Військово-морський флот селективного бонусного програми

Військово-морський флот пропонує грошову премію для заручників (Active Duty та Full Time Support FTS), які погоджуються повторно залучити до рейтингів "дефіциту" (робочих місць). Це називається планом вибіркового перевипуску (SRB). Програма передбачає монетарний стимул для моряків з критичними навичками та досвідом, щоб залишитися військово-морським флотом і нагородити моряків, які володіють спеціальною підготовкою у навичках, які найбільш необхідні у флоті. Програма також допомагає ВМС задовольняти критеріям переосмислення критичної майстерності та підвищує здатність флоту до розміру, формування та стабілізації комплектування - і через це, рівні нагороди та доступність коригуються, оскільки вимоги до повторних виборів для конкретних оцінок та наборів навичок задовольняються або змінюються.

Скільки бонусів може отримати моряк, залежить від декількох факторів:

• "Множник" присвоюється рейтингу, яким володіє індивід.
• Щомісячна основна плата члена.
• Бонусна зона члена.
• Кількість років, коли людина повторно залучається.
• Існування "кепки" на бонус.

Бонусна "зона" - це просто кількість часу, коли людина перебувала у військовій службі на момент повторного зарахування:

• Зона А - моряки від 17 місяців до 6 років служби.
• Зона В - Моряки від 6 років до 10 років служби.
• Зона С - Моряки від 10 до 14 років служби.

Програма в даний час організована з трьома рівнями, кожна з якою прикріплюється декілька рівнів і термінів прийнятності, а також граничні розміри (ліміти) на конкретні ставки та комбінації NEC.

У першому ряду перераховані найбільш критичні навички. Бонусні ліміти встановлюються на рівні $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 / $ 100,000. Моряки, які кваліфікуються на цьому рівні, мають право повторно залучатися в будь-який час у фінансовому році і отримувати бонус.

Рівень 2 встановлюється на рівні $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000. Моряки, які мають право на цей рівень, повинні перебувати протягом того самого фінансового року та протягом 90 днів з дати закінчення терміну служби (EAOS) для повторного зарахування та отримання бонусу.

Трійка перелічує найнижчі пріоритетні навички, а також включає резервні та штатні рейтинги підтримки. Ковпаки встановлені на рівні $ 30,000 / $ 45,000. Моряки, які мають право на цей рівень, повинні перебувати протягом того самого фінансового року і протягом 90 днів з часу їхнього EAOS для повторного зарахування та отримання бонусу.

Ядерне поле більше не входить до переліку окремих рівнів SRB, але було складено в різні яруси, причому більшість перебуває в першому ряді.

Пов'язані з тимчасовими рамками другого і трьох періодів для повторного списку - якщо особа має право на вилучення податків з зони бою (CZTE), то матрос може бути уповноважений повторно зареєструватися в будь-який час протягом того ж фінансового року, як і його EAOS, до тих пір, як відрядження моряка відбувається через місяць, протягом якого застосовується кваліфікація CZTE.

Моряки також можуть мати декілька НЕК, які мають право на отримання SRB. У такому випадку вони можуть кваліфікуватися на основі їх первинного або вторинного NEC, за умови, що вони заповнюють заготівку, яка вимагає цих НЕК. Винятки з правила: Ті моряки, призначені (або з замовленнями) платформами прибережного корабля (LCS), які мають декілька НЕК, які спеціально необхідні для призначення LCS, мають право повторно переглядати найбільш прибуткові NEC, які мають право на отримання статусу SRB, незалежно від присвоєної заявки.

Іноді трапляється, що моряк може бути кваліфікованим для декількох ярусів, завдяки декільком НЕК. У цьому випадку застосовується найвищий рівень. Використовуючи приклад з повідомлення SRB, GM з NEC 0814 і 9536 в Зоні B отримали право на 2-й рівень "GM 9536".

Моряки також можуть мати декілька НЕК, як тільки було зазначено. У такому випадку вони можуть кваліфікуватися на основі їх первинного або вторинного NEC, за умови, що вони заповнюють заготівку, яка вимагає цих НЕК. Винятки з правила: Ті моряки, призначені (або з замовленнями) платформами прибережного корабля (LCS), які мають декілька НЕК, які спеціально необхідні для призначення LCS, мають право повторно переглядати найбільш прибуткові NEC, які мають право на отримання статусу SRB, незалежно від присвоєної заявки.

Як виплачується бонус - це те, що особа отримує половину суми бонусу (за вирахуванням податків) при повторному списку, а решта половини ділиться порівну на кількість років, що залишилися в зобов'язанні, і виплачується в місяці річниці повторення (це було змінено у 2012 році - до цього він виплачувався щорічно в жовтні, на початку фінансового року). За кількома винятками всі ці прямі депозити - без перевірок.

Давайте наведемо приклад, чи не так? Давайте запропонуємо, щоб у нас був 5-й лікарський корпус E-5 - HM2, який вимагає повторного списку на 6 років. Він прослужив 8 років на дату свого перепризначення і володіє NEC 8403 (незалежним боржником розвідки морських сил флоту). Переглядаючи повідомлення на 2015 рік, ми знаходимо, що він знаходиться в першому ряду з такою інформацією:

Рейтинг	NEC	Зона А	Зона В	Зона С
HM	8403	2.0	5.0	2.0

Отже, з 8-ми роками служби він потрапляє в зону B, де перераховується бонусний множник 5,0. Його щомісячна плата за базову плату, як E5 за 8 років, коли він буде переглядати, становить $ 2,952. Тепер ми використовуємо цю інформацію у формулі, щоб обчислити суму бонусу:

Множник бонусів	X	Щомісячна основна плата	X	Кількість років, що перелікуються	=	Бонус перевипуску
5.0	X	$2,952	X	6	=	$88.560

Тоді ця цифра буде підпорядковуватися будь-якому обмеженню бонусу - у випадку нашого гіпотетичного Корпуса, згідно з повідомленням SRB, SRB для HM з 8403 NEC обмежена на $ 60,000.

Таким чином, коли HM2 повторює, його рахунок буде близько $ 30,000 більше (мінус податків, пам'ятайте), і з нетерпінням чекаємо близько ще $ 6,000 (мінус податків) кожного наступного року в цьому місяці протягом наступних 5 років.

Зверніть увагу на те, що потрібно подати заявку на реєстрацію - заявка подається між 120-35 днями до дати повторного внесення, а «зазвичай» закінчується обробкою за 2 тижні до перевипуску. Орієнтовний час - це можливість перевірки факторів прийнятності. Тут переконайтеся, що ви і ваш кар'єрний радник знаходяться на одній сторінці, а також мінімізуйте будь-які неприємності.

Іноді існує повідомлення NAVADMIN, яке поширюється між поданням запиту SRB і датою повторного внесення. Як правило, NAVADMIN вказує, як зміни будуть введені в дію: якщо є підвищення бонусу, що застосовується негайно - якщо є зниження бонусу, то існує 30-денна затримка (від випуску повідомлення) при прийнятті ефекту.

Пам'ятайте - як згадувалося раніше, Перерахування Бонуси можуть бути змінені. Хоча можна очікувати, що рівень СВБ оновлюватиметься щонайменше двічі на рік, для останнього повідомлення, що стосується селективних бонусів, перегляньте повідомлення ВМС NAVADMIN.

Використана інформація надходить з NAVADMIN 106/15, виданого 01 травня 2015 року.