Чому Temp і сезонні працівники потребують допомоги працівникам

В даний час це ринок праці, що керується кандидатами. Це означає, що роботодавці повинні запропонувати найкращу компенсацію та пільги для залучення та утримання кращих працівників.Часто на повний робочий день і деякі працівники, що працюють неповний робочий день, отримують доступ до цих пільг, але тимчасові та сезонні працівники залишаються поза увагою. Вони можуть просто припустити, що тимчасові працівники автоматично отримують допомогу від свого агентства, або що вони не потребують їх, тому що вони працюють лише протягом короткого періоду часу. Це не завжди так.

Більшість останніх звітів Бюро праці США статистики свідчать, що лише близько 57 відсотків всіх малих підприємств фактично пропонують медичні страхові пільги для своїх працівників, але це число різко зросло з моменту створення Закону про доступне медичне обслуговування 2010 року. або більше працівників зобов'язані надавати доступ до варіантів мінімального медичного страхування. Менші компанії, які хочуть запропонувати своїм співробітникам щось більше, ніж просто зарплату, прагнучи залучити і зберегти найкращі, використовують переваги та пільги для підсолодження банку.

Тим не менш, дослідження показали, що половина всіх роботодавців пропонують додаткові пільги, такі як страхування життя, пенсійні заощадження, гнучкі графіки роботи і програми добровільних пільг.

Ідеї ​​для сезонних виплат працівникам

Є деякі додаткові переваги та пільги, які будь-який роботодавець може запропонувати своїм тимчасовим або сезонним працівникам, які допоможуть їм завершити свій контракт і користуватися деякими іншими пільгами, які виконують регулярні довгострокові працівники. Тимчасові працівники складають велику частину робочої сили, і вони часто стають постійними працівниками, тому ставляться до них з самого початку.

Використання тимчасових і сезонних працівників може спричинити певні труднощі, але вони виникають лише внаслідок чітких пільгових правил, які не дають їм права на стандартне медичне страхування. Це вимагає творчого планування, щоб забезпечити переваги і пільги для тимчасових співробітників.

Харчування, напої та закуски

Під час роботи всім працівникам потрібен доступ до здорової їжі, закусок і освіжаючих напоїв. Один хороший перк включити для вашого temps включає в себе безкоштовні обіди, кавоварка і кулер заповнені з безкоштовними напоями, і закуски кошик в кімнаті перерви. Всі працівники та сезонні працівники можуть зосередитися на виконанні завдань, і вони цінують цей жест, оскільки їм не потрібно витрачати свої важко зароблені долари на їжу.

Навчання на робочому місці

Хоча вони можуть працювати для вас протягом короткого періоду часу, темпи шукають можливість вивчити деякі нові навички, які можна передавати. Переконайтеся, що вони мають доступ до ваших онлайнових навчальних систем і будь-яких класів, які ви надаєте для регулярних співробітників. Заохочуйте їх до завершення цих навчальних програм для включення в майбутню діяльність з найму. Це приносить користь вашій компанії, оскільки ваші темпи будуть краще підготовлені та підготовлені для виконання своїх завдань, а це означає, що вони можуть швидко збільшити продуктивність.

Знижки компанії

Як компанія, ви, ймовірно, маєте доступ до численних знижок від місцевих продавців, ресторанів, розважальних центрів і бізнес-послуг. Чому б не передати ці хороші знижки і пільги до ваших темпів теж? Вони оцінять можливість зробити свої зарплати набагато більше, і ви одночасно повернетесь до спільноти. Надайте знижку або надайте своїм тимчасовим працівникам можливість придбати квитки зі знижкою за подіями у своєму офісі HR.

Стимули ефективності

Тимчасові та сезонні працівники готові наполегливо працювати для Вашої компанії під час свого перебування з Вами, так чому б не запропонувати їм гідні бонуси та інші стимули? Використовуйте модель оплати за ефективність, щоб припинити бонуси за контрактом на основі індивідуальних зусиль, лояльності та додаткової милі. Це можуть бути грошові бонуси, подарункові карти та визнання. Надайте рекомендацію, яку вони можуть взяти з собою, переходячи до інших тимчасових контрактів.

Добровільні пільги

Незважаючи на те, що це не є обов'язковою умовою надання медичного страхування тимчасовим та сезонним працівникам, ви все одно зобов'язані забезпечити безпечне та здорове робоче середовище. Ви можете запропонувати їм добровільні пільги, за які вони можуть платити за низькими тарифами групи. Ці переваги можуть включати лікування зубів та зору, страхування життя, плани заощаджень та доступ до корпоративної оздоровчої програми.

Достроковий викуп контракту

Багато тимчасових і сезонних працівників наймаються на кілька тижнів до декількох місяців. Якщо ви цінуєте тимчасового співробітника, який добре виступав, викупите їх контракт і зробіть їх постійним членом вашої команди. Це вітається стимулом, про який мріють багато людей. Домовляйтеся зі своїм кадровим агентством, щоб отримати найкращий внесок.