• 2024-09-28

Короткострокове страхування від страхування від тимчасової втрати працездатності

Побег из табора игра на гармоне

Побег из табора игра на гармоне

Зміст:

Anonim

Занепокоєння життям і чи буде ваша сім'я безпечною, якщо щось станеться з вами? Ти не самотній. Доброю новиною є те, що більшість роботодавців пропонують працівникам або короткострокове страхування на випадок інвалідності (SDI), або тимчасове страхування на випадок інвалідності (TDI). Це фінансові продукти, які забезпечують частину вашого втраченого доходу, якщо ви стаєте інвалідами і не можете працювати. Є також деякі роботодавці, які пропонують працівникам обидва типи покриття на основі галузі, в якій вони працюють. Які відмінності між кожним видом страхування?

Ми обговоримо це, а також плюси і мінуси кожного виду страхування.

Що таке короткострокове страхування на випадок інвалідності?

Є чимало компаній, які надають своїм працівникам такий вид страхування як частина пакету пільг. Є також деякі люди, які купують цей вид страхування самостійно, окремо від свого працевлаштування, якщо не пропонують їх роботодавці.

Федеральний уряд не надає працівникам жодних пільг SDI через соціальне забезпечення. Через федеральні закони, роботодавці зобов'язані надавати працівникам певну форму неоплаченої відпустки (наприклад, відпустку за компенсацію працівників або FMLA).

Найпростіше, короткостроковий поліс страхування на випадок інвалідності виплачуватиме вам частину вашої зарплати після того, як ви використаєте всі ваші наявні дні хвороби через хворобу або травму, які не зазнали на роботі. Залежно від типу плану ви можете отримати до 52 тижнів.

Що таке Тимчасове страхування на випадок інвалідності?

Деякі держави вимагають, щоб тимчасове страхування на випадок непрацездатності було запропоновано роботодавцями своїм працівникам. Цей вид страхування забезпечує охоплення працівників, які постраждали від травми або хвороби за межами місця роботи і не можуть виконувати свої обов'язки через це.

Будь-які травми або хвороби, понесені на робочому місці, не покриваються TDI, а замість цього - компенсаційними виплатами працівників. TDI також охоплюватиме довготривалі відпустки з роботи через вагітність і пологи.

Політика TDI зазвичай платить вам до 60 відсотків вашої зарплати, перебуваючи у відпустці на період від трьох до шести місяців. Якщо після цього часу ви ще не зможете працювати, ви матимете право на отримання пільг на довгострокову непрацездатність, які можуть покрити вас на строк до п'яти років від затвердженого інциденту.

Плюси і мінуси короткострокового страхування на випадок інвалідності

Як і всі види страхових планів, короткострокова інвалідність має свої плюси і мінуси.

Плюси SDI:

  • Охоплює працівників, які постраждали або постраждали поза роботою
  • Сплачує частину доходу працівника
  • Можуть бути придбані поза роботою працівників, які не покриваються планами роботодавця

Мінуси SDI:

  • Не охоплює травми або хвороби, понесені на роботі
  • Не виплачує весь дохід працівника
  • Закінчується після встановленого періоду часу, визначеного планом
  • Не надається через соціальне забезпечення Федеральним урядом
  • Не набуває чинності доти, доки працівник не використає час хвороби

Плюси і мінуси Тимчасового страхування інвалідності

Давайте подивимося на деякі плюси і мінуси тимчасового страхування на випадок інвалідності.

Плюси TDI:

  • Плани, запропоновані роботодавцями
  • Страхування покриває тілесні ушкодження і хвороби, які не зазнали на роботі
  • Оплачує частину зарплати, як правило, 60 відсотків
  • Виплати здійснюються на період від трьох до шести місяців
  • Може набути чинності до активації пільг на політику SDI

Мінуси TDI:

  • У планах не остання тривалість хвороби або травми для деяких людей
  • Політика не охоплює нічого постраждалого на роботі
  • Не виплачує 100 відсотків зарплати
  • Закінчиться термін дії, провідний працівник подає заявку на отримання довгострокових пільг з інвалідності

Як ви можете бачити, існують деякі помітні відмінності між короткостроковим страхуванням на випадок інвалідності та планами з тимчасової непрацездатності. Якщо ви охоплені цими планами, все залежить від того, що пропонує ваш роботодавець. Якщо ваш роботодавець не пропонує SDI, ви завжди можете придбати покриття самостійно, щоб забезпечити спокій.


Цікаві статті

Військово-повітряні сили призначили роботу AFSC 3D1X1 - системи клієнтів

Військово-повітряні сили призначили роботу AFSC 3D1X1 - системи клієнтів

Опис роботи та критерії кваліфікації для ВПС, що залучають AFSC (робочі місця). Ця стаття описує AFSC 3D1X1, Client Systems.

Чи є ваш PIP першим кроком у звільненні співробітника?

Чи є ваш PIP першим кроком у звільненні співробітника?

Зацікавлені в планах підвищення продуктивності (PIP)? Багато роботодавців використовують їх з невірних причин і роблять їх неправильними, тому PIP мають погану назву.

Чи можете ви звільнити працівника, який має отруйний настрій?

Чи можете ви звільнити працівника, який має отруйний настрій?

Чи є отруйне ставлення причиною звільнити працівника? Якщо це вплине на баланс на робочому місці, спробуйте вирішити ситуацію в першу чергу.

Чи не показують фаворитизм на робочому місці?

Чи не показують фаворитизм на робочому місці?

Коли менеджери практикують фаворитизм на робочому місці, це шкодить гармонії та добробуту працівників. Подивіться, як запобігти і боротися з фаворитизмом.

Невдалий іспит на кінець Вашої юридичної кар'єри?

Невдалий іспит на кінець Вашої юридичної кар'єри?

Відмова від іспиту в барі є великим розчаруванням, але це не кінець вашої юридичної кар'єри! Ось 4 підказки для відскоку від невдачі.

ISFJ-Your Myers Briggs Тип особистості і Ваша кар'єра

ISFJ-Your Myers Briggs Тип особистості і Ваша кар'єра

Ви виявили, що ви особистість ISFJ відповідно до ваших результатів MBTI? Дізнайтеся про цей тип і дізнайтеся, які професії добре підходять.