5 Дивні причини, чому працівники ненавидять HR

Зміст:

Топ 5 причин співробітників ненавидять HR
Детальніше про HR

Працівники ненавидять людські ресурси з цілого ряду причин - деякі з них логічні причини, що ґрунтуються на поганому досвіді з командами HR. Тоді як інші причини, чому працівники ненавидять HR, демонструють відсутність у працівників знань про роль HR на робочому місці.

Крім того, лише кілька працівників розуміють постійний баланс, який має досягти організація з персоналу, щоб відповідально виконувати свою роль. HR повинна надавати бездоганні адміністративні послуги, одночасно працюючи як стратегічний партнер для бізнесу. HR команда також виступає за співробітників і чемпіонів організаційних змін.

Хоча ці причини існують в кожній організації, незалежно від причини вашої організації, важко повернути лояльність працівників, коли вони сформували погану думку про HR. Навіть коли співробітники приєднуються до нової компанії, де персонал персоналу є компетентним, дбайливим і захищає своїх працівників, поганий досвід може пофарбувати думку працівника про HR.

На жаль, погані відділи кадрів живі і добре там. Але є й великі HR відділи. Також, HR має причини знайти працівників дратує, також. І, іноді більш ніж дратує. Спробуйте використати такі слова, як обманливі, божевільні, нерозумні, ліниві і забудьки. Ви отримаєте зображення. На щастя, переважна більшість працівників роблять найкращу роботу.

П'ять причин, чому співробітники ненавидять HR, - це спостереження читачів, менеджерів та інших співробітників HR, які читали статті на TheBalanceCareers. Всі вони взаємопов'язані, і працівники мають тенденцію згадувати дві або три з них разом, коли вони скаржаться на своїх менеджерів з персоналу та департаментів.

Топ 5 причин співробітників ненавидять HR

Працівники HR некомпетентні

Співробітники звертаються до HR та знаходять непідготовлених, неосвічених працівників з невеликим досвідом роботи у професійному кадровому офісі. Поширеною скаргою є те, що персонал з персоналу з персоналу прийшов з бухгалтерського обліку або з іншого не пов'язаного з ним офісу і не знає, що вони роблять з працівниками або в HR.

Наприклад, Деніз сказала:

"Справа в тому, що я не думаю, що ви починаєте ненавидіти HR. Я думаю, що я взяв HR як належне, коли все йшло гладко. Це не було, поки у мене не було жахливого персоналу HR, що я став хитрим. На моєму останньому роботі, Мораль була жахливою, менеджмент був гіршим, а рівень обороту мав бути для неї збентеженням.

"Замість того, щоб реально вирішувати реальні проблеми, її відповідь полягала в тому, щоб планувати полюси, посилати квіткові листи, і в основному ігнорувати слона в кімнаті. Вона одноразово зруйнувала мій досвід роботи з персоналом. Я ніколи більше не візьму доброго менеджера з персоналу.

Працівники HR нечесні

Співробітники скаржаться, що співробітники відділу кадрів є нечесними. Вони не говорять правду про те, як вони займалися ситуацією з працівниками. Вони спотворюють історію працівника перед керівництвом і в суді. Багато працівників вважають, що персонал з персоналу ненадійний, тому що вони брешуть, щоб приховати своє неправильне поводження з ситуацією.

Наприклад, наразі "Безробітний" сказав, "У робочому спорі ви змушені своїми правилами та іншими урядовими організаціями (наприклад, державними правами людини, EEOC і так далі), які, здається, наполягають на тому, що ви повідомляєте про свою скаргу до HR, щоб мати законність. тільки щоб знайти пізніше, що вони (звичайно) будуть брехати ці організації, що ви коли-небудь навіть повідомляли про це взагалі.

"Зберігайте все в письмовій формі, тому що люди, які, здається, так співчутливі до вас, коли ви знаходилися в ситуації, будуть LIE-LIE-LIE навіть під присягою, що вони ніколи не були поінформовані про вашу проблему (хоча у вас є копії повідомлень електронної пошти доводять інакше), вони дізналися, що це - він сказав - вона сказала ситуацію, навіть якщо те ж саме сталося і з іншими працівниками.

"Після того, як я був вимушений вийти з моєї компанії для подання скарги на сексуальні домагання, я прочитав, що деякі люди з персоналу перевищують 75 000 доларів на рік, що може пояснити, чому вони є такими розпродажами".

HR має тільки інтереси компанії та менеджменту в розумі

HR турбується тільки про інтереси компанії і менеджерів. У будь-якій ситуації зі скаргами на працівників, більшість часу HR буде на стороні менеджера. Навіть якщо у вас є кілька свідків або співробітників, неодноразово скаржилися HR на таку ж поведінку, як HR з компанією.

Крім того, в їх прагненні зберегти компанію в безпеці від судових позовів, HR охоплює законні проблеми працівників.

Том сказав:

- Знайте це. Персонал існує насамперед для захисту інтересів компанії. Якщо HR має Ваші інтереси на увазі, то через випадковість Ваші інтереси та інтереси компанії збігаються. Зверніть увагу на організаційні схеми, якщо вони є у вашій компанії і подивіться, до кого звітують керівники HR. Це часто генеральний радник, адвокат.

Лічильники Енн, "Я працював у відділі кадрів протягом 30 років. HR є настільки хорошим, як керівництво та менеджмент компанії / фірми. Є погані HR люди, погані банкіри, погані лікарі і т.д. Ви отримаєте зображення.

І так, ми працюємо для фірми - і здогадуйтеся, що, так само як і ви. Якщо ми всі працюватимемо над спільною метою - зробити наші фірми якомога кращими, ми скористаємося всіма перевагами. Це означає прийняття відповідальності за нашу діяльність та взаємодію з усіма на робочому місці.

«Наш успіх на робочому місці - це спільна відповідальність. Якщо ми всі працюємо у напрямку виграшу, то це набагато приємніше для всіх. Хотілося б, щоб я міг писати більше, але мені доводиться мати справу з двома співробітниками, які сперечаються з приводу розміщення цукерки.

HR не є об'єктивним і чесним

Працівники вважають, що співробітники відділу персоналу не є неупередженими та справедливими. Їхнє бажання зберегти свої робочі місця, заробити більшу зарплату і наступну акцію, не дають їм визнати законну точку зору працівника.

Вони також схильні підтримувати менеджерів над працівниками, незалежно від доказів ситуації. Вони вважають, що скарга на іншого працівника є правдою, і що більшість скарг зводяться до "він сказав, вона сказала," так що ситуації ніколи не вирішуються.

Сенді каже:

"Чоловічий склад є таким же хорошим, як керівництво та керівництво компанії / фірми. На жаль, дуже часто HR є посланцем.Багато чого з хорошого, що ми робимо, робиться приватно; виноградна лоза бачить тільки зміни в політиці і так далі, і шукає винуватця - а HR - очевидний вибір.

HR є занадто залученою до офіційної політики

Працівники HR розглядаються багатьма співробітниками як прагнення до користі виконавчого керівництва. Вони роблять політичні відносини з працівниками на основі посади і посади працівника.

Оскільки HR не додає цінності до нижньої межі або не демонструє, як вони є, співробітники розглядають роботу як витратні матеріали. На їхню думку, співробітники відділу кадрів привласнюють себе менеджерами та керівниками, оскільки вони не додають ніякої цінності до нижньої межі.

Загальною темою, з якою часто зустрічаються читачі, є те, що співробітники відділу кадрів повинні доводити себе в управлінській ролі в організації ліній, перш ніж приєднатися до HR.

Білл каже:

«Чому хтось із справжнім талантом (модний термін HR) хоче втратити свою кар'єру в HR, де можна стати експертом у державних нормативних актах і займатися питаннями співробітників. ні - справжній талант хоче досягти успіху, а HR - це просто не місце, де це станеться.

Незважаючи на те, що компанія розвивається для того, щоб вижити, HR часто десятиліть позаду. Робота з людьми з персоналом, як спілкування з печерними мешканцями. Наступного разу, коли ви опинитеся розчарованими HR, просто будьте вдячні, що ви розумні або досить амбітні, щоб не працювати там.

Ці п'ять факторів можуть зіграти серйозну роль у тому, наскільки компетентні та надійні працівники у вашій організації розглядають HR. Для успішної організації, яка зберігає кращих співробітників для обслуговування клієнтів, зазначені вище п'ять думок є смертельними. Робіть все можливе, щоб уникнути їх створення.