Працевлаштування та міф про роботу

Компанії переживають паніку через те, що показники обороту робочих місць є високими. Це дороге, і багато хто вказує на постійно активну групу молодих працівників, як головних винуватців. Як наслідок, роботодавці намагаються утримувати свіжий талант. Але чи дійсно сучасні працівники дійсно змінюють роботу, яка часто порівнюється з попередніми поколіннями?

Робота з номерами

У середньому люди залишаються на своїх роботах трохи довше, ніж кілька років тому, згідно з останніми даними Бюро трудової статистики (BLS) у 2014 році.. Дискусія зосередилася на тому, чи це погано для вашої кар'єри чи погано для роботодавців.

Отже, як довго працюють працівники зі своїми роботодавцями? Середньорічна кількість працівників заробітної плати та працівників, які перебували на посаді у січні 2014 року, становила 4,6 року. Те ж саме було і в 2012 році, і воно збільшилося з 4,4 року у 2010 році. У 2004 році в середньому було 4 роки.

Міф про роботу

Сьогодні робота з прискоренням роботи є нормою. Тисячоліття називаються лінивими, самостійними і, отже, відповідальними за високі показники обороту на ринку праці. Проте, останнє опитування BLS показує, скільки років люди проводять з тим самим роботодавцем збільшено протягом останнього десятиліття. У 2002 році середній термін перебування був 3,7 року. У 2004 та 2006 роках вона зросла до 4,0 років. А в 2008 році - 4,1 року.

Якщо говорити про історичний контекст, то в січні 1983 року, згідно з звітом BLS за рік, медіанна тривалість працевлаштування становила 4,4 року. Цифри зрозумілі: в середньому люди сьогодні залишаються на своїх поточних роботах довше, ніж у минулому.

Працевлаштування та технічна кар'єра

Для тих, хто займався комп'ютерною та математичною роботою, середній термін перебування у 2014 році склав 5 років. Це відбулося з 2012 року, коли було 4,8 років. Насправді, середній показник залишається стабільним вже більше десяти років. Єдині падіння були у 2002 році після падіння технологічного міхура - середній показник становив 3,2 роки - і знову в 2008 році (4,5 роки).

Важливо відзначити, однак, заняття груп BLS. Група комп'ютерів і математичних професій включає всі комп'ютерні професії, такі як розробники програмного забезпечення, адміністратори мереж і адміністратори баз даних. Окрім комп'ютерних робочих місць, до неї входять актуарії, математики, аналітики досліджень операцій та статистики. Важко визначити, чи будуть самі цифри для комп'ютерних занять дуже різними.

Деякі звіти, такі як цифри PayScale щодо перебування на роботі в компаніях зі списку Fortune 500, наводять на думку, що технічні експерти не залишаться на роботі надовго. Але промисловість бурхливо розвивається, тому практика працівників та працівників набору персоналу відіграють велику роль у цих середніх показниках.

Правління в інших професіях

Технологія є очевидною сферою інтересу для тенденцій перебування на робочому місці. Gen Y / Millennials виросли до tech-savvy працівники та є біля керма сьогодні найбільш гарячих технологій. Вони оцінюють задоволеність роботою, тому будуть рухатися далі, щоб знайти її. Як інші професії порівнюються з точки зору терміну роботи?

• Співробітники в управлінських професіях працюють з одним роботодавцем найдовше з будь-якої професійної категорії - 6,9 років, з 6,3 року у 2012 році та 6,1 року у 2010 році.
• Архітектура та інженерні професії мали середній термін 6,4 року у 2014 році. Він знизився з 7 років на попередньому підсумку.
• Позиції з продажу мали середній термін дії 3,4 року у 2014 році.
• Найбільш короткий термін перебування було приготовлення та обслуговування їжі, що склало 2,2 року у 2014 році, порівняно з 2,3 роками в 2012 році.

Заняття серед молодших працівників

Аналітики цитують опитування BLS як доказ Millennials стрибати з роботи до роботи більш часто, ніж старші співробітники. Але самі статистики цього не вирішують. Те, що статистика говорить нам, що молоді люди залишаються зі своїм поточним роботодавцем протягом менших років, ніж їхні старші співробітники.

Це не повинно бути несподіванкою. Наприклад, 22-річний працівник працював на одного роботодавця протягом 1,3 років під час останнього звіту BLS. Ті, хто вийшов на ринок праці безпосередньо з середньої школи, були б у робочій силі менше трьох років, тому короткий час з тим же роботодавцем є розумним.

Висновок

Люди почали визнавати переваги роботи. Але цифри доводять, що люди так часто не змінюють роботу. Цікаво, що середня тривалість для всіх вікових груп у звіті 1983 року була близька до сьогоднішньої. Лише пару місяців відокремлюють більшість вікових груп. І навіть тоді, коли працівники виїжджають на кращі можливості, багато технологічних компаній сьогодні не надто стурбовані високим рівнем обороту. Велика кількість талантів у цій галузі означає, що завжди є хтось, хто вступатиме в компанію і продовжуватиме її.