• 2024-11-21

Короткострокове страхування від страхування від тимчасової втрати працездатності

Побег из табора игра на гармоне

Побег из табора игра на гармоне

Зміст:

Anonim

Занепокоєння життям і чи буде ваша сім'я безпечною, якщо щось станеться з вами? Ти не самотній. Доброю новиною є те, що більшість роботодавців пропонують працівникам або короткострокове страхування на випадок інвалідності (SDI), або тимчасове страхування на випадок інвалідності (TDI). Це фінансові продукти, які забезпечують частину вашого втраченого доходу, якщо ви стаєте інвалідами і не можете працювати. Є також деякі роботодавці, які пропонують працівникам обидва типи покриття на основі галузі, в якій вони працюють. Які відмінності між кожним видом страхування?

Ми обговоримо це, а також плюси і мінуси кожного виду страхування.

Що таке короткострокове страхування на випадок інвалідності?

Є чимало компаній, які надають своїм працівникам такий вид страхування як частина пакету пільг. Є також деякі люди, які купують цей вид страхування самостійно, окремо від свого працевлаштування, якщо не пропонують їх роботодавці.

Федеральний уряд не надає працівникам жодних пільг SDI через соціальне забезпечення. Через федеральні закони, роботодавці зобов'язані надавати працівникам певну форму неоплаченої відпустки (наприклад, відпустку за компенсацію працівників або FMLA).

Найпростіше, короткостроковий поліс страхування на випадок інвалідності виплачуватиме вам частину вашої зарплати після того, як ви використаєте всі ваші наявні дні хвороби через хворобу або травму, які не зазнали на роботі. Залежно від типу плану ви можете отримати до 52 тижнів.

Що таке Тимчасове страхування на випадок інвалідності?

Деякі держави вимагають, щоб тимчасове страхування на випадок непрацездатності було запропоновано роботодавцями своїм працівникам. Цей вид страхування забезпечує охоплення працівників, які постраждали від травми або хвороби за межами місця роботи і не можуть виконувати свої обов'язки через це.

Будь-які травми або хвороби, понесені на робочому місці, не покриваються TDI, а замість цього - компенсаційними виплатами працівників. TDI також охоплюватиме довготривалі відпустки з роботи через вагітність і пологи.

Політика TDI зазвичай платить вам до 60 відсотків вашої зарплати, перебуваючи у відпустці на період від трьох до шести місяців. Якщо після цього часу ви ще не зможете працювати, ви матимете право на отримання пільг на довгострокову непрацездатність, які можуть покрити вас на строк до п'яти років від затвердженого інциденту.

Плюси і мінуси короткострокового страхування на випадок інвалідності

Як і всі види страхових планів, короткострокова інвалідність має свої плюси і мінуси.

Плюси SDI:

  • Охоплює працівників, які постраждали або постраждали поза роботою
  • Сплачує частину доходу працівника
  • Можуть бути придбані поза роботою працівників, які не покриваються планами роботодавця

Мінуси SDI:

  • Не охоплює травми або хвороби, понесені на роботі
  • Не виплачує весь дохід працівника
  • Закінчується після встановленого періоду часу, визначеного планом
  • Не надається через соціальне забезпечення Федеральним урядом
  • Не набуває чинності доти, доки працівник не використає час хвороби

Плюси і мінуси Тимчасового страхування інвалідності

Давайте подивимося на деякі плюси і мінуси тимчасового страхування на випадок інвалідності.

Плюси TDI:

  • Плани, запропоновані роботодавцями
  • Страхування покриває тілесні ушкодження і хвороби, які не зазнали на роботі
  • Оплачує частину зарплати, як правило, 60 відсотків
  • Виплати здійснюються на період від трьох до шести місяців
  • Може набути чинності до активації пільг на політику SDI

Мінуси TDI:

  • У планах не остання тривалість хвороби або травми для деяких людей
  • Політика не охоплює нічого постраждалого на роботі
  • Не виплачує 100 відсотків зарплати
  • Закінчиться термін дії, провідний працівник подає заявку на отримання довгострокових пільг з інвалідності

Як ви можете бачити, існують деякі помітні відмінності між короткостроковим страхуванням на випадок інвалідності та планами з тимчасової непрацездатності. Якщо ви охоплені цими планами, все залежить від того, що пропонує ваш роботодавець. Якщо ваш роботодавець не пропонує SDI, ви завжди можете придбати покриття самостійно, щоб забезпечити спокій.


Цікаві статті

Як змінити кар'єру, не повернутися до школи

Як змінити кар'єру, не повернутися до школи

Ви думаєте про зміну кар'єри, але не маєте часу і грошей, щоб повернутися до школи? Ось кілька способів розпочати новий шлях кар'єри.

Як бути в курсі поточних законів про зайнятість персоналом

Як бути в курсі поточних законів про зайнятість персоналом

Потрібно залишатися в курсі законів і правил щодо зайнятості? Ось способи, які HR знаходить корисним для відстеження постійно мінливих державних і федеральних законів.

Поради щодо створення внутрішньої передачі завдань

Поради щодо створення внутрішньої передачі завдань

Перед тим, як змінювати робочі місця, дізнайтеся, як правильно управляти успішним переходом. Уникайте поганих сюрпризів, коли ви змінюєте роботу

Спеціаліст служби військової служби (MOS 92G) Опис роботи: Заробітна плата, навички та багато іншого

Спеціаліст служби військової служби (MOS 92G) Опис роботи: Заробітна плата, навички та багато іншого

Військовослужбовці, які залучаються до служби MOS 92G, відіграють важливу роль у підтримці солдатів, і їх безпечні та здорові продукти харчування.

Історія та функція книжок у творчості

Історія та функція книжок у творчості

Незважаючи на те, що книга не може вважатися повноцінною книгою, вона має переваги, особливо серед письменників і прозаїків.

Зміна військових записів

Зміна військових записів

Незалежно від того, чи є ви діючим обов'язком, відокремлені або вийшли на пенсію, ви можете звернутися до ради з питань корекції військових записів до служби служби.