Дізнайтеся більше про держави і закони, що працюють на право

У США закони про право на працю держави поширюються на профспілки та працівників компанії. Зокрема, право на роботу означає, що працівники мають право працювати на профспілкових робочих місцях без фактичного приєднання до профспілки або сплати регулярних членських внесків. Вони також можуть скасувати своє членство в профспілці в будь-який час, не втрачаючи роботу. Але вони все ще мають право на справедливе та рівне представництво в союзі, якщо вони є частиною "підрозділу переговорів" у компанії - тобто, група працівників, які мають подібні робочі обов'язки, мають спільне робоче місце і, мабуть, мають подібні інтереси, коли йдеться до заробітної плати, годин і умов праці.

Іншими словами, закони з правом на роботу по суті вимагають створення профспілкових робочих місць для того, щоб стати "відкритими магазинами", де членство в профспілках є необов'язковим, на відміну від традиційного "закритого магазину", в якому членство в союзі є обов'язковим. Незважаючи на те, що регулярні збори не вилучаються зі своїх зарплат, працівники з правом на роботу (нез'яднані) все ще покриваються союзом; однак, можливо, їм доведеться платити за витрати профспілки, що представляє їх, конкретними способами, такими як розгляд скарг від їхнього імені.

Хоча це звучить подібно, принцип «право на роботу» не є таким же, як робота за власним бажанням, що означає, що працівник може бути розірваний у будь-який час без будь-яких причин, пояснень або попереджень; не є гарантією роботи або рішення про те, що працівник має право працювати.

Історія та суперечки на право на роботу

Наразі не існує федерального закону про право на працю. 1 лютого 2017 року в Палаті представників був введений законопроект, що встановлює національний закон про право на працю, двома республіканськими конгресменами Стівом королем Айови та Джо Уілсоном з Південної Кароліни; воно скасувало б положення в усіх інших федеральних законах про працю, які дозволяли б працівникам профспілок звільняти працівників за неплатежі профспілки.

Натомість, законодавство про право на роботу існує на рівні окремих держав. Закон про відносини у сфері управління трудовими відносинами 1947 року, який отримав прізвисько Закон Тафт-Хартлі, дозволив державам вводити закони про право на працю. Тафт-Хартлі не дозволяв місцевим юрисдикціям (наприклад, містам і округам) в межах держави вводити власне законодавство щодо права на працю. Однак у 2016 році шостий апеляційний суд підтримав право місцевих органів влади приймати місцеві закони про право на роботу в штаті Кентуккі, Огайо та в інших країнах своєї юрисдикції.

Оскільки кількість держав, які приймають закони про право на роботу, зросла в 21-му столітті, це питання стає все більш суперечливим. Прихильники права на роботу стверджують, що вона розширює права працівників - зокрема, право вирішувати приєднатися до союзу - і підтримує відповідальність профспілок, оскільки вони повинні довести переваги членства.

Опоненти стверджують, що право на роботу заохочує вільне володіння - тому що працівник може користуватися профспілковим представництвом без сплати внесків - і є по суті обхідним способом підривати об'єднання на робочому місці, позбавляючи їх доходів, кількості членів і, в кінцевому рахунку, їхньої домовленості з управлінням. Адвокати кажуть, що право на роботу зберігає особисті свободи; критики називають це "право на працю - менше".

Держави з правом на роботу

Станом на 2018 рік, 27 держав прийняли закони права на роботу. Вони є:

• Алабама
• Арізона
• Арканзас
• Флорида
• Грузія
• Айдахо
• Індіана
• Айова
• Канзас
• Кентуккі
• Луїзіана
• Мічиган
• Міссісіпі
• Небраска
• Невада
• Північна Кароліна
• Північна Дакота
• Оклахома
• Південна Кароліна
• Південна Дакота
• Теннессі
• Техас
• Юта
• Вірджинія
• Західна Вірджинія
• Вісконсін
• Вайомінг

Інші держави мають подібне законодавство у своїх книгах. Наприклад, трудове законодавство штату Нью-Гемпшир має положення, яке забороняє будь-якій людині примушувати інших приєднуватися до союзу як умову працевлаштування.

Додаткові рішення та права

Верховний суд США постановив, що колективні угоди не можуть вимагати від працівників приєднання до профспілок. Колективні угоди можуть лише вимагати від нечленів сплачувати перевірену частку зборів, які профспілки витрачають для їх представлення. Не члени Церкви не повинні платити такі витрати, поки вони не будуть пояснені, і вони можуть спочатку їх оскаржити.

Щоб дізнатися більше про право своєї держави на право роботи або подібне положення, або на подібні права на федеральному рівні, почніть з контакту з бюро праці вашої держави. Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець або профспілка порушили закон про право на працю, Національний фонд правової оборони з правом на роботу може консультувати або представляти вас безкоштовно. В іншому випадку ви можете звернутися до приватного адвоката.

Примітка: Ця інформація, як правило, стосується працівників приватного сектора. Різні закони та постанови суду можуть застосовуватися до уряду, освіти, залізниці, авіакомпанії та інших працівників.

Право на роботу надає лише загальну інформацію та не є юридичною консультацією. Ні автор, ні видавець не займаються наданням юридичних послуг. Будь ласка, зверніться до адвоката для юридичних консультацій. Оскільки закони змінюються залежно від держави і можуть змінюватися як на державному, так і на федеральному рівнях, ні автор, ні видавець не гарантують точності цієї статті. Якщо ви будете діяти на основі цієї інформації, ви це робите на свій власний ризик. Ні автор, ні видавець не несуть ніякої відповідальності, що випливає з вашого рішення діяти відповідно до цієї інформації.