів. Ось п'ять ідей, які допоможуть керівнику команди повернути команду на шлях.
Знання ваших сильних і слабких сторін є важливою частиною вашої роботи. Ось 10 надійних способів отримати відвертий відгук керівництва від інших.
Візьміть на себе ініціативу, щоб краще зрозуміти, як працює ваш бізнес, а потім навчити свою команду, як грати, щоб досягти покращених результатів.
Якщо ви зацікавлені стати менеджером, то ось п'ять способів отримати досвід управління, не будучи одним.
Зворотній зв'язок - це потужний інструмент ефективності керування. Нижче наведено поради, які допоможуть менеджерам підвищити впевненість і комфорт із зворотним зв'язком.
Керівники часто борються за надання негативного відгуку співробітникам. Ось 10 порад, які допоможуть перетворити ці складні обговорення на позитивні події.
Нижче наведено поради щодо того, чого слід уникати в якості менеджера при видачі замовлень, включаючи надання інструкцій та надання повноважень працівникам зробити свій власний шлях вперед.
Блискучий, але токсичний працівник може стати проблемою для будь-якого менеджера. Ось кілька способів вирішити цю ситуацію.
Дізнайтеся, чому інновації є важливими для успішного ведення бізнесу, і дізнайтеся, як сприяти розвитку культури, яка заохочує співробітників до інновацій.
Хочете знати, як лідери створюють робоче середовище, яке надихає працівників на постійне вдосконалення? Ось як це ставити під сумнів.
На робочому місці не існує зустрічей, і вони можуть бути продуктивними або марнотратними, але з цими порадами кожна зустріч може бути ефективною.
Управління та прийняття рішень йдуть рука об руку. Найбільш ефективні менеджери працюють над тим, щоб з часом зміцнювати свої навички прийняття рішень.
Поради та методи для поліпшення якості та своєчасності прийняття рішень.
Занадто багато зустрічей витрачають час і пошкоджують моральний дух. Якщо ви повинні зустрітися, зосередьтеся на тому, щоб зробити їх продуктивними з цими порадами.
Як керувати надає короткі уроки з основних управлінських завдань для менеджерів, які хочуть покращитися.
Зробити себе більш цінним для вашого роботодавця може бути ключем до вашого успіху на робочому місці, коли справа доходить до можливостей просування.
Іноді молодим керівникам доручено керувати літніми працівниками. Ось деякі мотиваційні та управлінські поради для роботи зі старими працівниками.
Хочете провести збори всіх рук для обміну інформацією? Ось як планувати, реалізовувати і робити вашу зустріч з усіма руками корисною для ваших співробітників.
Запрошення на участь у стратегічному плануванні Вашої фірми - це честь. Деяка попередня підготовка зміцнить вашу здатність робити внесок.
Як керівник або менеджер, вказівки працівникам є частиною цієї ролі. Дізнайтеся, як ефективно показувати напрямки.
Якщо ви інвестор або менеджер компанії, цей простий посібник для читання та розуміння фінансової звітності компанії буде дуже корисним
Велика частина роботи в якості менеджера включає навігацію викликів і помилок працівників. У цій статті визначено 7 загальних ситуацій та рішень.
Як керувати працівниками за якість і своєчасність, надаючи їм свободу виконувати роботу в міру своїх можливостей.
Прочитайте, як налаштувати «Програму обміну менеджерами» у вашій організації, як спосіб полегшити крос-функціональний розвиток менеджерів.
Ви хочете надати своїм співробітникам особистий, професійний та кар'єрний розвиток? Початок успішної програми наставництва з використанням ідей.
Команди робочого місця не знають, як співпрацювати. Ефективні менеджери застосовують ці вісім методів для зміцнення навичок вирішення проблем команди.
Можливість працювати з виконавчим тренером для багатьох професіоналів трансформаційних. Скористайтеся цією чудовою можливістю вчитися і розвиватися
Ведення і керівництво вашою першою проектною діяльністю може бути загрозливим досвідом. Ось основні кроки для керування вашим проектом.
Розбудова своєї лідерської сили важливо для успіху. Нижче наведено кілька ідей щодо підтримки нового менеджера вашої команди.
Ви маєте унікальну можливість щодня брати на себе відповідальність за свою роботу. Ті, хто виявляє пристрасть і відданість справі, отримують успіх і задоволення на роботі.
Дізнайтеся, як написати запит на пропозицію, документ, виданий компанією, яка хоче придбати продукт, і бажає, щоб учасники дізналися про його специфікації.
Можливо, вас попросять повідомити про хід роботи, над яким ви працюєте або за що несете відповідальність. Ось як написати звіт про хід виконання.
Швидкість часто дорівнює виживанню в бізнесі. Прочитайте, як ефективні менеджери орієнтуються на процеси та покращення навколишнього середовища, щоб допомогти своїм командам рухатися швидше.
Лідерство важко визначити. Але риси великих лідерів легше ідентифікувати, як найгірші риси, яких може мати лідер.
Зміцнення продуктивності команди починається з того, що ви зміцнюєте власну роботу менеджера. Дізнайтеся 12 порад, які допоможуть вам розпочати роботу.
Ось кілька способів покращення навичок спілкування на роботі. Підвищення здібностей у цій сфері підвищує вашу здатність до досягнення успіху.
Індивідуальний план розвитку (IDP) - це інструмент, який допомагає сприяти розвитку співробітників. Дізнайтеся, як підготувати та обговорити з менеджером.
Індивідуальний план розвитку (IDP) - це інструмент, який допомагає сприяти розвитку співробітників. Дізнайтеся про переваги ВПО тут.
Перегляньте пару зразків індивідуальних планів розвитку (ВПО) - один для досвідченого менеджера середнього рівня, а для нового менеджера першого рівня.
Ідея досконалості менеджменту є складною для опису, але прагнення до цього прагненого стану є необхідним для успіху у сьогоднішньому мінливому світі
Менеджери за наймом визначають кандидатів відповідно до їхньої кваліфікації, наскільки добре вони працюють самостійно, і якщо вони є гарною командою та корпоративним підходом.
Порушення правил інсайдерської торгівлі є серйозним злочином у Сполучених Штатах. Дізнайтеся, що таке внутрішній трейдер і які потенційні штрафи.
Багато фірм намагаються подолати внутрішній опір змін. Ось деякі ідеї, які допоможуть менеджерам отримати свій персонал на борту.
Це є привабливим, щоб розглянути можливість переходу до управління, щоб розвивати вашу кар'єру. Ось погляд на плюси і мінуси прийняття на себе ролі менеджера.
Дізнайтеся, як старі фрази керівництва "Немає" я "в команді" може бути застарілою концепцією, коли йдеться про індивідуальність у групі.
Ваша задумана, але погано надіслана зворотний зв'язок може завдати шкоди вашій команді. Чи є час отримати зворотній зв'язок щодо ваших навичок зворотного зв'язку?