Чи можете ви звільнитися для пошуку роботи?

Як несправедливо, як може здатися, більшість працівників у Сполучених Штатах можуть бути звільнені за те, що шукають іншу роботу. Чому? Тому що більшість працівників США є працівниками, які мають намір. Зайнятість "на волі" означає, що ви або роботодавець маєте право припинити трудові відносини з будь-якої причини, або без будь-якої причини, з повідомленням або без нього.

Припинення працівника на законних підставах є практично кожною державою, крім Монтани, де закони про зайнятість запобігають припиненню з невизначених причин після шестимісячного випробувального терміну - через шість місяців припинення в Монтані повинно бути "за справу". Це означає, що у 49 штатах і окрузі Колумбія ваш роботодавець може звільнити вас за пошук іншої роботи - або з будь-якої іншої причини.

Дискримінаційний припинення є проти закону

Федеральні та державні закони, включаючи Монтана, забороняють роботодавцям припиняти роботу працівників за дискримінаційні причини, такі як вік, раса, релігія або стать. Роботодавці також не можуть припинити звільнення працівників за звітування про незаконні дії їх роботодавця або про захист своїх прав як працівника.

Захист угоди про зайнятість

У деяких випадках працівники, які підпадають під індивідуальні або союзні трудові договори, можуть бути захищені від такого звільнення, залежно від положень їхніх угод. Якщо у роботодавця є мова в посібнику працівника із зазначенням обставин, за яких персонал може бути припинений, ви можете звернутися до апеляції до припинення дії.

Як шукати роботу, коли ви працюєте

Шукаєте роботу, коли у вас є робота? Доброю новиною є те, що ви, швидше за все, будете найняти. "Я розмовляв з лідерами HR, організації яких регулярно відсівають заявки на роботу і резюме від безробітних, які шукають роботу", - пише Ліз Райан, засновник і генеральний директор Human Workplace, у LinkedIn.

Чому? Тому що це швидкий спосіб відсікання заявників. Неважливо, що якби ми дізналися одну річ під час Великої рецесії, то навіть найкращі працівники можуть опинитися між робочими місцями.

Ви також маєте змогу обговорювати більш високу початкову зарплату, коли ви шукаєте роботу під час працевлаштування. Менеджери з найму не знають, що ви готові зробити свій стрибок, так що ви можете попросити більше, ніж ви б, якщо б ви були безробітними. І здебільшого ви повинні вести переговори. Оскільки більшість роботодавців обчислюють надбавки та бонуси у відсотках від поточних доходів, нездатність домовитися про нові пропозиції робочих місць може знизити ваші прибутки і в майбутньому. Протягом вашої кар'єри, не вести переговори може коштувати вам до 1 мільйона доларів.

Погана новина, звичайно, полягає в тому, що ви повинні бути трохи підлий. Найкращою стратегією, щоб уникнути стрільби, є проведення дискретного пошуку роботи. Ось як:

Будьте безглуздим: не переглядайте робочі місця на роботі, утримуйтеся від обміну зусиллями з пошуком роботи з співробітниками та уникайте будь-яких телефонних дзвінків або надсилаючи електронні листи про пошук роботи під час роботи в офісі. Наприклад, не хвалиться співбесідою з роботодавцями, не проектуйте зображення, що шукає роботу, одягаючись консервативно, якщо у вашому робочому місці є випадковий дрес-код, і не вказуйте поточного керівника як посилання, що потенційні роботодавці можуть звернутися за посиланням.

Не публікуйте своє резюме в Інтернеті де ваш роботодавець може виявити ваш статус шукача роботи. Оновіть свої профілі LinkedIn та інших соціальних мереж, але не зробіть свій пошук роботи очевидним у заголовках або оновленнях статусу.

Використовуйте свій особистий номер телефону та адресу електронної пошти. Не використовуйте офісний телефон або корпоративну електронну пошту для зв'язку з пошуком роботи.

Не використовуйте комп'ютер або мобільний телефон компанії для пошуку роботи. Очищення історії веб-переглядача може виявитися недостатньою, щоб зберегти ваші дії в обгортанні. В одному з опитувань 45% компаній повідомили про відстеження натискань на клавіші та вміст, які переглядали працівники. Ваш начальник може бачити, які сайти ви переглядаєте, що вводите, і багато іншого.

Будьте відверті з менеджером по найму якщо ви отримали повідомлення про те, що ви є кінцевим кандидатом на вибір. Поясніть, що ваш поточний роботодавець не знає, що ви шукаєте іншу роботу. Якщо це взагалі можливо, попросіть потенційних роботодавців, щоб утримати виклик вашого поточного роботодавця, поки вони певні пропозицію зайнятості неминуче.

Не шукайте роботу на час компанії. Здійснюйте онлайн-пошук роботи після годин і повертайте телефонні дзвінки від потенційних роботодавців або в неробочі години, або на перерву - і на свій особистий телефон.

Будьте обережні, про яких колег ви звертаєтесь. Якщо ваш товариш по команді відомий тим, що є нерозрізним з приводу офіційних пліток, подумайте двічі про те, щоб попросити їх надати вам посилання на роботу. Зосередьтеся на колишніх співробітниках, начальствах і контактах з боку компанії, коли це можливо.

Обережно вибирайте інтерв'ю. Виберіть ранній або пізній час інтерв'ю, або взяти особистий день. Уникайте інтерв'ю на обідню годину, коли це можливо - ви не хочете, щоб скоротити речі, тому що вам потрібно повернутися на роботу до 13:00. І тримайте свої виправдання настільки чесними, наскільки це можливо, не роздаючи деталі, наприклад, "Я беру особистий день", а не "У мене грип, але я буду завтра". Пам'ятайте стару приказку: якщо ви не брешете, вам ніколи не доведеться нічого згадувати.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.