• 2024-06-30

Супровідний приклад для музейної роботи

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

Зміст:

Anonim

Хоча багато людей думають, що єдиним способом отримати корисну роботу є дотримання традиційного процесу застосування до рекламованої посади, правда в тому, що існує величезна кількість нерозголошених і “словесних уст” наймань, які продовжуються, зокрема неприбутковими організаціями та невеликими місцевими підприємствами.

Неприбуткові організації, такі як музеї, часто мають дуже обмежені бюджети, і тому вони можуть вирішити лише оголосити роботу на власному веб-сайті, замість того, щоб витрачати гроші на розміщення на професійних робочих місцях.

Музеї (подібно багатьом коледжам зі своїми допоміжними пулами вчителів) можуть також підтримувати пул кандидатів, на якому вони залучаються, коли позиції відкриті в майбутньому. Таким чином, має сенс сповістити їх про свою зацікавленість і право на отримання відповідних послуг.

Коли ви подаєте заяву на неаудитивну позицію, вам потрібно буде включити супровідний лист з вашим резюме, щоб висловити свій інтерес, а також почати продавати себе.Супровідний лист повинен висвітлювати деякі з ваших найбільш відповідних кваліфікацій і досвіду, розширити ваше резюме і (сподіваюся) підвищити ваші шанси бути викликаним на співбесіду. Використовуйте приклади з роботи з волонтерами, а також досвід навчання та роботи, які мають відношення до типів посад, які вас цікавлять.

Супровідний приклад для роботи в музеї

Ось приклад супровідного листа, написаного для нерозголошених позицій розвитку / управління в музеї. Завантажте шаблон супровідного листа (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче приклади.

Завантажте шаблон Word

Приклади супровідного листа для роботи в музеї (текстова версія)

Martina Заявник

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 вересня 2018 року

Рональд Лі

Директор з людських ресурсів

Музей науки

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний пане Лі, Я надсилаю своє резюме для Вашого розгляду стосовно майбутніх відкриттів у відділі розвитку Музею науки.

Мій минулий досвід підготував мене до різних завдань розвитку та адміністративних обов'язків. Як керівник щорічного фонду мого університету в розмірі 2,75 млн. Дол. США, я підтримую і звітую про широкий спектр інформації, пов'язаної з донорами, для понад 100 тис. Випускників. Це вимагає мого знайомства з різноманітним персоналом як студентів, так і адміністраторів, а також усвідомлення нових і постійних ініціатив. Крім того, як стажер на першій клініці для наукових досліджень, я розробив бази даних для великої кількості записів пацієнтів, які вимагали самостійної ініціації та відмінних навичок управління часом.

Крім того, я, будучи радником з питань житла, сприяю плануванню та здійсненню десятків подій у різних місцях для 700 мешканців. Більше того, мій ступінь в галузі біології підкреслює увагу до деталей, вирішення проблем, письмових і усних навичок, а також аналіз інформації. Ці здібності значно збільшать мою ефективність як члена команди розробників.

Мене приваблює Музей науки, бо я прагну працювати у сфері, що сприяє громадянській освіті, продемонстрованою моїм минулим волонтерством та зайнятістю у розвитку університетів. З огляду на мій досвід в галузі наук, я захоплююся тим, що Музей науки робить для наукових досліджень, і я маю честь бути частиною відділу розвитку.

Мої вимоги до зарплати обговорюються. Я з нетерпінням чекаю дізнатися більше про можливості працевлаштування, і це можна отримати за допомогою електронної пошти на [email protected] або по телефону 555-555-5555.

З повагою,

Martina Заявник

Як надіслати супровідний лист електронної пошти

Якщо ви надсилаєте супровідний лист електронною поштою, вам не потрібно перераховувати контактну інформацію роботодавця. Замість цього вкажіть своє ім'я та назву завдання в рядку теми повідомлення електронної пошти. Відкрийте повідомлення електронної пошти з поважним, професійним привітанням, перш ніж запускати у свій текст розповіді. Нарешті, не забудьте включити свою контактну інформацію (фізичну адресу, номер телефону, адресу електронної пошти) у підпис електронної пошти.

Поради для розробки / роботи музею

Якщо ви уявляєте, що процвітаєте в рамках некомерційної розробки або роботи в музеї, розгляньте питання про волонтерство на посаді доцента або неоплаченого стажиста в організаціях, які вас цікавлять. Менеджери з найму зазвичай вважають за краще заповнити нові посади з талановитими волонтерами, які вони самі знають або з кандидатами, рекомендованими їм, з уст в уста, їх нинішніми співробітниками. Волонтерство, як правило, є найкращим способом «підняти ногу в двері», якщо ви є професіоналом, що розвивається, з невеликим досвідом роботи.

Якщо ви орієнтуєтеся на розвиток, то ведіть список подій, які ви організували, як студент коледжу або як волонтер у вашій громаді. Включіть відомості про їхні бюджети, їхню кількість учасників та їх кінцеві результати. Таким чином, ви будете озброєні деякими вражаючими, кількісними прикладами вашого майбутнього розвитку, які підвищать вашу кандидатуру над тими, які не можуть продемонструвати порівнянну експертизу збору коштів або донорських довідок.


Цікаві статті

10 найкращих причин вийти з роботи

10 найкращих причин вийти з роботи

Не знаєте, що сказати, коли ви вийшли з роботи? Ось десять хороших причин для виходу, а також поради щодо того, що сказати, коли ви йдете і як давати повідомлення.

Створіть рейтинг телевізійних новин з тематичною промоцією

Створіть рейтинг телевізійних новин з тематичною промоцією

Актуальне просування новин є важливим кроком у підвищенні рейтингу телевізійних новин. Дізнайтеся секрети такого роду промо, щоб глядачі обрали ваше шоу.

10 Найкраща діяльність з криголама на будь-якій робочій події

10 Найкраща діяльність з криголама на будь-якій робочій події

Хочете спробувати криголам, щоб почати свої зустрічі, навчальні заняття і сесії командного будівництва? Ці 10 заходів нададуть поштовху вашим подіям.

Кращі ідеї для рекрутування великих кандидатів на роботу

Кращі ідеї для рекрутування великих кандидатів на роботу

Потрібно набирати провідних талантів? Перспективні роботодавці набирають кандидатів кваліфікованих потенційних працівників, перш ніж їм необхідно заповнити роботу.

6 Теми для уникнення обговорення на роботі

6 Теми для уникнення обговорення на роботі

Слід уникати обговорення цих 6 тем на роботі. Вони включають особисті або суперечливі теми, які можуть зробити ваші відносини з співробітниками незручними.

Топ-10 тенденцій людських ресурсів десятиліття

Топ-10 тенденцій людських ресурсів десятиліття

Знати перші десять людських ресурсів за десятиліття? Читайте про Millennials, мережу онлайн, дистанційну роботу та багато іншого.