Інвентаризація особистості - визначення

Інвентаризація особистості є інструментом самооцінки, який консультанти з кар'єри та інші фахівці з розвитку кар'єри використовують, щоб допомогти людям дізнатися про їхні типи особистості. Вона розкриває інформацію про соціальні риси, мотивацію, сильні та слабкі сторони індивідуумів, а також погляди. Експерти вважають, що ці фактори відіграють важливу роль у успіху та задоволенні посади та кар'єри.

Люди можуть використовувати те, що вони дізнаються про себе, щоб вибрати кар'єру або вирішити, чи приймати пропозицію про роботу. Роботодавці часто надають інвентаризацію особистості заявникам, щоб допомогти у прийнятті рішень по найму. Це дозволяє їм дізнатися, який кандидат найкраще підходить для роботи.

Що ви повинні знати про інвентаризації особистості

• Інвентаризація особистості може навчити вас про себе, що, у свою чергу, допоможе вам дізнатися, які професії і умови роботи добре підходять.
• Окрім того, що ви дізнаєтеся про вашу особистість, ви визначаєте, чи правильна для вас кар'єра, важливо також враховувати інші фактори, такі як інтереси, цінності та схильності.
• Самооцінка, включаючи інвентаризацію особистості, є лише одним кроком, який ви повинні зробити, щоб знайти потрібну кар'єру. Ознайомтеся з професіями, які, здається, є гарною відповіддю на основі ваших результатів. Розгляньте посадові обов'язки, заробітки, вимоги та професійні перспективи, щоб дізнатися, чи слід проводити певну кар'єру.

Як взяти інвентаризацію особистості

Якщо ви працюєте з консультантом з кар'єри або іншим професіоналом з розвитку кар'єри, він або вона можуть запропонувати адмініструвати інвентаризацію особистості як частину повної самооцінки. Багато компаній, які публікують інвентаризацію особистості, дозволяють кваліфікованим фахівцям, таким як консультанти та психологи, адмініструвати свої продукти.

Ви також знайдете особистісні тести самостійно. Оскільки багатьом з цих онлайн-оцінок не вистачає обгрунтованості тестування - це означає, що вони не вимірюють те, що їм потрібно, - результати можуть призвести до неправильного напрямку. Якщо ви знайдете безкоштовну оцінку або дешеву оцінку, яку ви бажаєте використовувати, уважно вивчіть результати. Якщо вони здаються сумнівними, уникайте прийняття рішень на їх основі.

Що ви можете очікувати, коли ваш радник з кар'єри скаже, що вона збирається взяти інвентар особистості? Це залежить від того, яку з них вона використовує. Деякі інвентаризація особистості є паперовими та олівецькими тестами, а інші комп'ютеризовані. Ви можете закінчити їх всього за 15 хвилин, а інші - близько години. Деякі оцінки мають різні версії в залежності від віку та здатності до читання.

Використання результатів інвентаризації особистості

Професіонал з розвитку кар'єри, який проводив інвентаризацію, повинен пояснити ваші результати. Деякі речі, які ви дізнаєтеся, можуть вас здивувати, але інші не будуть. Ви можете дізнатися, що у вас є риси і характеристики, про які ви не знали. Можливо, є інші, яких ви знали, але не розуміли, наскільки сильно вони можуть вплинути на вашу кар'єру.

Можливо, ви завжди знали, наприклад, що ви любите бути навколо інших людей, але не розумієте, що ви будете насолоджуватися вашою роботою більше, якщо це займе багато спільної роботи. Або ви, можливо, знали, що вам легко набридне, але не думали, що ви можете вирішити цю проблему, шукаючи кар'єру, яка пропонує багато різноманітності.

Використовуйте свої результати, щоб знайти професії, які ви раніше не розглядали, або використовувати їх, щоб переконатися, що кар'єра, яку ви мали на увазі, підходить саме вам. Коли ви знаєте про свою особистість, ви також можете приймати рішення про навколишнє середовище, в якому ви віддаєте перевагу працювати. Це може бути дуже корисним при оцінці пропозиції на роботу.

Приклади інвентаризації особистості, що використовуються в оцінці кар'єри

На ринку існує багато особистих запасів. Ось декілька. Ваш радник з кар'єри вибере для вас правильний вибір.

• Індикатор типу Myers-Briggs (MBTI): Це найбільш відомий з усіх особистих запасів. Вона була розроблена Кетрін Бріггс і Ізабель Бріггс Майерс на основі теорії особистості Карла Юнга. MBTI розглядає 16 типів особистості, які вказують на те, як людина бажає активізувати, сприймати інформацію, приймати рішення і жити своїм життям.
• Шістнадцять анкет особистості (16PF): Ця інвентаризація вимірює 16 первинних факторів особистості, які вважаються особистістю особистості. Компанії можуть використовувати її для допомоги у відборі персоналу.

• Інвентаризація персоналу NEO: NEO-PI розглядає п'ять вимірів особистості. Його слід використовувати лише для підтвердження або уточнення результатів інших інвентаризацій.