Як бити найму програмного забезпечення

Проблема: Щоб заощадити на використанні реальних людей для перегляду резюме заявників, деякі компанії звертаються до програмного забезпечення для підбору персоналу, відомого також як скринінгові програми.

Що таке псевдо-вимоги?

Письменники для веб-сайтів не тільки повинні турбуватися про ключові слова, але й збільшувати кількість претендентів на роботу в зростаючій кількості полів. Більше того, деякі алгоритми перегляду резюме навіть оцінюють заявників на основі форматування. Тоді йдеться про "псевдо-вимоги". Тобто, довготривалі "обов'язково" списки в кінцевому підсумку непотрібних вимог, які не слугують іншим цілям, ніж ліквідувати практично всі резюме з розгляду, збиваючи ворс до купки, якщо що. Це підхід, схожий на вимогу MBA як пристрою для перевірки робочих місць, які дійсно не вимагають.

Пітер Капеллі, професор Джорджа Тейлора з менеджменту в Уортонській школі університету Пенсільванії, пропонує надзвичайно яскравий приклад надмірних псевдо-вимог в недавньому інтерв'ю журналу. Компанія, яка прагне заповнити описане ним "стандартне інженерне положення", не могла визначити жодного кваліфікованого кандидата з 25000 поданих заявок. Звичайно, інша можливість полягає в тому, що, враховуючи легкість, з якою люди тепер можуть подавати заявки на роботу в Інтернеті, компанія дійсно може отримати поштовх від справді некваліфікованих людей.

Інший анекдот з Capelli включає розробника програмного забезпечення, який був відхилений для роботи, яка задіяна з використанням відомого інструменту тестування програмного забезпечення, незважаючи на те, що він сам побудував цей самий інструмент. Він був відхилений, тому що він не мав попереднього досвіду з іншим дуже простим інструментом, який хтось зі своїм досвідом може дізнатися всього за кілька годин. Альтернативно, можна стверджувати, що він повинен був відповісти "так" на це питання, враховуючи його впевненість, що вивчення інструменту буде швидким і легким.

Так само, абсурдно, Капеллі зазначає, що деякі компанії вимагають досвідчених кандидатів для того, щоб поглибити середній рівень середньої школи для своїх додатків. Список продовжується і продовжується.

Найпопулярніші поради для того, щоб перевершити програмне забезпечення: За словами Капеллі, його обговорення з різними експертами виявили ці головні поради для отримання вашої заявки на роботу минулого програмного забезпечення для відновлення резюме:

Верхні та нижні колонтитули: Уникайте використання колонтитулів, оскільки вони, як правило, обмежують більшість програмного забезпечення для читання.

Відображайте опис роботи: Налаштуйте вміст свого резюме, щоб він відображав формулювання опису посади. Наприклад, якщо опис роботи містить "CPA", переконайтеся, що на вашому резюме з'являється "CPA". Висловлюючись трохи по-іншому, це приклад важливості включення відповідних ключових слів у ваше резюме або додаток. Проте не копіюйте і не вставляйте опис роботи в своє резюме. Мало того, що навряд чи буде працювати, це може мати негативний вплив.

Макет і шрифт: Уникайте незвичайних шрифтів і макетів, а також функціонального форматування. Вони схильні плутати програмне забезпечення. Використовуйте простий стиль, включаючи перерахування вашого досвіду в зворотному хронологічному порядку (найостанніший перший).

Buzzwords

Buzzwords в контексті: Переконайтеся, що ключові слова використовуються в належному контексті. Розширене програмне забезпечення розбору резюме може перевірити контекст ключових слів, таких як Java або C ++. Таким чином, щоб продемонструвати більш глибокі знання та досвід, ніж той, хто просто взяв один курс з таких предметів, обговоріть свої знання та досвід в деталях.

Формат файлу: Покладіть резюме в текстовому форматі. Файли PDF часто читаються неправильно програмним забезпеченням. На відміну від цього, резюме, надіслані в Microsoft Word, зазвичай інтерпретуються правильно.

Графіка: Уникайте використання графіки. Вони також створюють величезні проблеми для програмного забезпечення для відновлення резюме і можуть бути інтерпретовані як безладні символи дурниці.

Поштова адреса: Ніколи не забувайте розміщувати свою поштову адресу на резюме, оскільки вона часто є ключовим елементом того, як вона подається програмним забезпеченням. Якщо ви не можете включити його, ви, можливо, не матимете жодного шансу бути на розгляді позиції.

Правильне написання, синтаксис і граматика: Не входить до числа пропозицій Капеллі, але однаково важливо, переконавшись, що у вашому поданні немає жодних помилок або помилок. Комп'ютери мають тенденцію бути, якщо не повністю, непримиренними до таких помилок. Проте додаткове ускладнення полягає в тому, що програмне забезпечення для перевірки правопису часто не визнає законних альтернативних варіантів написання загальних слів (наприклад, "мандрівник" як варіант "мандрівника"), і програмне забезпечення для редагування часто аналізує фрази неправильно.

Тим часом, хоча пропуски у написанні навичок часто призводять до неприйняття людськими читачами цього результату, існує ймовірність того, що людина визнає, що ви дійсно маєте на увазі, і пробачите цю помилку, якщо ваше резюме або додаток є іншим привабливим.

Джерело: Чому хороші люди не можуть отримати роботу Пітера Каппеллі, авторське право 2012, Wharton Digital Press (як узагальнено у розділі "Синдром домашнього депо, пурпурна білка і кроляча діра", Трей Попп, Газета Пенсільванії, Січень - лютий 2013 року).