Рекомендації для сімейного медичного виходу для майбутніх батьків

Тільки що виявив, що ти або твій значний друг чекає дитину або скоро приймеш дитину? Вітаємо! Ви збираєтеся вступити до батьківства - одна з найбільш захоплюючих етапів дорослого життя. Якщо ви або ваш чоловік чи ваш одностатевий партнер працюєте зараз, ви можете знати, що ви можете мати право на деякий час, щоб відновитись після народження або обробити деталі усиновлення, а також піклуватися про новий пакет радості. Ви також можете підтримувати свої виплати працівникам протягом цього часу.

Акт про відпустку з медичної допомоги сім'ї (FMLA) - це те, про що ви хочете попросити свого роботодавця якомога швидше, щоб зробити це плавним переходом для вашої родини.

Дізнайтеся про Акт про видачу медичної допомоги сім'ї

FMLA - це закон про робочі місця, який дозволяє працівникам, які отримують допомогу, взяти до 12 тижнів оплачуваної або неоплаченої відпустки, яка захищена роботою, для кваліфікаційних подій у житті, таких як заснування сім'ї. Прийнятні працівники - це ті, хто працює у приватного роботодавця з принаймні 50 співробітниками в межах 75 миль, або в школі чи урядовому агентстві, і ті, хто працює не менше 1250 годин протягом 12-місячного періоду, що передує відпустці. Це приблизно 24 години на тиждень, якщо ви працюєте щонайменше рік, тому навіть якщо ви працюєте неповний робочий день або як сезонний працівник, ви можете мати право на цю допомогу.

Майте на увазі, що ці 12 місяців не повинні бути послідовними, тому, якщо ви працювали 3 роки, а потім виїхали на 12 тижнів, а потім повернулися на роботу на 7 місяців, ви все одно могли б бути схвалені на відпустку FMLA. Крім того, якщо ваш приватний роботодавець не поширюється на FMLA, ви все одно можете мати право на отримання державних законів.

Якщо ви:

• Очікують народження дитини і будуть доглядати за дитиною після народження
• У процесі розміщення дитини на усиновлення або прийомну опіку, або усиновлення або стає прийомним батьком

Повідомлення департаменту управління персоналом - Vital

Важливо повідомити відділ людських ресурсів за місцем Вашого працевлаштування, як тільки знаєте, що Вам може знадобитися відпустка FMLA за цією домовленістю. Чому? Це дає змогу роботодавцю організувати кадрове забезпечення протягом часу, коли ви будете без роботи. Це також дає змогу вашому роботодавцю координувати виплати працівникам, тому за цей час у вас або ваших утриманців немає перерви.

Ви можете письмово повідомити про це відділ кадрів і отримати необхідну медичну документацію, необхідну для підтвердження ваших запитів, наприклад, записку лікаря або заяву юриста на бланку із зазначенням приблизної дати відпустки та повернення на дату роботи. Ви можете попросити, щоб це відбувалося конфіденційно у вашому файлі співробітника.

Наступні кроки Після того, як ви отримаєте запит на відпустку FMLA

Після того як ви схвалені на період відпустки FMLA, ви хочете зв'язатися зі своїм адміністратором виплат працівника, щоб дізнатися, які додаткові вигоди або інформацію вам можуть знадобитися. Дізнайтеся, яке медичне покриття у вас є, що він охоплює, і як ви можете додати свою нову дитину до своєї політики. Ви також бажаєте координувати свої робочі завдання і графік з Вашим безпосереднім керівником і командою з людських ресурсів. Оскільки деякий час, коли ви перебуваєте у відпустці, може бути неоплачений, ви також хочете поговорити з вашим адміністратором людських ресурсів і переваг про будь-який сплачений час або інші пільги, на які ви маєте право, наприклад, відшкодування збору за прийняття.

Спеціальні міркування для вагітних працівників

Якщо ви вагітні і потребуєте спеціального житла, щоб зробити ваше робоче середовище більш безпечним або комфортним, включаючи будь-які коригування графіків або прохання до телекомунікації, ви можете отримати право на підтримку згідно з EEOC, включаючи Закон про дискримінацію вагітності (PDA) і закон про американців з інвалідністю (ADA). Ваш роботодавець не може припинити або погрожувати вашій роботі будь-яким чином протягом цього часу. Ваш роботодавець може залишатися у зв'язку з вами протягом цього часу, але не може попросити вас вести бізнес або виконувати робочі завдання під час відпустки FMLA.

Згідно з EEOC, "якщо ви не можете виконувати свою роботу через медичне захворювання, пов'язане з вагітністю або пологів, ваш роботодавець повинен ставитися до вас так само, як і будь-який інший працівник з обмеженими можливостями", тому ви також можете претендувати на короткий термін допомоги по інвалідності.

Пам'ятайте, що відпустка FMLA затверджена державними та федеральними законами про робочі місця, тому, якщо вам важко вчасно обробити це належним чином або задовільно, ви можете звернутися до відділу департаменту праці США. Переконайтеся, що ви дізналися більше про свої права та обов'язки, завантаживши безкоштовну копію Керівника працівників із Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги.