Святкуйте свята на роботі для мотивації та колективної роботи

Традиції в компаніях важливі так само, як і в сім'ях. І ніщо не важливіше, ніж щорічні традиції, встановлені робочими місцями навколо святкування сезонних свят. Святкування свята будує позитивну мораль, що призводить до підвищення мотивації працівників.

Високий моральний дух і мотивація сприяють побудові команди і продуктивності. Продуктивні команди відповідають за успіх вашої організації.

Традиції можуть варіюватися від костюмованих парадів на Хеллоуїн до продовольчих дисків для нужденних у листопаді та грудні. Святкування обідів, вечірні святкові вечері та носіння зеленого на День Св. Патріка - це щорічні традиції, на які люди можуть розраховувати і з нетерпінням чекають святкування на роботі.

Ви хочете уникати святкування конкретних релігійних свят, щоб шанувати різноманітних людей у ​​вашій організації. Але для позитивної мотивації, підвищення продуктивності, щастя співробітників і побудови команди, вам сподобається створювати сезонні свята і святкувати світські випадки, які ви призначаєте як особливі у вашій компанії.

Ось ідеї для успішної організації подій, уникнення помилок і ідеї для традицій, які можна розпочати і поділитися. Ось ідеї святкового свята для вашого робочого місця.

Сформуйте керівну групу для планування відпочинку

У середньому розмірі Мічиган виробнича компанія, група людей веде планування подій. Відомий як Комітет з діяльності, члени з усієї компанії планують і організовують різноманітні події протягом року.

Оскільки в команді існує безперервність членства, традиції поважають і продовжують упродовж кожного року. Вам потрібна група, з представниками з усієї компанії, для планування та реалізації ваших заходів. Тільки таким чином Ви можете гарантувати, що потреби та інтереси Ваших співробітників будуть добре представлені та поважати.

Прискорене членство в групі (терміни на один рік, дворічний термін і так далі) дозволяє звернути увагу на інституційну пам'ять команди, при цьому приносячи свіжі ідеї та нові перспективи.

Уроки, розроблені для планування святкових заходів

Деякі з уроків, які команда вивчила протягом багатьох років, скоротять вашу криву навчання, оскільки вони також спостерігалися в інших організаціях. Можливо, ви уникнете цих поширених помилок, навчаючись у тих, хто експериментував перед вами.

Питання довголіття.

Часто у вашому комітеті переважають довгострокові члени компанії, які можуть виявитися присвяченими шануванню традицій, що вони не приймають і не шанують нові ідеї та різноманітність. Вони стверджують, що нові учасники хочуть прийти на зустрічі, але не хочуть робити свою частку роботи.

Короткострокові працівники стверджують, що члени комітету налаштовані по-своєму і не відкриті для нових ідей. Вони стверджують, що вони добровільно, а довгострокові члени перетворюють їх і їхні ідеї

Потрібно переконатися, що ваш комітет звертається до нових і різноманітних членів і що люди діляться навантаженням. В іншому випадку, люди, які часто є серцем і душею вашої організації, виходять на пенсію без розробленої групи нових співробітників. Це може викликати хаос у вашій безперервності свята.

Повага до різноманітності може викликати проблеми, якщо їх ігнорувати.

Щорічний обід з хот-догами був перетворений за рік на скарги минулого року, що вегетаріанці та деякі працівники, які практикують релігію, можуть їсти тільки вегетаріанські хот-доги, які не були надані.

Щорічний святковий десертний стіл не містив вибору з низьким вмістом жиру або цукру.

Одна група принесла всю дієту для своєї компанії пікнік, і батьки намагалися знайти щось для своїх дітей, щоб випити. На Рамадані відбувся обід на День подяки, а для службовців, що голодували, не було поставлено жодної коробки, щоб забрати їхній обід додому.

У різноманітному суспільстві увага до цих видів особливих потреб і деталей є необхідною складовою святкування свят на роботі.

Ведення обліку є істотним.

Ви повинні бути в змозі відповісти на питання про те, скільки співробітників група годувала в минулому році, скільки їжі було придбано, скільки піци обслуговувала весь натовп і скільки грошей було зібрано для кожної благодійної організації.

Ваші співробітники захочуть знати, що їжа в цьому році принесла більше 300 фунтів їжі, ніж минулого. Перевищення рекорду компанії є корисним для мотивації та побудови команди.

Призначте добровольців для обслуговування всіх страв.

Вони можуть носити рукавички; вони служать чесних і рівних порціях; ви не закінчитеся.Що? Ви ніколи не відчували п'ятдесяти людей, які спускалися на фуршеті і наповнювали свої тарілки переповненими, а інші співробітники не мали їжі?

Якщо ви коли-небудь відчували це, знаєте, чому рекомендовані призначені сервери. Вчіться на помилках інших. В одній компанії, сервери носять головні убори і фартухи шеф-кухаря і роблять задоволення від сервіровки.

Зверніть увагу на нескінченні деталі.

Хтось збирав тарілки та срібні вироби? Чи є доступний ніж для сервіровки? Чи є в приміщенні холодильника місця для зберігання додаткової їжі на ніч? Списки довідки. Зберегти списки минулого року, щоб не починати щорічно. Ви будете щасливі, що зробили.

Багато рук роблять менше роботи для всіх.

Підкомітет з пікніка підключився до добровольців з усієї компанії, щоб допомогти з дитячими іграми, прогулянками на природі та організувати гру за бейсбол. Коли багато хто допоможе, мало хто відчуває себе обтяженим. Ви хочете, щоб ваші працівники і члени комітету також весело проводили час на подіях.

Святкуйте осінь і зимовий відпочинок на роботі

Падіння приносить колір дерева; падіння листя; щедрість з саду; чіткі, прохолодні дні і вечори; яблучний; запах деревного диму; полювання; Вино Божоле Нуво; Хеллоуїн; Hannukah; День Колумба; Yom Kippur; День подяки; Рамадан і багато інших сезонних насолод відзначають.

Зима приносить сніг і мокрий сніг; Різдво; Кванзаа; запах деревного диму; Новий рік; День боксу; День Мартіна Лютера Кінга; День Святого Валентина; День Святого Патріка; і багато інших сезонних вишукувань для святкування.

Команди в різних організаціях Організували ці заходи для святкування осені та зимових свят та традицій.

• Принесіть в обіді подяки для всіх членів компанії в комплекті з індичкою і всіма традиційними гарнірами. Місцеві продуктові магазини є відмінним джерелом обідніх обідів подяки.
• Проведіть їжу для нужденних протягом листопада та грудня.
• Заплануйте конкурс на свято Хеллоуїна та парад з усіма співробітниками, які голосують за свої улюблені костюми.
• Сидр і пончики подають з місцевого міді на перерву одного дня незабаром після першого заморожування.
• Для грудневих традицій і свят, спонсоруйте десертний стіл для всіх співробітників. Люди можуть приносити десерти, якщо вони виберуть, але компанія повинна також замовити достатньо лікувань для обслуговування всіх працівників.
• Проведіть конкурс декорування вікон або конкурс робочих станцій, який оцінюється комітетом і присуджують нагороди за найкраще оформлені робочі місця.
• Багато організацій спонсорують діяльність Таємного Санта. Працівники, які хочуть брати участь, обирають ім'я іншого працівника. Секретні події Санта планується протягом декількох тижнів, протягом яких Секретний Санта ковзає подарунки в таємниці до свого друга. Або, деякі групи просять Секретного Санта доставити один подарунок на закінчення події. Подарунок часто є репрезентативною роботою або захопленнями людини. Завжди встановлюйте ліміт цін, як правило, менше $ 25.
• Подавайте серцеподібне печиво на День Святого Валентина під час обідньої перерви.
• Для Дня Святого Патріка сприяйте носінню зеленого. Комітет по роботі однієї компанії готує і подає традиційний обід солоної яловичини, капусти та вареної картоплі. На цьому святі група продає бутильовану воду з доходами, призначеними для маршу Dimes.
• Ідеї ​​для святкових свят, які створюють традиції у вашій організації, нескінченні. Ці ідеї допоможуть вам розпочати роботу, але культура вашої компанії та інтереси ваших співробітників повинні вести ваші святкові свята і традиції.

Святкуйте весняний та літній відпочинок на роботі

Весна приносить дерева, траву, сільськогосподарські культури і сади в кожну тінь зеленого кольору; жовті квіти ставка, крокуси, нарциси, тюльпани та інші весняні квіти; прохолодні вечори і теплі дні; будиночки для випускників; повернення птахів, що тільки влітку; гніздування гусей біля ставка; дитячі качки, гусаки та олені; перша щедрість з саду; Місяць історії жінок; Перше квітня; День Землі; Пасха; Cinco de Mayo; День матері; День батька; День прапора; Великдень; День пам'яті, і багато інших сезонних свят і традицій, щоб відсвяткувати.

Літо приносить квітучі дерева і квіткові сади; гарячі дні і теплі ночі; ходьба на пляжі; замки з піску; День незалежності США; феєрверки; паради; День праці; відпустки всюди; котеджне містечко, пляжні пожежі та багато інших сезонних свят і традицій.

Команди в різних організаціях організували ці заходи для святкування весняних і літніх канікул і традицій.

• Пропонуйте пасхальне яйце полювання або рулон для дітей співробітників. Десертний стіл з весняними смаколиками теж є успішним.
• Екскурсії в парки розваг популярні, особливо якщо компанія допомагає оплатити вкладку для автобуса або в'їзду.
• Компанія пікніків з обслуговуються їжі, з або без пива і вина, з іграми і грає для дітей і організовані гольф scrambles, софтбол гри, підкови, і плавання є великим хітом з співробітниками.
• Тримайте для співробітників хот-дог або гамбургери. Краще, заохочуйте своїх керівників і менеджерів до гриля.
• Спонсоруйте громадський сад на майно вашої компанії для співробітників, які живуть у квартирах і хочуть в саду. Забезпечують ротацію та верхній шар грунту.
• Проведіть відкритий дім компанії для сім'ї, друзів, клієнтів і продавців. Обслуговуйте пальчикові страви та організовуйте екскурсії.
• Забезпечуйте піцу кожному в компанії кожного разу, коли ваша компанія успішно уникає будь-яких втрат часу та / або нещасних випадків на весь квартал.
• Спонсор і допомагає платити за формування спортивних команд, які беруть участь у лігах. Заохочуйте присутність співробітників у іграх і матчах. Софтбол, боулінг, футбол, гольф, баскетбол, волейбол та інші спортивні команди сприяють духу колективної роботи.
• Збирайте гроші в будь-який час через тихі аукціони, 50-50 лотерей, розіграш подарунків постачальників і розіграш предметів, придбаних із часто заробленими співробітниками милями. Пожертвуйте гроші співробітникам, які мають серйозні проблеми зі здоров'ям або інші потреби, або улюблені благодійні організації.

Ваші співробітники оцінять урочисті заходи, вони додають позитивної мотивації на робочому місці та підвищують моральний дух співробітників.