Як використовувати випуск претензій на робочому місці

Випуск претензій - це угода між роботодавцем і працівником, чия робота була припинена. Видання правових документів про претензії, як правило, визначає попередні умови роботи та угоду про їх скасування. Усі інші випущені угоди також включені в документ.

Випуск претензій пропонується в обмін на прийняття вихідного пакету. Документ має намір обмежити можливі судові тяжби з таких причин, як дискримінація.

Другою причиною, що дозволяє запропонувати звільнення претензій, є обмеження здатності колишнього працівника говорити зневажливо про компанію. З належним чином написаним пунктом про неналежне поводження, якщо колишній працівник невдалий у компанії, він або вона втрачають вихідний. Зробити пропозицію про вихідну допомогу розумною, і компанія захищена від судових процесів і зневаги з боку громадськості.

Випуск претензій є невід'ємним компонентом, який використовується під час зустрічі про припинення роботи. Це один з кроків, які ви будете дотримуватися, коли ви завершуєте контрольний перелік, що закінчується зайнятістю, під час зустрічі.

Працівники у віці до 40 років підписують інший документ, ніж документ, який запитують працівники старше 40 років. Для колишніх працівників у віці старше 40 років звільнення претензій включає статтю про дискримінацію за віком, в якій працівник погоджується не стягувати з роботодавця з дискримінацією за віком.

Юридичні міркування щодо звільнення претензій

Додатково, роботодавець повинен повідомити працівника, що він чи вона має певну кількість днів (21 у Мічигані), щоб вирішити, чи прийматиме вихідну допомогу та підписувати звільнення. Після підписання звільнення працівник має сім додаткових днів для того, щоб подумати про рішення і дотримуватися його або відкликати. Переконайтеся, що ви знайомі з законами, які регулюють звільнення претензій у вашій юрисдикції.

Роботодавці зазвичай пропонують працівникам звертатися за допомогою до юрисконсульта, щоб зрозуміти його або її доступні варіанти. Адвокат може переглянути юридичні наслідки угоди про звільнення претензій до того, як співробітник підпише документ.

Умови звільнення претензій відрізняються від штату до штату і країни, і ви повинні звернутися до адвоката у вашій державі чи країні, щоб забезпечити дотримання закону. Висвітлена інформація використовує випуск основних правил претензії штату Мічиган.

Випуск претензій подається на нараді припинення трудових відносин разом з пропозицією про вихідні виплати. Співробітник, який звільнився, в основному емоційний і часто готовий підписати що-небудь на цій зустрічі. Рекомендується, щоб ви не приймали підписаний документ на нараді припинення. Порадьте працівникові скористатися часом, який він має на законних підставах для перегляду угоди та звернення до адвоката.

Ви також повинні переконатися, що ваша обробка терміналу є юридичною, етичною та чуйною.

Ви також повинні запевнити співробітника, що ваша пропозиція не зміниться, якщо працівник забирає максимальний строк, передбачений законом, щоб звернутися за допомогою до адвоката, переглянути документ і вирішити, чи підписати його та прийняти вихідну допомогу в її найкращих інтересах..

(Тим часом ви будете з нетерпінням чекати, щоб отримати підписаний документ і через сім додаткових днів, що працівник повинен змінити свою думку. Тоді ви зможете подумати над будь-якими потенційними правовими наслідками від припинення роботи.)

Роботодавці можуть отримати стандартний випуск претензій для працівників віком до 40 років, а також для працівників віком понад 40 років з їх трудового адвоката. Будь-яка практикуюча юридична фірма може забезпечити стандартний реліз і внести будь-які зміни, необхідні для вашої компанії за невелику плату.

Попросіть адвоката переглядати звільнення вимог одночасно з тим, як він або вона перевіряє решту документів про припинення роботи. Навіть якщо ви використовували документ випуску претензій у попередніх припиненнях, важливо переконатися, що обставини є однаковими і заслуговують на той самий документ.

У всіх юридичних питаннях зверніться до свого адвоката по трудовому праву. Цей огляд пом'якшує ваші турботи і занепокоєння, дозволяє вам спати комфортно вночі і гарантує, що ви адекватно захищали інтереси вашого роботодавця.

Правові виклики до звільнення претензій

Випуск претензій традиційно використовувався як спосіб обмеження судових процесів, вирішення можливих спорів між роботодавцем і працівником, а також завершення припинення трудових відносин.

Проте слід зазначити, що нещодавні рішення у Комісії з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC) подали судові справи, що підвищує ймовірність того, що ці угоди мають обмеження.

Особливо, якщо ви нещодавно не розпочали звільнення претензій адвокатом, у документі може бути мова, яку можна оскаржити. Ви хочете, щоб уникнути цього, оскільки багато правових документів, які традиційно використовуються роботодавцями для обмеження судових процесів у таких сферах, як припинення трудових відносин, та угоди про відсутність конкуренції, зараз оскаржуються в суді.

За словами Терези Томпсон з Fredrikson & Byron, в Міннесоті, діючі документи не можуть захистити роботодавця від позову про дискримінацію. Якщо ця тенденція продовжуватиметься, організації, можливо, захочуть переглядати свою практику надання виплат на виплату працівників. Якщо звільнення позовів скасовано про його здатність обмежувати судовий процес, що його використання і обмін на звільнення для роботодавця? Потенційно нічого.

Пані Томпсон каже (у статті, яка більше не доступна в Інтернеті):

"Отже, що це все означає? Закон незрозумілий. Шостий округ, мабуть, прийняв позицію, що роботодавці можуть включати широкі випуски у свої угоди про звільнення і що працівникам може бути відмовлено у поверненні додаткової грошової допомоги. Це тлумачення узгоджується з статутами та їхньою законодавчою історією, але не дає жодної визначеності для роботодавців, оскільки EEOC продовжує переслідувати “недійсні” випуски. угоду про вихід або розділення, яка містить мову, яку може вважати EEOC «образливим», зверніться до адвоката по працевлаштуванню ».

Прислухайтеся до рекомендації пані Томпсон, якщо ви користуєтеся звільненням претензій у ситуації припинення роботи.

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та положення про зайнятість варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена лише для керівництва, ідей та допомоги.