Принципи поліції сера Роберта Піля
1001364
Зміст:
У різні часи протягом новітньої історії, громадські та поліцейські сили по всій країні і в усьому світі, здавалося, розходилися один з одним. Хоча багато членів правоохоронної спільноти швидко приписують цю напруженість нещасному результату суспільства, що все більше набуває належного рівня, вони занадто часто не знають або не бажають досліджувати роль поліції у сприянні очевидному розладу між громади та поліції, які їх захищають.
Дивно молода професія
Деякі забувають, і багато хто навіть не знають, що сучасна історія поліції, як ми знаємо, не довга, ані 200 років. Концепція сучасної, організованої і уніформованої поліції була створена лише в 1829 році в Лондоні і не пройшла шлях через ставок до США до 1845 року, коли була організована поліція Нью-Йорка.
Громадська недовіра до поліції не нова
Тоді було багато опору, як зараз, на ідею уніформованої, озброєної, окупаційної сили, яка патрулює вулиці громади. Щоб усунути цей опір і запевнити громадськість у добрих намірах і важливих вигодах, які може надати поліція, сер Роберт Піл, тодішній міністр внутрішніх справ Сполученого Королівства (а пізніше двосторонній прем'єр-міністр), опублікував те, що зараз відомий під назвою Дев'ять піліанських принципів.
Ці принципи визначають мету і місію поліцейської діяльності і забезпечують застереження для поліцейських сил, щоб вони не втрачали з уваги, чому вони існують і кому вони служать. Дев'ять принципів сера Роберта Піля, перефразовані нижче, є, можливо, більш необхідними, ніж будь-коли раніше, і ті, хто перебуває в межах правоохоронної спільноти та без нього, буде добре згадати і дотримуватися їх:
- Мета поліції полягає в запобіганні злочинам і підтримці порядку.
- Поліція залежить від схвалення та довіри громадськості, щоб ефективно виконувати свою роботу.
- Кінцевою метою поліцейської діяльності є досягнення добровільного дотримання закону в громаді.
- Поліція повинна бути непохитною у своїх обов'язках і дотриманні закону, підтримуючи неупередженість і уникаючи спокуси похиттися громадською думкою.
- Поліція повинна визнати, що чим більше співпраці вони можуть досягти в рамках спільноти, тим рідше їм доведеться застосовувати силу для дотримання закону.
- Поліція повинна підтримувати суспільну підтримку та співпрацю, надаючи незалежні правоохоронні служби, на відміну від того, щоб піддаватися і піддаватись примхам громадськості. Вони повинні поширювати таку ж ввічливість і повагу до всіх, незалежно від економічного чи соціального становища.
- Використання сили і фізичного контролю має використовуватися як остання інстанція, тільки коли інші форми переконання зазнали невдачі.
- Співробітники міліції повинні пам'ятати, що вони також є членами громадськості і що їх метою є обслуговування і захист громадськості.
- Справжнім показником ефективності будь-якої поліції є не кількість арештів або вчинених дій поліції, а відсутність кримінальної поведінки та порушень закону.
Повернення поліції до основ
Кінцевою метою будь-якого офіцера є захист життя і власності громадськості, яку вони обслуговують, при збереженні законів землі та дотримання прав людини. Робота не така складна, як це іноді буває. Поліція покликана бути опікунами, а не воїнами. Коли офіцери належним чином орієнтовані на вирішення проблем та державну службу, громади краще обслуговуються, і довіра між поліцією та громадськістю зберігається.
Згадуючи принципи, викладені для правоохоронних органів сером Пілом не так давно, можливо, що поліцейські сили в усьому світі можуть розпочати процес оздоровлення суспільства, який так відчайдушно потребує. Таким чином, ми можемо краще зберегти як членів громадськості, так і наших відважних братів і сестер у правоохоронних органах, щоб кожен зробив це додому наприкінці своєї зміни.
Музей мистецтв Роберта і Френсіса Фуллертона
Довгий профіль Музею мистецтв Роберта і Френсіса Фуллертона в CSUSB в Каліфорнії. Крім того, інформація про зайнятість включена до праці працівників музейної справи.
Принципи Merrill Lynch: Кодекс корпоративної поведінки
Принципи Merrill Lynch - це зразковий огляд цінностей компанії, а також скорочене керівництво для професійної поведінки, яке багато фірм повинні наслідувати.
Зразкові норми команди або керівні принципи щодо відносин
Знати, які ефективні команди потрібно контролювати? Очікувані цілі та результати та процес, який він використовує для досягнення своїх цілей. Ось приклади командних норм.