Просити рекомендаційні листи

Перевірка посилань, як правило, є останньою стадією до того, як вона буде найнята (або прийнята до програми випускників). Важливо бути вибірковим щодо того, кого ви використовуєте в якості посилання, і кого ви будете просити про рекомендаційний лист. Ви захочете включити людей, які сприймають вас сприятливо і які мають позитивні речі, які можна сказати про вас. Якщо ви сумніваєтеся, зверніться до свого довідника, якщо вони вважають, що вони знають вас досить добре, щоб надати хорошу довідку.

Типи посилань

В основному, існують два типи посилань; професійні та особисті. Професійна довідка може стосуватися ваших навичок, знань і трудової етики, тоді як особисті посилання можуть краще обговорювати ваші особисті риси. Програми роботодавців і аспірантів, як правило, дозволяють вам знати кількість посилань, які вони хочуть, і можуть також вказати тип посилання, який вони шукають.

Хороша довідка забезпечить знання вашого характеру, цілісності, спеціалізованих навичок та робочих звичок. Будемо сподіватися, що ваші посилання стосуються людей, які дуже раді вашим планам кар'єри і можуть надати роботодавцеві або градостроительнику важливі деталі, які створюють сприятливе враження про вас.

Кроки для отримання рекомендаційного листа

1. Визначте мету рекомендаційного листа, а потім визначте відповідну особу (осіб), яка може найкраще забезпечити цю інформацію.
2. Краще запитати, якщо вони вважають, що знають вас достатньо добре, аніж отримати посилання, яке не похвалиться вашими досягненнями та особистою трудовою етикою.
3. Надайте посилання з підтверджуючими документами, такими як резюме, взяті класи (та отримані оцінки), а також будь-які стажування, волонтерську роботу або роботу, яку ви завершили. Переконайтеся, що ваші посилання знають мету рекомендації, щоб вони могли звертатися до навичок і досягнень, заснованих на типі позиції або програми випускників, до якої ви звертаєтеся. Ознайомтеся з посиланнями на свої цілі та оновлюйте їх на своєму тлі та тип роботи / програми, яку ви шукаєте. Тримайте їх в курсі того, на що ви подаєте заяву, і дайте їм знати, як тільки ви прийняли посаду.

1. Обов'язково отримайте дозвіл перед тим, як хтось скористався посиланням. Консультуйте Ваші посилання на будь-які терміни та надайте якомога більше часу на посилання для написання рекомендацій. Поквапний довідковий лист не матиме такого ж впливу, як добре спланований лист, який похвалиться вашими сильними сторонами та досягненнями. Слідкуйте за своїми посиланнями, щоб дізнатися, чи потрібна їм будь-яка додаткова інформація. Ви можете обережно нагадати їм про крайній термін, якщо найближчим часом настане дата.

В якості ввічливості ви також можете надіслати своє посилання з печаткою з конвертом, щоб надіслати листа безпосередньо роботодавцю. Роботодавці, як правило, віддають перевагу конфіденційним посиланням, де посилання може дати цінну інформацію, не турбуючись про відповідь заявника на посилання.

Хто звертатися за довідкою

• Професори
• Попередні керівники на робочих місцях або стажуваннях
• Академічні радники
• Тренери
• Спеціальні контакти (викладачі музики, спортивні контакти, волонтери / співробітники стажування)

Ці люди можуть бути використані як ознаки характеру, а також свідчити про вашу робочу етику і бажання досягти. Перелік посилань зазвичай надається за запитом роботодавця або програми випускників. Список слід розробляти на окремому аркуші паперу та надавати на запит.

Ви можете попросити вашу довідку для копії листа, який можна використовувати в майбутніх додатках. Переконайтеся, що ви надішлете подяку до вашого посилання, дякуючи йому / їй за їхній час.