• 2024-10-31

Флеш-фантастика та успішна коротка коротка історія

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Зміст:

Anonim

Для того, щоб історія була повною історією, нам потрібно лише один невеликий елемент в оповіданні, який потрібно вирішити. Цей елемент може бути крихітним. Часто вона нещасна. Це може залишити нам мільйони питань, але це відповідає одному.

Те, що вирішується в рамках історії, не завжди є тим, що відбувається зовні, але всередині. Часто письменникам повідомляють, що їхній головний герой повинен змінитися якось від початку розповіді до кінця, і зазвичай, люди вважають, що це означає, що має відбутися щось величезне (див. Попередні статті про смерть, хвороби, зомбі тощо). Але це не так. Емоція може змінитися. Як можна побачити, щось може змінитися. Настрій може змінитися. Персонаж може просто вирішити зробити собі чай.

Багато моїх учнів відчувають полегшення, коли я кажу їм не зосереджуватися на сюжеті і прагнути лише на один маленький момент. Так само багато студентів радіють, коли я призначаю 1-2 фрагменти художньої літератури або флеш-фантастику, оскільки вони думають, що чим менше вони повинні писати, тим легше буде.

Проте це не так. Написання флеш-фантастики (також називається мікрофігурою, короткометражною літературою, художнім листом і раптовою фантастикою) не означає, що ви просто пишете 1-2 сторінки. Ті ж «правила» застосовуються до успішного фрагменту флеш-фікції, як і в більш довгих історіях. Це означає, що письменник має набагато менше часу для створення правдоподібного світу, перш ніж намагатися щось вирішити в ньому. Це часто набагато складніше.

Одним з майстрів флеш-фантастики є письменник Лідія Девіс, автор книги «Тринадцята жінка» Інші історії, зламайте, і Різновиди порушень серед інших книг. Її історії були опубліковані разом в Росії Зібрані історії Лідії Девіс.

Її історія, наведена нижче, є прикладом того, як мало що має змінитися для того, щоб розповідь був «повним».

FEAR

Майже кожне ранок, одна жінка в нашій громаді приїжджає з її будинку з білим обличчям, а її пальто махає дико. Вона кричить: «Надзвичайна, надзвичайна», і один з нас біжить до неї і тримає її, поки її страхи не заспокоять. Ми знаємо, що вона робить це; з нею нічого не сталося. Але ми розуміємо, тому що навряд чи хтось з нас, котрий колись не рухався, зробив те, що вона зробила, і кожен раз вона приймала всі наші сили, і навіть силу наших друзів і родин, Заспокойте нас.

Девіс вибрав миттєвий момент: жінка, що виходила з дому, кричала «Надзвичайна, надзвичайна» щодня, вона визнала істину цього моменту, і відносність: напевно, є багато моментів, коли кожен з нас відчуває, що ми не може нести нічого, що може бути в нашому житті.Вона вказує на це і показує нам те, що ми вже знаємо, але по-новому. Ідея про те, що сусіди допомагають цій жінці, але що вони відчувають себе чуйними до неї, що вона представляє побажання і потреби кожного, робить емоційне задоволення.

Сумна визнає, що життя занадто багато, але більшість з нас цього не може сказати. Сумом є те, що хтось каже це щодня, але не краще для нього. Сумом є те, що ми всі відчуваємо себе таким чином, але залишаємося тихо в наших будинках, не розповідаючи нікому.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.