• 2024-10-31

Життя та робота ІТ-робота та пошук роботи в Австралії

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

Австралійські споживачі є одним з найшвидших користувачів нових технологій, як і наші галузі. Однак через «масштаби економіки», більшість наших апаратних засобів і програмного забезпечення надходить з США і Японії. Тим не менш, Австралія має сильний творчий потік у багатьох проектах розвитку нішевих IT продуктів. Зокрема, ми дуже сильні у сфері розробки програмного забезпечення та технічних управлінських дисциплін і користуються останніми методами ІТ.

Хорошим свідченням стану австралійської ІТ-індустрії можна ознайомитися з доповідей ABS (Австралійського бюро статистики) (www.abs.gov.au). Зокрема, у серії звітів: «Австралійська статистика ринку праці» (кат. № 6105.0) наведено наступну інформацію:

«Протягом п'ятирічного періоду з 2001–2002 по 2005–2006 роки найпотужнішою галуззю працівників ІКТ була галузь нерухомості та бізнес-послуг (яка включає підрозділ« Комп'ютерні послуги »). У 2005–2006 роках близько 37% всіх працівників ІКТ були зайняті у сфері нерухомості та бізнес-послуг, порівняно з 12% усіх зайнятих. 85% всіх працівників ІКТ в цій галузі становили обчислювальні фахівці і техніки. Друга за чисельністю група працівників ІКТ була в галузі комунікаційних послуг (13%), більшість з яких працювала інженерами-електронщиками та техніками зв'язку.

«Частка всіх зайнятих, які є працівниками ІКТ, залишалася відносно стабільною на рівні 3,5% за п'ять років до 2005–2006 років. У 2005–2006 роках майже половина (47%) усіх працівників ІКТ були професіоналами з обчислювальної техніки (тобто системними менеджерами, дизайнерами, програмістами та аудиторами, розробниками програмного забезпечення, а також програмістами та аналітиками). Кількість фахівців-фахівців з електронної техніки зменшилася на 39% між 2004–2005 і 2005–2006 роками ».

«Протягом п'яти фінансових років до 2005–2006 років кількість працівників ІКТ, які народилися за кордоном, зросла з 115 200 до 134 300 осіб. У 2005–2006 роках 39% всіх працівників ІКТ були народжені за кордоном, порівняно з 25% усіх зайнятих.

Дефіцит навичок ІТ

Компанія з рекрутингу ІТ, з якою працює автор цього веб-звіту, є ADAPS, яка значно зросла за останні п'ять років, щоб стати однією з п'яти кращих компаній з ІТ у Мельбурні. З таким високим рівнем набору (виключно в ІТ-індустрії), ми відчуваємо, що ми маємо певний авторитет у обговоренні найбільш бажаних навичок. Останнім часом ми відзначили дефіцит навичок, особливо в таких сферах:

  • C ++ / C # / C *
  • Технології.NET
  • Розширений веб-дизайн
  • J2EE
  • SAP
  • PeopleSoft
  • Siebel
  • Oracle E-Business Suite
  • Мережева безпека / Брандмауер / Безпека Інтернету
  • PKI
  • Безпека електронної комерції (непрограмування)

Оскільки українська ІТ-індустрія просувається вперед, цей дефіцит стає все більш вираженим і призводить до того, що ADAPS робить проактивний крок спонсорських робітників. Наприклад, якщо хтось базується за межами Австралії і бачить роль контракту на робочих місцях ADAPS, які їх цікавлять, і вони застосовуються і успішно діють, ADAPS обговорить процес спонсорської візи робітника і, можливо, оплати їх «Живуть далеко від дому» Допомога «заздалегідь».

Традиційно найбільшим ризиком для підрядника-куратора була перспектива переїзду в Австралію лише для того, щоб виявити, що робота «випаровується». Щоб усунути цей страх, ADAPS зробила безпрецедентний крок, гарантуючи оптимальну відповідність між контрагентом і клієнтом, пропонуючи Повне повернення плати клієнту, якщо вони знайдуть підрядника незадовільними з будь-якої причини протягом перших дванадцяти місяців роботи (навіть за контрактом). Це, звичайно, означає, що неурядові клієнтські менеджери ADAPS з особливою увагою підходять до вибору потрібних кандидатів на робочі місця, що, природно, зводить до мінімуму ризик дострокового припинення контракту.

Суть

Компенсація за ІТ-працівників в Австралії, як правило, значно вище середньої заробітної плати. Це, в поєднанні з відносно низькими витратами на оренду житла та дуже високим рейтингом «життєздатності» як для Мельбурна, так і для Сіднея, робить Австралію дуже привабливим місцем для співробітників ІТ.

Таблиця нижче показує середньорічну заробітну плату (перманент) для різних ролей ІТ. Слід зазначити, що ці значення є середніми для ІТ-працівників усіх галузей. (Джерело:

  • Архітектура $ 98323
  • Бізнес-аналітик / аналітик систем $ 79,474
  • Розробка та управління базами даних $ 70,028
  • Апаратна інженерія $ 71,501
  • Служба підтримки та підтримка робочого столу $ 55,964
  • Керівництво та Наглядова рада $ 103,174
  • Мережі та системи $ 72,693
  • Управління проектами $ 89,569
  • Розробка програмного забезпечення та інженерія $ 76,042
  • Технічні автори $ 70,595
  • Тестування та QA $ 67 839
  • Тренування $ 54,590
  • Веб-дизайн і юзабіліті $ 92,341
  • Web Development $ 70,279

Резидент, який працює в Австралії, найімовірніше притягне ставку податку «Нерезидент», як це показано на сайті Австралійської податкової служби.

Перш ніж ми розглянемо наведений приклад оплати праці, слід також зазначити, що вищенаведена таблиця призначена для "постійних" ставок, які часто є значно меншими, ніж тарифи на контрактні послуги. Наприклад, вважайте, що контрактний менеджер з тестування, що працює в Глобальному сховищі даних (роль ADAPS 18202), рекламувався лише цього тижня за 750 доларів на день (еквівалент 180 тис. Доларів на рік на основі 48 робочих тижнів), і ця щорічна сума вища, ніж максимум будь-якої класифікації в таблиці вище!

Для нашого прикладу, розглянемо в 2007 році нерезидента, який заробляє $ 150,000 і працює 48 тижнів (еквівалент $ 625 на день), швидше за все, буде обкладено 52 525 доларів. Якщо б вони орендували будинок у Мельбурні вартістю $ 500 на тиждень (26 тис. Доларів на рік), це все одно залишило б їх майже 71 тис. Доларів (не враховуючи жодних знижок, які вони можуть отримати за свій «житло від дому»).

Як ви можете бачити, він дійсно платить, щоб ІТ-підрядник (резидент або нерезидент) жив і працював в Австралії. Наша промисловість процвітає і, як очікується, продовжуватиме розвиватися протягом тривалого часу.

Життя та робота в Австралії

Автор цієї статті жив у багатьох частинах Південної Австралії - де проживає основне населення - особливо у двох найбільших містах Сіднея (4,2 млн. Чоловік) і Мельбурні (3,6 млн. Чоловік). Оскільки я зараз живу в Мельбурні, деякі з прикладів будуть упередженими до цього великого міста.

Факти про Австралію

Як багато людей знають, Австралія має велику кількість землі, населену відносно невеликою кількістю людей - через внутрішні пустельні райони. Населення Австралії тільки що пройшло 20-мільйонну позначку - 20,728,983 станом на 4 січня 2007 року. Близько 90% австралійців живуть у прибережних районах, і наш клімат класифікується як помірний (дуже приємний). Загалом, досвід Австралії в жарко-літо; м'яка весна і осінь і прохолодні зими. Зима в липні, а в Мельбурні ми маємо середні температури від 41 до 55 градусів за Фаренгейтом з температурою від 57 до 78 градусів за Фаренгейтом у пік нашого лютневого літа.

Відзначаючи, що влітку часто виникає пара днів, які можуть досягати 100 градусів за Фаренгейтом. Середня місячна кількість опадів у Мельбурні становить близько двох дюймів на будь-який місяць.

Мельбурн розташований у штаті Вікторія на південному крайньому континенті і є найменшим материковим державою (228 000 квадратних кілометрів) - трохи менше, ніж у штаті Каліфорнія. Сідней знаходиться в Новому Південному Уельсі, близько 900 км северо-заході Мельбурна.

Життя в Австралії

Щоб отримати уявлення про те, що може бути подібним до життя в Австралії, корисно звернутися до деяких останніх незалежних звітів. Щорічні «Програми розвитку ООН (ПРООН)» розробляють Індекс людського розвитку (ІЛР), щоб оцінити життєздатність розвинених країн. У 2004 році Австралія посіла третє місце в списку найбільш придатних для життя країн, при цьому рейтинг США посідає восьме місце. У 2004 році інша група посіла всі основні глобальні міста і відібрала Мельбурн як найвищий у світі рейтинг «якості життя» і розмістив Сідней під номером шести.

Вагові коефіцієнти включали: стабільність; Охорона здоров'я; Культура та довкілля; Освіта та інфраструктура.

Крім цих дуже високих стандартів життя, варто відзначити, що Австралія є великою спортивною нацією і любить її популярні розваги. Хоча Австралія відома своїми плавцями світового класу, союзом регбі та командами з крикету, ми також маємо високий інтерес до футболу, всіх інших форм футболу (австралійські правила та ліги з регбі), баскетбол, бейсбол тощо. від Ticketek і Ticketmaster.

У той час як Австралія є глобально найбільш відомою завдяки мильним операм («Сусіди», «Домашній і віддалений»), ми також маємо сильну музичну і кіноіндустрію. Австралія також мала кілька хороших років на міжнародній арені кіно зі своїми тепер переважно австралійськими акторами. Проте місцева промисловість все ще набирає обертів. Щоб побачити, що відбувається в австралійській кіноіндустрії, читачі могли б відвідати сайти фільмів, такі як AFC і Film.gov

Порівняння з США

Маючи подібну культуру в США та Великобританії (після багатьох років насиченості споживчими продуктами, музикою та фільмами), Австралія дуже доступна для відвідувачів з обох цих країн. Головною різницею часто називають підхід Aussie "поклав назад" до життя. Хоча це узагальнення може виглядати обеззброєно чарівним, австралійці все ще сприймають такі аспекти культури, як лояльність (товариство), навколишнє середовище, «доморощені» розваги та високий рівень високотехнологічного поглинання.

Останні австралійські дослідження житла показали, що великі австралійські міста стають дорогими через ціни на житло та значне подорожчання валюти по відношенню до долара США. Сідней залишається найдорожчим містом в Австралії, його рейтинг збільшився з 103 у світі в 2001 році до 20 у 2004 році. У 2004 році Мельбурн займав друге місце за дорогою австралійським містом. періоду.

Хоча ціни на житло істотно зросли в більшості столиць з 2000 року, оренда не йшла в ногу. Цей факт все ще робить Австралію дуже привабливою пропозицією для американських підрядників з ІТ, які мають намір працювати і орендувати в Австралії. Для порівняння "Найбільш недоступних житлових ринків" вважають, що в 2006 році в Лос-Анджелесі США все ще посідають місце як найбільш недоступне для житла місто (вартість будинку 11,2 тис. Медіанної заробітної плати), у той час як Австралія в Сіднеї - 8,5; Ціни на житло в Мельбурні були в 6,4 рази більше середньої заробітної плати.

Щоб поставити це у перспективу, 2006 вересень серединні ціни будинку були: Sydney $ 520.000 та Melbourne $ 357.000. Використовуючи вищезгадані рейтинги "Unaffordablity", це дає Сіднею середню заробітну плату в розмірі $ 520k / 8.5 (= $ 61.2K) і Мельбурн середньої заробітної плати $ 357K / 6.4 = ($ 55.7K). З AUS $ в даний час коливається близько 80 центів США, що робить середню заробітну плату: Мельбурн (US $ 44,000) і Сідней (US $ 49,000).

Дуже гарна новина для відвідувачів полягає в тому, що в той час, як ціни на житло в останні роки спостерігалися різкий підйом, ціни на оренду все ще досить розумні. У доповіді провідної компанії з даних про нерухомість видно, що в серпні 2006 року, «капітальні міста Австралії - валові доходи від оренди будинків залишаються на рівні 4%. На підставі середніх цін на житло та оренду будинків з трьома спальнями."

Таким чином, орендна плата на медіанному будинку з трьома спальнями в Мельбурні була б цілком доступною 4% x $ 357 K = $ 14 200 p.a. або $ 275 на тиждень. Якщо ви хочете побачити деякі поточні приклади цін на оренду житла, ви можете побачити.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.