Чи можуть стажери отримувати медичну допомогу?

Одна річ, яку інтерни можуть не враховувати, це якщо вони мають право на отримання медичного страхування від свого роботодавця під час навчання в компанії. У минулому, це навіть не було розгляду, але з Законом про доступне медичне обслуговування (ACA), роботодавці з більш ніж 50 або більше працівників, які працюють 30 або більше годин на тиждень, повинні дотримуватися положень, встановлених ACA. Сюди відносяться працівники, що працюють на «повний робочий день», які визначаються шляхом ділення кількості штатних працівників плюс загальна кількість робочих годин на 30 днів.

Спільна відповідальність роботодавця

Якщо роботодавець має більше ніж 50 співробітників FTE, він повинен забезпечити медичне страхування для своїх штатних співробітників, або вони будуть змушені платити за місяць «Виплати за спільну відповідальність роботодавця», що є досить важким. Це штраф, що надається роботодавцям, які не виконують вимоги ACA. Для того, щоб особа розглядалася на повний робочий день у ACA, вона повинна становити більше 30 годин на тиждень протягом мінімум 120 днів. 120 днів не повинні бути послідовними, але повинні відбуватися протягом 360-денного періоду.

У своєму серці, Закон про доступне медичне обслуговування (ACA) - це комплекс реформ медичного страхування, які мають на меті зробити медичне обслуговування більш доступним для всіх американців. Наслідком такої доступності для працівників стало збільшення відповідальності роботодавців. Однак не всі роботодавці потрапляють під вплив вимог ACA, і не всі стажери повинні бути охоплені.

Закон про чесні стандарти праці

Для того, щоб компанія була зобов'язана платити за медичне страхування, вона повинна бути для штатних працівників. Незалежні підрядники або неоплачені стажери не вважаються, згідно із Законом про справедливі трудові стандарти, штатними працівниками. Однак, якщо оплачується стажування, можуть бути додаткові виключення. Наприклад, «сезонні працівники» (ті, хто наймається для роботи на посаді, яка зазвичай шість місяців або менше приблизно в один і той же час кожного року), також можуть бути виключені з АКА. Якщо стажування не оплачується, ви можете перевірити Рекомендації Департаменту праці щодо неоплаченого стажування, щоб забезпечити відповідність вашого стажування випробуванню на шість зусиль для неоплаченого стажування або дізнатися більше про останнє рішення 2-го окружного суду, який використовує різні критерії. судити, якщо стажування може бути неоплаченим.

Крім того, на думку батьків АКД, їм дозволяється утримувати своїх дітей на медичному страхуванні до 26 років. Учні, які страхуються від батьків, не повинні отримувати допомогу через свого роботодавця. З іншого боку, якщо охорона здоров'я батьків здійснюється через організацію охорони здоров'я (HMO), студент може не відповідати певним умовам; наприклад, необхідність отримання допомоги через мережевого постачальника, який може стати проблемою, якщо студент працює в іншому штаті.

Студент, який проходить стажування в іншій державі, може бути не в змозі отримати допомогу, якщо вони не повернуться додому, що може стати реальним незручністю для студента.

Для студентів, які закінчують оплачувану стажування і складають понад 30 годин на тиждень протягом 120 днів (не обов'язково бути послідовними, але повинні відбуватися протягом 360 днів), роботодавець може бути зобов'язаний платити за допомогу в охороні здоров'я стажер. Якщо ви є оплачуваним стажером, який працює на літо, і ви виконуєте всі вищезазначені положення, для вас важливо перевірити ваше право на отримання допомоги з охорони здоров'я від вашого роботодавця.