Уникайте цих помилок прийому на роботу

01 Невідповідність інструкціям про розміщення вакансій або заявку

Професіонали та адвокати з людських ресурсів витрачають годинник на створення та перегляд заявок. Якщо залишити поля пустими, менеджер по найму не має більше інформації про вас, ніж він має про інших кандидатів.

Багато чого, як нехтування напрямками форми заяви, залишивши поля порожніми, показує відсутність уваги до деталей. Перекидання незавершених заявок є простим способом для менеджера по найму, щоб скоротити кількість заявок, які необхідно враховувати.

03 Повернення до програми

Немає законного виправдання для запізнення заявки. Навіть якщо ви виявите, що робота оприлюднюється до двох годин до її закриття, ви повинні отримати заявку вчасно. Менеджери по найму мають дуже мало інформації для прийняття рішень. Якщо єдина річ, яку ви коли-небудь перетворили на цю людину, запізнюється, це не є нічим хорошим.

Якщо менеджер по найму вже має достатню кількість заявників до дати закриття, менеджер по найму може відмовитися від всіх заявок, які були повернуті за останній термін. Менеджери з найму не можуть викинути одну пізню заявку просто для запізнення, не роблячи те ж саме для всіх пізніх заявок. До тих пір, поки вони роблять це з усіма пізніми заявками, вони виправдані в цьому.

04 Правопис і граматичні помилки

Орфографічні та граматичні помилки виглядають непрофесійно на робочих додатках. Якщо ви знаєте, що це поганий чинник або самостійний редактор, попросіть когось вичистити вашу програму або, принаймні, запустіть її за допомогою функції перевірки правопису програми обробки текстів. Одні або дві помилки, ймовірно, не отримають вашу заявку в сміття, але деякі з них будуть.

Переконайтеся, що ви знаєте слова, які зазвичай написані неправильно, на додаток до роботи уряду. Заявка на роботу є надто важливим документом, щоб не переконатися, що він не містить помилок.

05 Поясніть будь-які прогалини у роботі

Прогалини у працевлаштуванні не завжди є поганими, але вони породжують червоний прапор для менеджерів по найму. Якщо залишиться нез'ясованим, менеджери з наймання приймуть найгірше.

Коли у вас є розрив у працевлаштуванні, обов'язково поясніть, що сталося. Не дозволяйте менеджеру по найму вважати, що вас звільнили з причини, коли ви дійсно залишили піклуватися про хворого батька або новонародженої дитини.

Якщо ви пішли на погані умови, скажіть так. Краще, щоб потенційний роботодавець дізнався цю інформацію від вас спершу, ніж пізніше в контрольній перевірці з попереднім керівником.

У вашому додатку може бути лише невелике поле для введення пояснення, тому будьте обережні, як ви пишете свою причину. Якщо простір доступний і він підходить для ситуації, поясніть, що ви дізналися з цього досвіду.

06 Не включаючи всі необхідні вкладення

Коли працевлаштування вимагає більше, ніж заповнену анкету, організація повідомляє, що вони будуть використовувати ці додаткові матеріали для прийняття рішення про наймання.

Якщо ви опускаєте ці матеріали, менеджер по найму відсутня інформація, щоб порівняти вас з іншими заявниками. Тому менеджер з найму буде викидати програми, які не включають всі необхідні вкладення.

07 Невідповідність кожній роботі матеріалів, що стосуються адаптації

Коли ви подаєте заяву на роботу, ви хочете показати менеджеру по найму, що ви правильно підходять для роботи. Найкращий спосіб зробити це - пристосувати свою кваліфікацію до знань, навичок і здібностей, перелічених у оголошенні про вакансії.

Точність чи неточність, нездатність зробити це показує менеджеру по найму, що ви не дбаєте про роботу, щоб витрачати час на задумливий розгляд того, що тягне за собою робота, і як показати, що ви можете це зробити.

Досвідчені менеджери можуть виявити базовий супровідний лист. Якщо ви не витратите час на написання нового супровідного листа або, принаймні, змініть стандартний лист, чому менеджер по найму не повинен час читати, що ви надсилаєте за кожну іншу роботу?

08 Застосування до роботи Ви, безумовно, завищені

Менеджери по працевлаштуванню хочуть отримати нових працівників, які добре підійдуть на цю посаду і залишаться протягом розумного часу.

Хтось з докторським ступенем та 20-річним досвідом у наукових дослідженнях, які звертаються за посадою до адміністративної техніки, очевидно, може виконувати завдання, необхідні для роботи; однак, ця людина майже напевно є поганим наймом.

Така особа більш кваліфікована на посаду. Ця людина знайде позицію нудною і почне шукати роботу незабаром після прибуття на борт.

Заявка на позицію, яка знаходиться набагато нижче ваших облікових даних, здається підозрілою. Менеджери з найму дивуються, що сталося неправильно в попередніх роботах, які змушують вас шукати роботу, яка з'являється під вашими здібностями.

09 Застосування до роботи Ви, безумовно, є некваліфікованим

Не звертайтеся до астронавтів, якщо останнім класом математики, який ви прийняли, була алгебра II. Заявка на роботу, очевидно, є некваліфікованою для відходів вашого часу та часу роботодавця.

Якщо ви робите це послідовно, ви розвинете репутацію для того, щоб робити дикі постріли в темряві з вашими робочими заявками, тому, коли люди бачать, що ви подаєте заяву на роботу, яку ви кваліфікували, вони будуть менш схильні сприймати вас серйозно.

10 Залишення читача замішане

При прийомі на роботу менеджерів дивитися на матеріали заявки, вони хочуть чіткої і лаконічної картини того, що кожен кандидат принесе на роботу.

Використовуючи занадто багато великих слів, читачі зможуть заспокоїтися і змусити їх зупинитися на півдорозі. Будьте якомога коротшими, надаючи детальне пояснення історії своєї роботи та чому ви б добре працювали.

Переконайтеся, що ваші кінцеві та початкові дати для кожного завдання точні. Типографська помилка на рік заплутує читачів. Це може виглядати, як у вас є незрозумілий розрив у працевлаштуванні або що ви провели дві роботи одночасно, коли ви насправді не займалися.