Передача з національної гвардії / резерву до активного обов'язку

Можна переводити з активних чергових рангів до Національної гвардії або резервів. Фактично, дорога прокладена досить красиво зробити що перехід майже бездоганний. Проте, щоб бути резервістами в будь-якій галузі або національній гвардії, досить складно перейти до статусу активної служби.

Немає простого процесу передачі

Це може зайняти кілька місяців. Резервіст або член охорони повинен спочатку бути звільнений зі статусу резерву і, в основному, подати заявку на приєднання до активних рангів. Це означає, що знайти рекрутера, щоб допомогти вам з обробкою в військових (активних). Компоненти гвардійців, резервів і активного обов'язку різні. За дуже невеликими винятками (в основному для медичних працівників) неможливо просто перейти від резервів / охоронців до активних обов'язків. Потрібно отримати схвалений розряд з компонента Резерв / Охорона, а потім окремо обробити для зарахування (або комісії) для активної служби.

Виняток: деякі військовослужбовці армійського резерву та національної гвардії, які зараз активізуються, можуть подати заяву про прямий перехід на активну службу.

Проте, можна звернутися до резервів та / або національної гвардії для "умовного звільнення". В принципі, «умовне звільнення» говорить про те, що резервний компонент. або Національна гвардія погоджується звільнити Вас від решти Вашого зобов'язання, якщо Вас приймуть до прийому на роботу або призначення на компонент активної служби служби. Незважаючи на це, процес ще довгий. Дивіться офіційний процес тут.

Ось список для початку процесу:

1. Зустрічайтеся з рекрутером Active Duty - Щоб розпочати процес умовного звільнення, ви повинні побачити активного рекрутера.
2. Отримайте DD-368, підписаний рекрутером (це умовна форма випуску) - Рекрутер є єдиною особою, яка може запросити умовне звільнення. Він / вона робить це, надіславши форму DD 368, Запит на умовне звільнення. Ця форма повинна бути підписана членом і активним рекрутером.
3. Поговоріть зі своєю командою і отримайте їхню підтримку - Важливо розуміти, що умовне звільнення не потрібно затверджувати. Це повністю залежить від компонента Guard / Reserve. Якщо ваш пристрій або компонент ушкоджено у вашому MOS / AFSC / Rating, вони можуть відхилити умовне звільнення. Важливо також розуміти, що це не обов'язково швидкий процес. Отже, важливо, щоб ви дозволили достатньо часу, щоб форма DD 368 зробила це через процес перегляду.

1. Надішліть DD-368 разом з усім своїм військовим записом до вашого пристрою.
2. Ваш пакет з вашим DD-368 буде переміщено по командному ланцюжку до загального рівня. Будьте готові чекати місяцями. Плюс, це не погана ідея робити копії всіх дублікатів, оскільки завжди є історії про командний ланцюжок, який втрачає пакет.
3. Коли ваш пакет досягне остаточного затверджуючого авторитету, ви незабаром дізнаєтеся про свою долю. Якщо команда затверджує, у вас є умовне звільнення, щоб приєднатися до активного обов'язку. Якщо команда заперечує це, ви залишаєтесь у резервах, щоб завершити контракт.

Якщо умовне звільнення затверджено, ви можете залучити (через активного рекрутера) як "кандидата на посаду попередньої служби". (Або подати заявку на OCS / OTS). Це правда, якщо ви ще не пройшли базову підготовку як гвардія або резервіста. Якщо ви ще не пройшли базову підготовку, і ви отримали затверджений умовний випуск, зазвичай ви берете на себе активний обов'язок, як кандидат на посаду, що не займається попереднім обслуговуванням (який пропонує більше можливостей прийому).

Якщо ваш умовний випуск буде затверджений, ви, як правило, все одно зобов'язані просвердлити з вашим гвардієм / резервним підрозділом, поки ви фактично не вийдете на активну службу.

На жаль, кандидати попередніх служб є одними з найнижчих на тотемному полюсі, що привертає наймання. Рекрутери не отримують кредит для залучення кандидатів на посаду попередніх працівників (тобто попередня служба не враховується з їхніми квотами). Таким чином, деякі рекрутери не всі збуджуються про виконання всіх документів (включаючи додаткові документи, необхідні для кандидатів на посаду) для рекрута, який вони не отримують (багато рекрутерів скоріше витрачають свій дуже цінний час на роботу з приєднання без попереднього обслуговування, оскільки ці призовники враховуються за квотами на зарахування).

Докладнішу інформацію див Зарахування попередньої служби.

Призовники, які надають першочергові послуги, не отримують всіх стимулів для прийому на роботу, які можуть бути надані заявникам, які не мають попереднього сервісу (виняток: деякі послуги пропонують бонуси для попередньої служби для попередніх служб, які вже кваліфіковані в деяких гострих робочих місцях).

Зазвичай, якщо рекрут попередньої служби має MOS / AFSC / RATING, який безпосередньо перетворює на MOS / AFSC / RATING активної служби служби, яку вони намагаються залучити, і якщо служба має поточну потребу в персоналі в цій MOS / AFSC / RATING, то обов'язково, щоб рекрут вступив у цю конкретну роботу. Якщо заявник сертифікований на роботу, яка зараз не потрібна, активною службою, яку вони намагаються приєднати, або якщо у них є робота, яка не пов'язана з послугою, до якої вони намагаються приєднатися, тільки тоді вони можуть приєднатися до іншої роботи.

Умовні релізи схвалюються на термін шість місяців. Якщо подовження вимагається, додаткові три місяці можуть бути надані. Копія договору «Присяга або офіс» повинна бути повернута програмі, що програла, протягом зазначеного часу.