Чи можете ви отримати звільнення за виклик у хворому?

Багато працівників уникають відриву від роботи, навіть якщо вони хворіють з побоювання, що вони можуть втратити роботу. Якщо ви стурбовані тим, що вас звільнять, бо ви хворі, ви не самотні. На жаль, це занепокоєння часто виправдовується, і ваш найстрашніший страх може статися. Але ні прийом хворих, коли вони потрібні, може мати багато шкідливих наслідків як для власного здоров'я, так і для довгострокової продуктивності, а також для здоров'я співробітників, з якими ви будете взаємодіяти на роботі.

Щоб допомогти вам збалансувати ризики, які виникають під час прийняття рішення про вихідний день, тут наведено огляд політики, яка може і не може бути звільнена за те, що вона викликає хворих.

Положення про хворобу компанії

Індивідуальні роботодавці, звичайно, мають свою власну політику щодо відпустки за хворобою, оскільки компанії можуть вільно пропонувати щедріший відпустку, ніж вимагає закон. У більшості випадків, і в залежності від політики компанії, працівники зобов'язані або зателефонувати, або надіслати електронною поштою, щоб повідомити свого роботодавця, що вони не будуть працювати. Деталі можуть змінюватися в різних державах, і, звичайно, закони можуть змінюватися з часом.

Майте на увазі, що в той час як деякі роботодавці дійсно можуть несправедливо звільняти співробітників. У більшості випадків ви можете поліпшити свої шанси на роботу, щоб повернутися до виклику тільки хворим, коли ви насправді перебуваєте під погодою. Наприклад, якщо у вас довга історія виклику “хворих” по понеділках, ваш бос може менше вірити вам, коли ви дійсно хворієте.

Якщо ви маєте незвичайну медичну ситуацію, роздумуйте про це з попереднім керівником. Можливо, ви зможете щось обробити, перш ніж вам навіть потрібно буде зателефонувати.

Кращий спосіб подзвонити у хвору

Є способи, якими ви можете пом'якшити потенційні наслідки виклику хворих, але будьте уважні щодо того, щоб ваш менеджер був інформований. Якщо ви не маєте жодного виклику, не показуйте, то вам набагато частіше вдасться звільнити, ніж хтось, хто надіслав або подзвонив, щоб начальник знав, що вони хворі, і не зможуть працювати.

Політика компанії може передбачати спосіб надання сповіщень, коли ви не працюєте. Для деяких компаній прийнятним є поштове виправдання. У інших, можливо, вам доведеться зателефонувати, щоб ваш менеджер дізнався, що ви не будете в ньому. Якщо вам потрібно надіслати офіційне повідомлення, використовуйте ці зразки листів про відхилення від хвороби як відправну точку для власного листа.

Чи можете ви отримати звільнення за виклик у хвору на роботу?

У багатьох державах зайнятість вважається "за бажанням", якщо у підписаному договорі не встановлено інших умов. Працевлаштування за бажанням означає, що ви в будь-який час можете без будь-яких пояснень звільнитися, і ви можете бути звільнені від роботодавця в будь-який час без пояснення причин.

Одним з практичних результатів зайнятості на волі є те, що ваш бос може звільнити вас просто за те, що він хворий, якщо ви не маєте індивідуального або профспілкового договору на місці, де йдеться про інше (принаймні у більшості випадків). На щастя, є кілька важливих винятків.

Закон про американців з обмеженими можливостями

Працівники з добре задокументованими інвалідністю, як це визначено в Законі про американців з інвалідністю, або ADA, можуть бути захищені від стрільби через хворобу, пов'язану з їх інвалідністю.

ADA також вимагає від роботодавців зробити інші розумні умови для інвалідів. Принцип полягає в тому, щоб забезпечити вільну участь кваліфікованих людей на робочому місці незалежно від статусу інвалідності.

Загалом, ви несете відповідальність за розкриття будь-якої інвалідності, для якої ви бажаєте житла. Ваш роботодавець матиме власну політику щодо того, як розкрити та розкрити ваші потреби. Якщо вам потрібна розширена лікарняна допомога через ADA, ви повинні обговорити цю проблему з роботодавцем перед тим, як вийти з відпустки.

Закон про сімейний та медичний відпуск

Закон про сімейний та медичний відпуск (FMLA) надає певним працівникам, що працюють в організаціях з більш ніж 50 співробітниками, до 12 тижнів від роботи протягом будь-якого 12-місячного періоду. Покриті ситуації включають вагітність і догляд за новонародженим, серйозне медичне захворювання, догляд за найближчим членом сім'ї з серйозною проблемою здоров'я та заходи, пов'язані з усиновленням.

Травми на робочому місці

Ви можете бути захищені від стрільби через травму або хворобу, пов'язану з роботою, відповідно до законів про компенсацію працівників. Якщо ваша робота робить вас хворим, то ваш роботодавець повинен заплатити за ваше лікування і дати вам час для відновлення. Недоліком є ​​те, що в деяких випадках може виявитися важким довести, що ваша травма або хвороба пов'язані з роботою, а деякі роботодавці звільнять працівників, які, здається, можуть захворіти або поранитися, щоб уникнути компенсаційних вимог до працівників.

Наступні дії та дослідження

Зверніться до Департаменту праці штату, щоб визначити, чи існують закони штату, які можуть надати Вам додаткові права. Досліджуйте федеральні закони, оскільки цей перелік може не бути повним і зрозуміти політику власного роботодавця. Будьте активними; не чекайте, поки ви захворієте, щоб дізнатися про свої права. Пам'ятайте, що правова охорона та політика компанії не є гарантією того, що ваш роботодавець не звільнить вас за виклик хворим (можливо, під приводом звільнення або іншого виправдання).

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.