Відмінності між стажуванням і кооперативом?

Введення будь-якого ринку праці може бути особливо жорстким, але є речі, які студенти коледжу можуть зробити, щоб краще забезпечити свій успіх, коли вони отримають свій диплом.

Різниця між стажуваннями та коопераціями

Стажування зазвичай триває один семестр або протягом літа і може бути оплаченим або неоплаченим залежно від роботодавця. Часто студенти будуть робити більше одного стажування протягом всієї кар'єри в коледжі, щоб вони могли спробувати пару різних полів або посад і порівняти їх, щоб побачити, який з них найбільше подобається.

Як правило, кооперативи тривають більше одного семестру. Студенти можуть брати уроки восени, а потім працювати в компанії протягом весняного семестру. Іноді ця ротація може тривати більше одного року.

Стажування

Згідно з Вікіпедією, стажування "є системою навчання на робочому місці для білих комірців та професійної кар'єри. Стажування для професійної кар'єри подібне до стажування для професійної та професійної роботи. Хоча інтерни, як правило, студенти коледжів або університетів, вони можуть Крім того, вони - учні середньої школи або аспіранти.

«Загалом, стажування працює як обмін послугами між студентом та його роботодавцем. Студенти обмінюють свою дешеву або вільну робочу силу, щоб отримати досвід у певній галузі. Вони також можуть використовувати стажування, щоб визначити, чи вони зацікавлені в певній кар'єрі, створити мережу контактів або отримати школу. Деякі інтерни також знаходять постійну, оплачувану роботу в компаніях, в яких вони стажувалися. Таким чином, роботодавці також отримують вигоду, оскільки досвідчені стажери потребують мало або взагалі не навчаються, коли починають повний робочий день.

Co-Ops

«Кооперативна освіта - це структурований метод поєднання навчання в класі з практичним досвідом роботи. Кооперативний досвід освіти, широко відомий як "кооператив", забезпечує академічний кредит для структурованого досвіду роботи. Кооперативна освіта бере на себе нове значення, допомагаючи молодим людям здійснювати перехід від школи до роботи, навчання службі та ініціативи з експериментального навчання ».

Крім відповідного досвіду роботи і збільшення шансів отримати пропозицію про роботу.

Що шукають роботодавці

Ви можете подумати, що одним з перших речей, які шукає роботодавець, є високий середній бал. Хоча високий середній бал може бути дуже важливим для деяких робочих місць, таких як у сфері фінансових послуг або науки, багато опитувань роботодавців показують, що відповідний досвід роботи є тим, чого вони прагнуть найбільше у своїх кандидатах на роботу.

Є багато способів отримати відповідний досвід. Стажування, кооперативи, дослідницькі проекти та можливості навчання послуг є одними з найбільш популярних. Багато компаній використовують свої програми стажування або кооперативу як навчальний майданчик для своєї наступної групи нових співробітників. Мало того, що ці компанії отримують студентів, які мають відповідний досвід, вони також отримують нових співробітників, які вже знайомі з компанією, якій буде потрібно менше навчання, коли вони будуть найняті на борт.