Вправа в кошику і як її використовувати

Це - собака-їдять-собаку світ там та компанії рекламуючи для допомоги або що інакше видобути слово що вони наймають можуть бути затоплені застосуванням. Багато з них походять від кваліфікованих заявників, які приймають рішення про те, хто найняти особливо важко.

Введіть вправу в кошику. Це діяльність (дійсно інструмент), який може допомогти потенційним роботодавцям визначити, наскільки добре заявники виконують завдання, пов'язані з роботою, протягом певного періоду часу. Деякі вправи також перевіряють навички визначення пріоритетів кандидатів.

Вони називаються в-кошику вправами, тому що співробітники використовували фізичні кошики на своїх столах, де інші містили завдання, які треба завершити. Це не завжди так, але більшість працівників мають певний метод або процедуру, за допомогою яких вони можуть відстежувати свої робочі завдання.

Коли відбуваються ці вправи

Вправи в кошику зазвичай проводяться, коли кандидати приходять на інтерв'ю. Вони виконують вправи безпосередньо перед або після співбесіди. Менеджер по найму використовує інформацію з матеріалів заявки, а також з інтерв'ю і вправи, щоб прийняти рішення, який з кандидатів отримає пропозицію про роботу.

Елементи вправи

Коли менеджери хочуть перевірити навички призначення пріоритетів кандидатів, вони можуть поставити більше завдань у вправу, ніж може бути завершено протягом заданого періоду часу. Менеджери повинні повідомити заявників, коли це так. В іншому випадку, кандидати можуть бути побоюються прийняти роботу, оскільки вони вважають, що менеджер по найму має нереалістичні очікування щодо того, скільки роботи можна реально виконати за певним графіком.

Більшість заявників вважають, що вони очікують завершення всієї роботи протягом встановленого періоду часу, і це є розумним припущенням, особливо якщо вони ніколи раніше не стикалися з вправами в кошику. Але менеджер насправді сподівається, що вони спочатку виконуватимуть найважливіші завдання, а потім будь-які інші, які можна вирішувати і завершувати протягом передбачених часових рамок. Нездатність інформувати кандидатів, що вони не зобов'язані завершувати всю вправу, повністю позбавляє мети бачити, як кандидати визначають пріоритети завдань у рамках навчань.

Поради для заявників

Кандидати повинні працювати швидко, щоб завершити вправи в кошику, але не так швидко, що вони стануть недбалими. Зрештою, роботодавці не просто шукають швидкості, а й компетентності. Якщо у них є час, кандидати повинні прочитати свої завершені вправи перед тим, як передати їх менеджеру по найму. Там немає переваги в закінченні рано, якщо робота недбало, і немає сорому в прийнятті весь час, щоб завершити роботу добре.

Деякі приклади вправ у кошику

• Менеджер наймає адміністративного фахівця, щоб допомогти їй. Вона розробляє в кошику вправу, яка включає в себе редагування письмової кореспонденції, заповнення заявки на купівлю та заповнення путівки.
• Процес найму на посаду офіцера з питань публічної інформації може включати в себе кошик, який складається з написання прес-релізу, відповіді на запитання репортера та надання зворотного зв'язку з проектом брошури, призначеної для широкої громадськості.

Якщо ви потенційний працівник, вправа в кошику може бути вашою можливістю блищати і демонструвати свої дивовижні навички. Якщо ви роботодавець, це займе вам крок за межі письмового резюме та запитань на співбесіду, щоб допомогти переконатися, що ви наймаєте найкращу людину для роботи.