Як вийти з розгляду на роботу

Ви вирішили, що ви не хочете, щоб робота, з якою ви тільки що взяли інтерв'ю? Який найкращий спосіб сказати роботодавцеві, що ви передумали? Є багато причин вийти з розгляду на посаду. Ви можете зрозуміти, що робота не відповідає вашим навичкам, інтересам, способу життя або очікуванню доходу.

Крім того, вам може бути запропонована інша позиція, яка є більш привабливою, або, можливо, ви раптово просувалися вашим поточним роботодавцем. Іноді внесення змін до життя чи здоров'я робить перехід на роботу менш привабливим після того, як ви почали процес подання заяви.

Якщо будь-яка з цих ситуацій застосовується, то це як ввічливо, так і професійно, щоб якнайшвидше подати свій зняття з розгляду роботодавцю.

Коли потрібно вилучити вашу програму

Немає необхідності виходити з розгляду перед тим, як бути обраним на співбесіду. Проте, як тільки інтерв'ю заплановано або завершено, ви повинні повідомити роботодавця, якщо ви більше не маєте зацікавленості у цій посаді і не плануєте продовжувати процес.

Як вилучити повідомлення електронною поштою

Ви можете надіслати електронний лист або лист, в якому ви оцінюєте час і розгляд роботодавця, з можливістю включити таку причину, як позиція не підходить.

Якщо ви плануєте відмовитися від розгляду, оскільки конкретна робота, з якою ви брали інтерв'ю, не була великою відповіддю на ваші навички, всіма засобами, пояснити це, тактовно, роботодавцеві. Крім того, попросіть, щоб вони взяли вас до уваги, якщо у їхній організації відкриється більш відповідна позиція.

Роботодавці можуть переадресовувати видатних кандидатів на іншу позицію, ніж ту, на яку вони спочатку зверталися, якщо вони вражені фоном особи.

Як вилучити телефонний дзвінок

Якщо ви встановили міцний зв'язок з менеджером по найму або представником з людських ресурсів протягом всього процесу подачі заявки, то більш професійним (і уважним) є відмовитися від розгляду телефонним дзвінком. Якщо можливо, говоріть безпосередньо з менеджером наймання, а не залишайте голосову пошту або повідомлення. Це обговорення може призвести до перенаправлення на інші робочі місця або навіть до реструктуризації більш відповідної позиції.

Приклад листа відкликання електронної пошти

Тема: Ваше ім'я - Вилучення програми

Шановний ім’я:

Я дуже ціную вашу увагу на (посаду) з (компанією). Після подальшого роздуму я вирішив відкликати свою заяву на посаду.

Було дуже приємно зустрітися з вами. Я ціную час, який ви витратили на обговорення можливості зі мною, а також інформацію, яку ви поділили на роботі та компанії.

Дякую за ваш час та увагу. Бажаю вам успіхів у пошуку ідеального кандидата, який би заповнив цю посаду.

З повагою, Твоє ім'я

Що включити до електронної пошти

• Ваше повідомлення електронної пошти має бути коротким. Тримайте повідомлення позитивним і заявіть, що ви відмовляєтеся від розгляду для роботи. Якщо ви вирішите пояснити, чому, просто представіть свою причину, не забуваючи уникати будь-яких зауважень, які можна розцінювати як критику роботодавця.
• Передайте свою оцінку. Дякуйте людині, з якою ви познайомилися протягом свого часу.
• Будьте конкретними щодо теми електронного листа. У рядку теми вашого повідомлення має бути вказано ваше ім'я та факт, що ви знімаєте заявку.

• Не чекайте, щоб надіслати своє повідомлення. Краще відправити свій лист на зняття, як тільки ви вирішите, що це не робота для вас. Це дозволить менеджеру по найму продовжувати процес найму з іншими заявниками.
• Якщо ви сказали "так", але хочете сказати "ні". Якщо ви вже прийняли цю позицію, ви передумали, перегляньте ці поради для того, щоб відхилити роботу, яку ви вже прийняли.

Тримайте його позитивним

Незалежно від того, як ви виходите з розгляду, не забувайте залишатися професійним і позитивним. Не вдаватися в подробиці про те, чому вам не подобається компанія, ваш потенційний бос і т.д. Замість цього, підкреслюйте, наскільки ви вдячні за можливість подати заяву на посаду в компанії, а також за свій час і розгляд до цих пір.

Майбутнє відкриття вакансії в компанії може бути краще підходить для вас, так що ви повинні прагнути залишитися в хорошій милості менеджера по найму. Менеджери з найму також часто підтримують мережу з іншими підприємствами. Якщо вони вражені кандидатом, але з якихось причин вони їх не наймають, вони можуть активно попереджати кандидата про цікаві вакансії з іншими роботодавцями.