Зразок неформальних листів про визнання працівників

Ось кілька зразків подячних листів, які роботодавець може написати працівникові, щоб визнати хорошу роботу співробітника. Це неформальні зразки листів про визнання працівників. Неформальний лист розпізнавання працівників може бути написаний за лічені хвилини.

Майте на увазі, що лист розпізнавання працівників також є доречним для колег, співробітників у різних відділах, менеджерів, керівників та керівників, а також від начальника працівника. Співробітники частіше використовують напівформальний або неформальний стиль розпізнавання працівників, на відміну від більш офіційного листа від начальника або начальника.

Не соромтеся дякувати та визнавати своїх колег за їхні зусилля. Подібно до того, як менеджер може підвищити моральний дух, вихваляючи успіхи своїх співробітників, індивідуальні учасники можуть підвищити моральний дух, ставши добрими до своїх колег і похваливши їхні успіхи. Вам потрібна допомога, щоб правильно виконати свою роботу, і якщо ваші колеги знають, наскільки ви їх цінуєте, то вони з більшою ймовірністю допоможуть вам у майбутньому.

Чи повинні ви копіювати боса вашого колеги на ці неофіційні нотатки, які написані колезі? Іноді, хоча, можливо, не для записки «спасибі за вашу допомогу сьогодні». У наступних зразках, в яких згадуються конкретні досягнення і завдання, однак, знаючи, що бос вашого колеги може дійсно зробити день вашого колеги.

Приклад розпізнавання листа

Марк, Я хочу, щоб ви знали, наскільки ми цінуємо додатковий час, який ви поклали на цьому тижні, щоб отримати замовлення на нові продукти. Клієнти добре обслуговувалися вашими додатковими зусиллями, і компанія виглядає орієнтованою на клієнтів, тому що ми поставилися на обіцяний термін.

Ще раз спасибі.

Кеті

Лист з розпізнаванням зразків №2

Jaysheeri, Це був такий великий сюрприз сьогодні, коли я прийшов і з'ясував, що ти піклувався про виконання звіту про кінець місяця, коли я був хворий вчора. Я був підкреслений, думаючи про те, як я можу зробити це сьогодні, і з полегшенням побачив, що ти їх зробив. Поговоріть про великий стимул до мого дня!

Ще раз дякую вам. Приємно знати, що у мене хворіють спини. Якщо я можу зробити що-небудь, щоб допомогти вам, будь ласка, дайте мені знати.

Дякую, Холлі

Лист з розпізнавання зразків №3

Брайан, Ваша презентація сьогодні була приголомшливою. Я думаю, ви повністю прибили його, і хоча клієнти були досить тихі, я бачив, як на їхніх обличчях вони були вражені. Я впевнений, що ми закриємо цю угоду через вашу важку роботу сьогодні.

Я дуже схвильований.

Дякую, Рейчел

Буква № 4 про розпізнавання зразків

Марія, Я хотів би подякувати вам за тренування на минулому тижні. Я боявся пройти навчання для нової системи управління персоналом. У минулому вся технічна підготовка була настільки сухим і нудним, що я ледве міг тримати очі відкритими. На мій подив, ваш клас був не тільки інформативним, але й захоплюючим. Я відчуваю, що я дійсно отримав інформацію, яку мені потрібно, щоб мати можливість виконувати свою роботу.

Тепер, коли я використовую нову систему протягом тижня, я сміюся над тим, чому я так злякався про цю зміну. Ваш клас дійсно зробив перехід гладким.

Дякую, Микола

Висновки

Як ви можете бачити, він не повинен бути довгим листом або заповнений технічними термінами. Просто запитайте себе: "Чи хотілося б я отримати подяку, якщо я це зробив?" Якщо відповідь "так", то йдіть далі і займіть кілька хвилин, щоб написати лист. Ваші колеги оцінять вашу продуманість. Якщо ви почнете робити це, ви можете виявити, що ви також отримуєте цей тип записки.

Якщо у вас є особливо неприємний або дратівливий колега, прославляючи їх, коли вони роблять щось хороше, можна почати тренувати їх, щоб зосередитися більше на позитивних речах і менше на негативних речах. Ви можете вплинути на зміни таким чином.

Якщо ви отримали таку примітку, переконайтеся, що її збережено. Коли ви пишете свою самооцінку щороку, ви можете звернутися до цих записок і переконатися, що ваш бос знає про вплив, який ви мали на вашу організацію.