Ви можете підтримувати професійну значимість у будь-якому віці

Ви можете зберегти актуальність незалежно від вашого віку і незалежно від того, наскільки тонко вікова дискримінація пронизує ваше робоче місце.

Дискримінація за віком поширена навіть на робочих місцях, які дотримуються недискримінаційної практики. Дискримінація за віком, як і інші форми дискримінації, є релевантною, поширеною, незаконною, тонким і запобіжним.

Роботодавці можуть також вживати заходів для запобігання дискримінації за віком, але більша частина відповідальності належить особі. Адже у вас найбільше втратити.

Якщо ви працюєте, а вам більше 40 років, вікова дискримінація є реальною можливістю. Ви не можете змінити ставлення і переконання, що колеги можуть не знати, що вони демонструють або відчувають, але ви можете боротися з тонкими дискримінаціями за допомогою дій, які ви приймаєте на робочому місці.

Почніть з останнього часу; Є так багато нових речей, які потрібно підтримувати, щоб залишатися актуальними на робочому місці. Якщо ви безробітні, то ще важче - так, ця людина інтерв'ює вас є молодше вашої дочки і так само розумні. І, так, вона турбується, що ви старші за всіх ваших потенційних колег.

Вона може не знати, що її думки є дискримінаційними, але тонка дискримінація за віком може забарвлювати її сприйняття вашої здатності вписуватися в культуру роботи компанії.

Звичайно, робочі місця дотримуються певної поваги до білого волосся - чоловіче біле волосся більше, ніж жіноче, на жаль, але зовнішність, як і раніше, правила. Відповідно до a Newsweek журнал опитування, краса коштує багато, коли 84% опитаних вважають, що інші не вагаються, щоб найняти людину, яка виглядає набагато старше своїх колег. Таке ж опитування свідчить, що нам не подобаються товсті люди і що жінки, особливо, повинні працювати над своєю зовнішністю, щоб виглядати актуальною і пропагандивною на роботі.

Поради для літніх працівників для підтримки відповідності на роботі

Дана Анспах припускає, що молодий вигляд може додати роки вашої кар'єри і тисячі доларів для вашого доходу. Ось думки про збереження актуальності на роботі незалежно від вашого віку.

• Підтримуйте молодий вигляд- не дуже молодий - але молодий, з сучасним одягом і поточною зачіскою. (Ніякі мініатюрні, щільні сині кучері не дозволяються.)

  Під час найму на декілька посадових позицій, наш молодий адміністративний асистент завжди відзначав нас про свої перші враження від наших кандидатів. Шепочучи мені, одного разу вона сказала: "Боже, цей дійсно старий". Коли ми побачили кандидата, ми відразу ж зафіксували його значення, і це не мало нічого спільного з віком.

  Краще слово було датований. Все, що стосувалося кандидата, було датоване: довге волосся розрізалося прямо на півдорозі спини; аксесуари з потертостями; обтягнутий, смугастий костюм з поліестерним бантом, прив'язаним навколо шиї, який кричав у 1980-х роках; та смутна, slouched пози, яка зробила її погляд і здається забутим. Дата.

• Аксесуари мають значення. Потрібно дивитися натягнуті разом з привабливою взуттям, сумочкою, портфелем і прикрасами. Ніяких потертих, розірваних, пошкоджених або застарілих аксесуарів не дозволено. Це бабуся ловить усіх,що ви називаєте гаманець, датується вами. Спостерігайте за тим, що носять молоді жінки. Повірте мені, вони помічають.

  На конференції з управління персоналом я носив свою нову сумочку. Принаймні три молодші HR люди підійшли до мене під час зустрічей, щоб сказати: "О, у вас є Брайтон". Вони думали, що це було досить круто. Я не знав, що це було прохолодно. Мені просто сподобався мішок. Але, якраз мій Брайтон змусив мене прохолодно за асоціацією - і доступною. Щось спільне?

• Залишайтеся в курсі нових засобів комунікації та технологічних досягнень. Технологічні навички змушують вас виглядати підкованими і сучасними. Соціальні медіа тут залишаються. Участь. Ми дізналися з щебетати на Twitter, що один з наших співробітників святкує своє восьмеріччя з компанією сьогодні. Отримайте зручну відправку повідомлень (миттєвих повідомлень), текстові повідомлення та розміщення на Facebook. IM, що молодий колега в наступній кабіні. Напишіть своєму керівнику зустрічі, якщо ви запізнетеся.
• Не будьте стереотипом. У вас немає проблем з вивченням нових технологій. Ви не є повільним учнем, якому потрібна повторна підготовка та тренування. Ви можете навчити стару собаку новим трюкам на роботі. Ви приймаєте зміни і вітаєте можливість отримати нові навички. Спробуйте щось інше? Чому ні?

  Зміна робить світ навколо. Якщо він не зламався, зламайте його, або, принаймні, ткніть на нього, пробийте його або пофарбуйте. Правила постійного вдосконалення. Не дозволяйте вашій мові у вашому робочому місці дати вам стереотип, або зробити вас неприйнятними. Привести зміни до прийняття, коли потенційні зміни вплинуть на ваше робоче місце; моделювати поведінку для молодшого віку.

• Не дозволяйте вашій мові дати дату. Ви не пам'ятаєте, що сталося в '86. Ви не заробляли кожне сиве волосся. Пам'ятаю, коли спогад тільки цікавий і актуальний, якщо співробітники народилися до цієї дати, або, можливо, закінчили дитячий садок.

  Саме так ми завжди робили речі, як привід залишатися незмінним, непривабливим у будь-якому віці. Приємно, що у вас є онуки. Але, ваші молодші колеги, які є батьками, дуже швидко втомилися, почувши, що ви щасливі, що можете насолоджуватися онуками - але потім вони йдуть додому.

• Власні успіхи ваших міжособистісних відносин з різними поколіннями на роботі. Успішні відносини багато в чому знаходяться у вашому футбольному полі; Ви мали найбільший досвід і успіх у їх створенні. Не справедливо, а? Кожен працівник повинен прагнути поважати і шанувати кожного іншого працівника.

  Право. Але, ви зрілий або дорослий, щоб ввести слово. Це можуть бути ваші діти або вік ваших дітей. Що ви навчили їх? Те, що вони досконалі, заслуговують похвали, мають рівний голос, заслуговують на увагу і визнання.

  Ваша зрілість не приносить вам автоматичної поваги від молодших співробітників, які насолоджуються обговоренням ідей і думають, що вони знають багато чого - не все - а дуже багато. І, бог, вони знають найновіші, найсучасніші ідеї. Просто тому, що ви робили це довше, знаєте більше, і маєте більше досвіду, це не означає, що ваш шлях найкращий - або навіть те, що молодші співробітники визнають, що у вас є перевага.

  Приєднуйтесь до їхніх дебатів, обмінюйтеся ідеями і визнайте, що ви також можете навчитися від молодих поколінь на роботі. Саме так ви заслужите їхню повагу і створите спільні, підтримуючі міжособистісні відносини.

• Будьте в курсі свого поля. Читайте, відвідуйте конференції, регулярно спілкуйтеся з лідерами та колегами. Будьте першими, хто запровадить новий процес роботи чи ідею про майбутнє. Не будьте такою, як людина, яка брала інтерв'ю в посаді директора з персоналу, яка принесла на інтерв'ю портфель його роботи.

  Стара робота. Робота, яка виглядала 20 років - ви знаєте, що жовтого кольорового паперу використовували, щоб отримати, коли він постарів? Старі ідеї теж. Форму атестації з контрольним переліком, щоб оцінити характеристику кожного працівника за шкалою від 1 до 5, використовуючи такі слова, як організовані, надійні та енергійні.

• Тримайте роботу, яку у вас є. Ці поради актуальні для працівників будь-якого віку, але вони особливо важливі для працівників похилого віку. Ви не хочете, щоб потрапити в пошуках роботи тротуару, коли вам більше 40 років (новий старий) - якщо ви не вирішите переслідувати нові можливості. Як досвідчений, старший працівник, ви знаходитесь в найкращому положенні, щоб поставити ці ідеї та стратегії на роботу, коли ви прагнете зберегти роботу, яку ви маєте.

  Ви маєте досвід, глибокі знання та зрілість, які ви можете скористатися на користь вашого роботодавця. Ви відповідальні, відповідальні і підковані, таким чином, що молоді працівники ще не досягли. Скористайтеся перевагами своїх сил і переконайтеся, що вони виставлені на вашому роботодавцю щодня.

Детальніше про підтримку актуальності на роботі

• Знайти і перейти на нову кар'єру. Деякі з найжахливіших історій, які я прочитав, - від адміністративних помічників і секретарів, які не працюють. Цей світ закінчився. Ті старші, звичайно чоловічі боси, пішли у відставку або йдуть у відставку. Молодші менеджери не можуть уявити собі щось писати, а потім передати його офісному працівнику, щоб набирати і форматувати. Люди, які протягом багатьох років працювали на цінних посадах, вважають, що їхні навички та обов'язки по службі застаріли.

  Погляньте на свої навички та резюме. Чи є ваші навички та вибір професії ще актуальними? Ви можете вирішити, що перехід до нової сфери роботи відбувається в порядку. Зміна кар'єри може стати вашим квитком до довгого, щасливого робочого життя.

  Наприклад, люди, які перейшли з іншої кар'єри в людські ресурси, поділилися своїми історіями. Зацікавленість зачарувала? Відправляйтеся у власну кар'єру - у будь-якому віці.