Важливість медичного страхування до пакету пільг

Медичне страхування є основою комплексного пакету пільг для працівників. Це переважна перевага більшості людей, які працюють. Медичне страхування позначає роботодавця як працедавця вибору, коли бажані кандидати вибирають можливості роботи.

Медичне страхування - це страховий поліс, який платить певні суми грошей для покриття медичних витрат або лікування. Страхові поліси роботодавця, також відомі як поліси медичного страхування, пропонують працівникам різні варіанти страхового покриття. Політики, які надаються роботодавцями, відрізняються в підходах до охоплення

За даними Healthinsurance.org, американці, які мають охоплення здоров'ям, майже 60% отримують охоплення через план, що фінансується роботодавцем. У цих групах охорони здоров'я роботодавець сплачує премію або левову частку премії, яка охоплює широкий спектр витрат на охорону здоров'я, які відрізняються в залежності від політики.

Як правило, плани медичного страхування групи покривають витрати на медичні візити в офіс для захворювань та обстежень, госпіталізації, служби екстреної допомоги, транспортування швидкої допомоги, операцій, фізіотерапії і навіть рецептурних препаратів, щоб надати кілька прикладів потенційно охоплених медичних послуг. Але, кожен план є іншим, і працівник повинен ознайомитися з деталями плану свого роботодавця, перш ніж потрібна допомога.

Вартість охорони здоров'я

В останні роки, через збільшення витрат на охорону здоров'я, працівники сплачують більший відсоток від вартості своїх страхових внесків на медичне страхування, як правило, за рахунок вирахування заробітної плати. Деякі плани охоплюють працівника, який повинен оплачувати витрати на страхування членів сім'ї. Крім того, майже кожен план має відповідальність за спільну оплату (co-pay), за якою працівник сплачує номінальну плату, щоб покрити частину наданої медичної допомоги, як правило, від $ 10-40.00.

На додаток до зниження вартості охорони здоров'я для працівників, другою перевагою проекту, що спонсорується роботодавцем, є те, що вони пропонують гарантоване покриття; страхова компанія повинна охоплювати всіх заявників, чия зайнятість кваліфікує їх для покриття.

Як правило, плани, що фінансуються роботодавцем, можуть включати ряд варіантів плану. Від організацій з підтримки здоров'я (HMO) та організацій з кращими постачальниками (PPO) до планів, які забезпечують додаткове покриття, такі як стоматологічне страхування, страхування життя, короткострокове страхування на випадок інвалідності та страхування на випадок довгострокової непрацездатності. задоволення страхових потреб працівників.

Зміни в медичному страхуванні

У 2010 році президент Барак Обама підписав закон Закон про захист пацієнтів і доступне медичне обслуговування. Передбачається, що в результаті цього закону відбудуться значні зміни в планах, практиці та витратах на медичне страхування.

Різні положення закону про капітальний ремонт медичного страхування розпочалися з 2010 року до середини десятиліття. Деякі зміни, що стосуються охоплення дітей до 26 років і людей, які мали попередні умови, і більше, вже відбулися. Більше передбачено.

Більшість роботодавців передбачають збільшення витрат на медичне страхування та вплив на охорону здоров'я працівників. Ці наслідки, в кращому випадку, змінюються і розширюють наявне покриття та вигоди, а в гіршому випадку, можуть призвести до того, що роботодавці більше не можуть дозволити собі запропонувати варіант медичного страхування, наданого роботодавцем.

В даний час ніхто не знає про загальні вимоги або вплив цих далекосяжних змін на медичне страхування та медичне обслуговування в США.

Медичне страхування є гідною вигодою для працівників. Співробітники не прагнуть прийняти роботу, яка не надає медичного страхування, як допомогу працівникам.

Відмова від відповідальності - зверніть увагу:

Сьюзан Хітфілд докладає всіх зусиль, щоб запропонувати точне, здорове, етичне управління людськими ресурсами, поради роботодавця та робочого місця як на цьому веб-сайті, так і з цим веб-сайтом, але вона не є адвокатом, а вмістом на сайті, не є гарантованою для точності та законності, і не слід розглядати як юридичну консультацію.

Сайт має світову аудиторію, а закони та положення про зайнятість варіюються від штату до штату та країни, тому сайт не може бути визначним для всіх ваших робочих місць. Коли ви сумніваєтеся, завжди звертайтесь за допомогою до юрисконсульта чи допомоги державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому сайті призначена лише для орієнтування, ідей та допомоги.