Чи знаєте ви, що таке командне будівництво?

Будівництво команди - це процес перетворення групи індивідуальних співробітників у спільну команду. Команда - це група людей, організованих для спільної взаємодії і взаємодопомоги, щоб задовольнити потреби своїх клієнтів, виконуючи свої цілі та цілі.

Щоденні можливості для побудови команди

Командна робота може включати щоденну взаємодію, в якій співробітники беруть участь, працюючи разом для виконання вимог своєї роботи. Ця форма побудови команди є природною і може допомогти, якщо група займе час, необхідний для вибору набору командних норм. Норми допомагають членам групи знати, як правильно взаємодіяти з командою та з іншими членами організації.

Будівництво команди може також включати структуровану діяльність і вправи, які можуть вести працівники команди, один із способів встановлення командних норм. Або, з належним бюджетом і цілями, менеджери можуть укласти контракт на сприяння з зовнішнім ресурсом. Зовнішній фасилітатор, досвідчений чоловік, може надати вашій команді потенціал.

Незалежно від того, як ви вирішите побудувати свою групу співробітників у команді, отримані облігації дадуть їм змогу більш ефективно виконувати роботу і цілі вашої організації, ніж група, що не пов'язана. До тих пір, поки ваша увага приділяється можливостям побудови команди, які допоможуть досягти фактичної роботи команди, ви ефективно будуєте команду.

Внутрішні можливості побудови команди

З невеликою практикою групи співробітників, такі як департаменти, групи продуктів, маркетингові команди та багато іншого, можуть використовувати іншого співробітника, щоб полегшити сесію своєї групи. Часто керівник групи або менеджер сприятимуть проведенню ряду зустрічей, на яких співробітники знайомляться один з одним і розвивають цілісні робочі відносини.

У більшій організації співробітники з розвитку організацій можуть вести сесії з побудови команди. Багато практикуючих людських ресурсів також комфортно ведуть сесії командного будівництва.

Але, командному будівництву не завжди потрібно мати зустріч або полегшену зустріч для досягнення мети згуртованої команди. Ви можете побудувати свої команди шляхом структурування діяльності та цікавих подій, які члени команди можуть робити разом.

Ідеї ​​для діяльності з побудови команди

Почніть з відділення пікнік, використовуючи пару годин під час робочого дня, щоб відвідати сусідній парк. Ви можете приготувати страви за межами офісу і запропонувати працівникам принести страву. Або ж ви можете замовити піцу для команди або придбати обід у місцевому ресторані. Мета, яку ви поділяєте з співробітниками, полягає в тому, що ви збираєтеся разом, щоб поділитися деяким якісним часом розмови по їжі.

Єдина вимога, яку ви хочете врахувати, коли ваша команда прагне до створення команди, полягає в тому, щоб члени команди мали, наприклад, пообідати разом, а не брати їхні обіди в окремі офіси, щоб їсти поодинці. Це перемагає справжню мету побудови ефективної команди.

Ви можете спонсорувати заходи, де співробітники збираються разом для задоволення. Боулінг, обід напередодні Різдва, малювання картин під керівництвом магазину живопису, річкові круїзи на пасажирському катері, презентації клубів комедійних і бейсбольних ігор відповідають всім вимогам. Дійсно, події, які ваша команда може робити або разом відвідувати для побудови команди, є нескінченними, як уява команди.

Одне застереження, яке потрібно пам'ятати, полягає в тому, що події, які є фізично складними, такими як скелелазіння та канати для канатів, можуть викликати страх і дні страху у свідомості фізично неактивних або оскаржених працівників. Отже, для побудови команди, тримайтеся подалі від будь-якого типу подій, який будь-який працівник не зможе взяти участь у комфортному і без страху і трепету.

Шукаєте ідеї? Ось п'ятнадцять командних заходів, які ви можете робити на роботі або у вашому районі. Вони недорогі, не страшні, веселі і будують вашу команду.

Використання зовнішнього спрощення

Використовуючи зовнішнього фасилітатора для створення команди, групи можуть брати участь у структурованих заходах, які допоможуть співробітникам об'єднатися в ефективну команду. Взагалі, фасилітатор працює з групою співробітників для розробки командних заходів або сесій.

Ці дії з побудови команди виявляться найбільш ефективними, якщо вони налаштовані відповідно до потреб вашої групи. Загальне побудова команди може мати позитивний вплив, але це не настільки ефективно, як індивідуальна подія.

Ці сесії можуть включати криголамів, тем для обговорення, ігор, спільних завдань і групового мозкового штурму. Роль зовнішнього фасилітатора в цих заходах полягає в тому, щоб допомогти вам досягти своїх цілей. Переконайтеся, що подія інтегрована у вашу повсякденну роботу, щоб результати продовжувалися після події.

Якщо ви хочете мати ефективну команду, яка виробляє результати, необхідні вашій організації, ви повинні звернути увагу як на процес, так і на побудову команди. Насправді, 80% успіху команди пов'язано з побудовою команди і згуртованими робочими відносинами. 20% перебувають у процесі, знаючи, що робити.

Побачте, наскільки важливою є побудова команди в загальній схемі речей?

Більше ресурсів для створення команди та успіху команди

• 10 порад для кращої роботи в команді
• 5 команд кожна організація потребує