Кредитний співробітник і кредитний радник Кар'єра

Кредитний спеціаліст допомагає потенційним клієнтам подавати заявки на отримання кредитів та визначає тип та розмір кредиту, який найбільш підходить для їхніх потреб. Він також оцінює кредитоспроможність позичальників, оцінюючи їх придатність як позичальників, а також точні терміни (процентна ставка, графік погашення тощо), на які їм може бути наданий кредит. Залежно від посади, від кредитної інспектора можна очікувати активного пошуку клієнтів, а не пасивно чекати, коли заявники звернуться до своєї фінансової установи (банку, кредитної спілки тощо) для отримання кредиту.

Знайти відкриття вакансій: Використовуйте цей інструмент, щоб знайти поточні вакансії в полі.

Кредитний співробітник проти кредитного радника

Бюро трудової статистики (BLS) вважає, що кредитний радник є підкатегорією кредитного співробітника, з подібними наборами навичок та рівнями компенсації.

Спеціалізація

Кредитний спеціаліст спеціалізується на одному з трьох основних видів кредитування: комерційному, споживчому або іпотечному. Комерційне кредитування є продовженням кредитування підприємств. Споживче кредитування включає в себе особисті позики, кредити на освіту, кредити на придбання житла та автокредити, серед інших. Іпотечне кредитування включає кредити на придбання нерухомості фізичними особами (бізнес, як правило, обслуговується комерційним кредитором, навіть для купівлі нерухомості) або рефінансування існуючих іпотечних кредитів.

Освіта

Очікується ступінь бакалавра. Курсова робота з фінансів, бухгалтерського обліку та / або економіки є корисною, хоча і не обов'язковою. Відмінні кількісні навички є життєво важливими, але й здатність робити точні оцінки про людей, особливо їхню довіру та надійність. MBA може зробити вас сильнішим кандидатом на роботу, залежно від фірми.

Сертифікація

Більшість позицій позичальників не вимагають спеціальної сертифікації або ліцензування. Винятковим винятком є ​​іпотечне кредитування. Більшість держав регулюють цю сферу, особливо щодо позицій в іпотечних банках або іпотечних брокерських компаніях, а не в традиційних банках або кредитних спілках.

Обов'язки та обов'язки

Більшість позицій позичальників кредитів поєднують обов'язки з продажу з аналітичними вимогами: продаж кредитів при визначенні тих, хто є відповідними клієнтами, і на яких умовах. Деякі позиції зосереджені в основному на аналітиці, без розміру продажів та обмеженому контакті з клієнтами. Люди, які працюють на таких роботах, іноді називають кредиторами-позичальниками. Інші посади спеціалізуються на роботі з клієнтами, які мають проблеми з виконанням своїх платежів. Одним з прикладів є офіцер збору кредитів, який намагається розробити договори з проблемними позичальниками, які коригують умови погашення.

Типовий розклад

Більшість людей, які працюють на кредитних посадах, зазвичай працюють на стандартному 40-годинному тижні. Співробітник з питань споживчих кредитів, швидше за все, працюватиме на встановлені години з фіксованого місця, наприклад, відділення банку або офісу. Комерційному або іпотечному кредитові часто доводиться працювати з різними годинами, щоб поспілкуватися з клієнтами на місцях роботи чи місця проживання, і таким чином провести значний час поза офісом і на дорозі.

Що подобається

Залежно від фірми та її політики, позичальник може мати високий рівень професійної автономії, більш схожий на самостійного підприємця, ніж на корпоративного працівника. Якщо схема компенсації значною мірою базується на комісії, то існує тісний зв'язок між показником ефективності та винагородою, з високим потенціалом заробітку. Також, добре виконуючи свою роботу, можна зробити помітний, позитивний вплив на життя ваших клієнтів.

Що не подобається

Відмова від позичальників, які не відповідають критеріям кредитування Вашої установи, може бути неприємним процесом, так само як і справа з клієнтами, які зіткнулися з фінансовими труднощами і не можуть погасити свої кредити, як це було узгоджено. Крім того, кредитні працівники, які, як очікується, очікують нових клієнтів, можуть піддаватися сильному тиску, що є нижчою стороною більшого потенціалу заробітку, який така позиція пропонує.

Оплатити

Середньорічна компенсація станом на травень 2012 року становила 58 820 доларів США, при цьому 90% заробляли між $ 32,600 та $ 119,710. Схеми відшкодування залежать від роботодавця, з різними сумішами заробітної плати та комісійних. Там, де комісії виплачуються, вони зазвичай відображають кількість та / або вартість кредитів. Найбільш високооплачувані пакети, як правило, засновані на комісії та у великих установах. Як і всі інші категорії робочих місць, очікуйте значних географічних різниць у оплаті праці.