Що саме становить відмова від роботи?

Відмова від роботи виникає, коли працівник не з'являється, як очікувалося, на роботі на наступні дні, не повідомляючи про це свого керівника або запитуючи про вихідний час. Це відбувається, коли в політиці організації зазначається, що тривала відсутність вважається відставкою.

Що саме становить відмова від роботи, залежить від організації, але найчастіше три дні підряд. Якщо ви - працівник, вам рекомендується перевіряти політику вашої організації в довіднику Вашого працівника, а не робити припущення про те, з чим можна піти - і ще мати роботу.

Для відмови від роботи, відмова працівника від роботи на роботі також включає в себе нездатність поспілкуватися зі своїм керівником або керівником щодо причини відсутності роботи. Працівник також не вимагав відпустки або скористатися оплаченим або неоплаченим відпуском. Працівник просто не прийшов на роботу. У жаргоні галузі людських ресурсів, співробітник, який покидає свою роботу без виклику або прохання про вихідний час, є працівником "без дзвінка, без шоу".

Чому люди відмовляються від своїх робочих місць

У організаціях припинення роботи відбувається з багатьох причин, оскільки є люди, які відмовляються від роботи. Найбільш поширеними причинами є:

• службовець був занадто збентежений і боявся кинути особисто;
• працівникові було запропоновано більше години при їх другому відмові від роботи, це просто помилка довіреної людини; і
• Працівник мав несподівану екстремальну ситуацію в сім'ї, а особа, яку вони розраховували назвати компанією, просто забула - у такому випадку роботодавець, як правило, відновлює працівника, оскільки очевидного відмови не було.

Коли працівник не може з'явитися на роботу, першим кроком для керівника або менеджера є спроба досягти співробітника через свій стаціонарний телефон, смартфон, електронну пошту, текст або будь-якими засобами, з якими вони використовуються для спілкування з конкретним працівником.

Іноді виникає раціональна причина відсутності; у деяких випадках роботодавець сумно виявляє, що працівник не має роботи через раптову смерть або хворобу. Іноді співробітник просто не розумів усіх варіантів, коли їм потрібно пропустити роботу.

Запобігання відмові від роботи

Людські ресурси (HR) повинні надавати інформацію про Закон про сім'ю та медичну допомогу лише у випадку, якщо проблема є хворобою. Крім того, персонал з персоналу з персоналу також повинен запропонувати варіанти короткотермінової відпустки та короткотермінової інформації про страхування на випадок непрацездатності, щоб співробітник розумів всі варіанти, наявні у випадку медичного стану.

Довідник працівника

Роботодавцям рекомендується чітко викласти політику в своїх підручниках для працівників, в яких зазначено, що кількість днів, пропущених до відсутності, вважається відставкою через відмову від роботи. Оскільки це не охоплюється більшістю державних законів - хоча деякі практики, що стосуються інтерпретації відмови від роботи, існують у різних державах - чітка політика відповідає інтересам роботодавців.

Ви можете уникнути юридичних труднощів пізніше, маючи, впроваджуючи та виконуючи справедливу політику, яка дає працівнику достатнє повідомлення про майбутнє припинення.

Ви також хочете, щоб Ваша політика виклала кілька сценаріїв, які ви вважали б відмовою від роботи. Наприклад, ви можете вважати особу, що перебуває у невиплаченому або оплачуваному відпустці, який не повертається на роботу протягом трьох днів після закінчення дати відпустки, щоб відмовитися від роботи.

У другому прикладі, ви можете розглянути співробітника, який був відсутній протягом трьох днів без подачі короткострокових інвалідності або FMLA документи, щоб відмовитися від своєї роботи.

У третьому прикладі, погодинний працівник не може затримати на робочому місці протягом трьох прямих днів без виклику керівника або прохання про вихідний час заздалегідь, з будь-якої причини. (У цих випадках роботодавцям рекомендується здійснювати послідовне та справедливе судження, коли вони будуть поінформовані про причини працівників).

Повідомлення працівника

Коли працівник не з'являється або не повідомляє менеджера або керівника про причини відсутності, вам рекомендується відправити працівнику рекомендований лист, який вимагає підпису після доставки.

У листі необхідно зазначити, що ви припините роботу через п'ять робочих днів після отримання працівником листа, якщо ви не почуєте його або її з розумним і прийнятним поясненням відсутності.

Але, якщо працівник не буде спілкуватися або відповідати, як це часто буває у ситуаціях з відмовою від роботи, потрібно дотримуватися політики вашої компанії. В іншому випадку ви створюєте прецедент для випадків у майбутньому. Послідовно дотримуючись ваших опублікованих політик рекомендується незалежно від того, хто це працівник і незалежно від того, яку позицію вони займають.

Компенсація безробіття

Роботодавцям необхідно призначити припинення "добровільного звільнення", щоб запобігти працевлаштуванню від стягнення компенсації за безробіття. Це тому, що працівник, який добровільно відмовляється від своєї роботи, може лише збирати допомогу по безробіттю, якщо звільнення відбулося з поважної причини, як це було визначено офісом з безробіття. Хороші причини часто оскаржуються роботодавцями у добровільному звільненні та у звільненні через відмову від роботи.

Що таке суть роботодавця про відмову від роботи?

• Спробуйте дістатися до співробітника, щоб надати варіанти і обговорити, що відбувається
• Надайте всю медичну документацію для програми FMLA, короткострокову інвалідність тощо
• Запропонуйте короткотерміновий неоплачений відпустку, якщо бажаєте. (Визнати, що ви створюєте прецедент, який може вплинути на вашу здатність боротися з відмовою від роботи в майбутньому)
• Повідомте працівника про дії, які ви приймете щодо припинення дії, і надайте відповідь на п'ять робочих днів
• Надсилайте кожен із цих пунктів за допомогою методу, який вимагає підпису на приймальному кінці, щоб переконатися, що працівник отримав лист