Написання рекомендаційного листа розробника програмного забезпечення

Якщо ви ніколи не писали рекомендаційний лист для розробника програмного забезпечення, вам можуть знадобитися поради. Нехай зразок довідкового листа нижче буде вашим керівництвом. Як ви бачите з прочитання листа, ключовим моментом є висвітлення сильних сторін заявника. Чому людина хороший працівник? Що ви можете сказати про професійні знання і якості кандидата на посаді, як особистість? Чому компанія повинна хотіти заявника у своїй команді?

Зразок посилального листа

Хоча більшість компаній не вимагають довідкових листів на фірмових бланках компанії, написання посилання на фірмовому бланку може зробити вас більш надійними для потенційного роботодавця, тому вибирайте бланки над написанням рекомендації на чистий аркуш паперу. Ви повинні звернутися до роботодавця (або університету або організації), як показано нижче.

Це приклад літератури для розробника програмного забезпечення. Завантажте шаблон рекомендаційного розробника програмного забезпечення (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче приклади.

Завантажте шаблон Word

Зразковий довідковий лист (текстова версія)

Пол Родрігес

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 вересня 2018 року

Джейсон Лі

Директор з людських ресурсів

Програмне забезпечення Acme

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний пане Лі, Джо Співробітник працював у мене як розробник програмного забезпечення з 1 вересня 2012 року до 23 березня 2018 року. Як і всі розробники, він написав код для комп'ютерного програмного забезпечення. Його обов'язки включали збір, аналіз і розробку складних веб-додатків з використанням різноманітних технологій.

У ході свого працевлаштування Джо виявився надійним працівником і важким працівником з твердим вирішенням проблем і технічними навичками. Мене завжди вражала здатність Джо виконати призначену йому роботу вчасно. Джо не тільки виконав терміни, але й пояснив свої програми таким чином, що неспеціалісти можуть легко зрозуміти. Ця навичка стала зручною, коли він представив свої програми клієнтам, які не були особливо технічно підкованими.

Джо бере свою роботу дуже серйозно і регулярно навчається на заняттях, щоб бути в курсі новітніх розробок у програмуванні. З цією метою він також відвідав конференції по всій країні. Його поточні курси підвищення кваліфікації та поїздки допомогли йому легко вивчити нові техніки і виконувати складні завдання вперше. Хоча Джо швидко навчається, він дуже обережний і обережний у своїй роботі. Це означає, що він неодноразово запускає перевірки своїх програм (та інших) перед тим, як зробити їх публічними, щоб упевнитися, що немає жодної гикавки. Його швидке мислення та обережна особистість допомогли компанії уникнути деяких дорогих і незручних помилок.

Джо був би перевагою для будь-якої команди. Сказати, що він лідер команди, буде заниженим. під час свого перебування в нашій компанії, він пішов зі свого шляху, щоб привітати новачків і вирішити будь-які проблеми, які вони можуть мати. Він проводить інноваційні ідеї на зборах компаній, але також прислухається до того, що мають сказати інші, включаючи конструктивну критику. Коли бюджетні обмеження обмежували роботу нашої компанії, Джо поставив свій високо творчий розум, щоб використовувати альтернативи.

В цілому, Джо - талановитий, працьовитий співробітник, і мені сумно бачити, як він виїжджає. Але ваша компанія пропонує йому можливість для кар'єрного росту, яку ми просто не можемо тут забезпечити. Я настійно рекомендую Джо для будь-якої позиції розвитку середнього рівня. І з правильним керівництвом і навчанням, я не сумніваюся, що Джо може перевершити позицію розвитку верхнього рівня. Він просто такий хороший.

З повагою, Пол Родрігес