Відмова від державних пенсійних систем

Державні службовці не можуть відмовитися від пенсійних систем. Обов'язкова участь - основоположний принцип державних пенсійних установ. І більшість державних службовців це добре.

Урядові працівники автоматично залучаються

Коли людина працює в державних установах, ця особа автоматично зараховується до пенсійної системи роботодавця. Наприклад, працівники федеральних агентств вносять свій внесок до федеральної системи пенсійного забезпечення працівників або FERS. Державні та місцеві юрисдикції мають подібні системи. Хоча ці системи різняться по всій країні, вони значною мірою подібні до того, як співробітники вносять внесок, як фінансуються ануїтети, як розраховуються ануїтні платежі та як визначається право на пенсію.

Хоча для роботодавця може виявитися неприйнятним приділяти участь у пенсійному плані, який бере гроші безпосередньо з зарплати працівника, це необхідно для сильної системи пенсійного забезпечення, яка буде функціонувати безстроково. Співробітники, котрі вкладають гроші, використовуються для двох основних цілей: інвестувати в майбутні виплати пенсіонерам і фактично виплачувати пенсіонерам зараз. Якщо всі учасники не братимуть участь, ці два способи використання грошей можуть не бути здійснені через відсутність достатнього фінансування.

Деякі дивляться на цю домовленість і порівнюють її з висловом про пограбування Петра платити Павлу. Певною мірою їх право. Сьогодні співробітники щонайменше частково фінансують ануїтетні виплати поточним пенсіонерам, але коли ви крутите годинник вперед, сьогоднішні співробітники стають майбутніми пенсіонерами, а нове покоління працівників частково фінансує пенсіонери. До тих пір, поки існують співробітники, мудрі інвестиції та резервні фонди, ці державні пенсійні системи з часом утримуються.

Один випадок, коли працівники не сприяють

Єдиний час, коли існуючі працівники не вносять внесок, це коли вони є пенсіонерами, що повертаються до роботи, які отримують пенсії з пенсійної системи. Він не має особливого сенсу для пенсіонерів вносити внески до пенсійної системи, коли ця особа вже отримує ануїтні платежі. Деякі пенсійні системи стягують агентствам-працівникам плату, оскільки організаційне становище пенсіонера повернення на роботу не сприяє, а тому знижує кількість вкладників. Плата допомагає компенсувати негативний вплив на пенсійну систему.

Ті, хто вийшов на пенсію з іншої пенсійної системи, але працюють на організацію, пов'язану з іншою особою, повинні брати участь у роботі роботодавця. Навіть незважаючи на те, що пенсіонер з поверненням на роботу, скоріш за все, вилучить внески до досягнення необхідних років служби, щоб претендувати на ануїтет, всі працівники повинні внести свій внесок, тому що система пенсійного забезпечення не має можливості дізнатися, які з них будуть або не будуть отримувати ануїтет.

У більшості випадків державні службовці не бажають обов'язково брати участь у пенсійних системах. Ці системи полегшують планування виходу на пенсію в порівнянні з тим, що повинні робити працівники приватного сектора. Для більшості пенсіонерів державні службовці пенсійні системи складають значну частину їхнього щомісячного доходу. Поєднайте це із соціальним забезпеченням, тож особисті заощадження не повинні складати більшу частину стратегії пенсіонера для підтримки свого способу життя. Урядові працівники все ще повинні економити самостійно, але вони не схильні до ризику інвестування, що негативно впливає на їхні гнізда.

Для більшості, триногий стілець уряду виходу на пенсію досить легко зберегти збалансований.