Необхідність припинення для Причина Приклади листи?

Хочете побачити декілька прикладів листів, які ви можете надіслати працівникові після припинення їх роботи? Тут ви також знайдете рекомендації щодо загального підходу до використання, коли припиняється робота по причин.

Загальний підхід до використання термінації для причин наступних листів

Працевлаштування припиняється з багатьох причин як добровільно працівником, так і примусово роботодавцем. У жодному разі роботодавець не на більш твердій основі, ніж у ситуаціях припинення роботи, коли працівник був звільнений з серйозних причин, - так би мовити.

Ви можете надіслати листа про припинення працівникові після завершення зустрічі з запитом про повернення. Або ви можете передати лист про припинення працівнику наприкінці зустрічі. Вона повинна бути надрукована на фірмовому бланку з офіційним підписом керівника працівника.

Перед початком засідання - навіть у ситуаціях, які припиняються з причин - ви хочете уникати будь-якої поведінки або дій, які можна вважати незаконними. Крім того, ви можете поговорити зі своїм адвокатом з трудового права, щоб уникнути будь-яких дій, які суд може вважати дискримінаційним. Вона може допомогти вам залишатися поза правовою гарячою водою.

За нормальних обставин керівник або керівник та представник з людських ресурсів проведуть зустріч з працівником. Це засідання для припинення працівника заради справи повинно відбуватися, як тільки організація має інформацію, документацію і докази, необхідні для того, щоб знати, що їм потрібно звільнити працівника.

Лист припинення підсумовує і документує те, що було сказано на засіданні. Це приклади письмового листа про припинення трудового договору, в якому були вказані причини припинення роботи.

Зразок листа про припинення причин

Довідкова інформація: У цьому першому припиненні прикладу для листа-приводу співробітник ввів в оману потенційних клієнтів про його назву та статус у своїй організації. Підтвердження цієї помилкової поведінки відбулося на виставці.

Клієнти неодноразово зверталися до стенда з проханням про віце-президента з маркетингу. У той час невелика компанія не мала нічого VP. Зустріч з припиненням причин було проведено, і це є наступним листом.

Дата

Пан Білл Джордан

1618 W. 57-я вулиця

Milton, MA 02186

Шановний Біл, Цей лист підтвердить сьогоднішню дискусію. Ваша робота з компанією Smith Consolidated припиняється з причини, яка діє негайно.

Ваша робота, як це обговорювалося під час закінчення зустрічі, припиняється, оскільки ви повідомили потенційним клієнтам і покупцям нашої продукції, що ви віце-президент Smith Consolidated. Ви насправді є менеджером, і це спотворення вашого членства в нашій виконавчій групі компанії є грубим порушенням нашого кодексу поведінки.

Крім того, присвоюючи собі титул віце-президента, ви орієнтуєтеся на себе як на офіцера нашої компанії з можливістю приймати певні рішення, які не були в межах вашої посадової інструкції.

Плата за нарахований PTO ** буде включена до остаточної зарплати *, яку Ви отримаєте в наш звичайний день виплати, п'ятницю. Ми можемо надіслати остаточну зарплату на ваш будинок, або ви можете домовитися з вашим керівником, щоб забрати її.

Ви можете розраховувати на окремий лист про статус пільг, який буде відображати статус ваших пільг після припинення. Лист буде містити інформацію про ваше право на отримання Зведеного закону про узгодження бюджету (COBRA), який продовжує охоплювати медичне обслуговування групи.

Ми отримали від Вас при завершенні зустрічі, Вашій картці безпеки, Ваших офісних ключах, а також компанії, що володіла ноутбуком і мобільним телефоном.

Вам потрібно буде інформувати компанію про вашу контактну інформацію, щоб ми могли надати інформацію, яка вам може знадобитися в майбутньому, наприклад, форму W-2.

З повагою, Ім'я керівника або власника компанії

Другий примірний лист про припинення причин

Довідкова інформація: Другий співробітник не може вивчити роботу. Цей примірний лист виник як відповідь на запитання читача.

"Робота в нашому відділі продажів значно змінилася в минулому році. Замість того, щоб зробити продаж індивідуальних клієнтів пріоритетом, всіх продавців попросили почати підкреслювати продажі підприємствам..

«Протягом шести місяців ми проводили навчання, тренуючи директором департаменту, а також наставництво від співробітників, які почали займатися. Один співробітник, зокрема, не прижився і продовжує робити стратегічні помилки у своєму підході до потенційних клієнтів.

"Рік у змінюваних цілях і напрямках ми не віримо, що цей співробітник може вивчити нові шляхи. Так, ми змінили його роботу і наш напрямок. Але ми не маємо іншої посади, за яку він кваліфікований.

"Чи можемо ми припинити його роботу?"

Коли роботодавець надає кожному співробітникові можливість засвоїти нову роботу, ви можете припинити його роботу. Але, якщо він законно намагався дізнатися нову роботу, ви можете розглянути можливість надання вихідної допомоги для працівника.

Зрештою, він виконував роботу, поки ви не змінили роботу. Вивчення нового виявилося більше, ніж він міг зробити. Ви хочете поговорити зі своїм адвокатом і переконатися, що у вас є відповідна документація для ваших зусиль, щоб допомогти переходу співробітників.

Ви також повинні знати, що ваші дії в цьому припиненні можуть створити прецедент для вашої компанії, тому участь адвоката має вирішальне значення.

Ось як можна етично і законно звільнити працівника.

Зразок припинення листа для причин

Дата

Томас Хеншоу

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Шановний Томас, Цей лист підтверджує нашу сьогоднішню дискусію про те, що ваша робота негайно припиняється.

Незважаючи на рік, в який ми інвестували в тренінг, коучинг і наставництво, ви не змогли перейти до нових напрямків і методів, які зараз використовуються у відділі продажів.

Ви отримуватимете на тиждень виплату вихідної допомоги за кожен рік, коли ви працюєте для нас. З 3-річним стажем роботи ви отримаєте 3-тижневу вихідну допомогу за звичайну щотижневу зарплату. Ми також продовжуватимемо надавати Вам медичне страхування до кінця місяця.

Крім того, ми включимо платіж за накопичений PTO ** у вашій остаточній зарплаті *, яку ви отримаєте на нашій регулярній день виплати, п'ятницю. Ви можете забрати цей чек на стійці реєстрації або ми можемо надіслати його додому.

Ви отримаєте вихідну виплату після підписання та повернення доданого документа з вимогою претензій, і ми зачекали юридичну кількість днів, необхідних для зміни вашого рішення.

Ви можете розраховувати на окремий лист, який окреслить статус ваших пільг після припинення. У листі буде також міститися інформація про ваше право на отримання Зведеного закону про узгодження бюджету (COBRA) з продовженням охоплення здоров'я групою.

Ви повернули свій ключ від офісу, нагрудний знак на двері, а також ноутбук і мобільний телефон, що належить компанії, на завершальній зустрічі.

Будь ласка, повідомте компанію про вашу контактну інформацію, щоб ми могли надати інформацію, яка може знадобитися в майбутньому, наприклад, форму W-2 цього року.

Якщо ви бажаєте надати інформацію про працевлаштування потенційним роботодавцям, будь ласка, підпишіть і поверніть додану форму. Це дає нам дозвіл на розкриття Вашої зайнятості потенційним роботодавцям.

Повідомте нас, якщо у вас є запитання.

З повагою, Ім'я представника людських ресурсів або власника компанії

Корпуси - 2

* Зауважте, що закони, що стосуються остаточної оплати заробітної плати, можуть змінюватися в різних державах і країнах.

** Розрахунок часу, наприклад, відбору потужності, відпустки та особистого часу також може змінюватися в різних штатах і країнах. Вона також регулюється правилами у посібнику вашого працівника.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.