Сертифікати та Ваша кар'єра в людських ресурсах

Люди, які розглядають кар'єру в галузі людських ресурсів, часто запитують, чи потрібна їм ступінь або сертифікат для отримання роботи в сфері HR. Відповідь є складною, з факторами, що виходять за межі фінансової віддачі, вимагаючи продуманого розгляду того, як сертифікація може принести користь Вам особисто. Як правило, сертифікати вважаються цінністю інвестицій.

Чому може знадобитися сертифікація персоналу

Продовжуючи кар'єру, ви будете конкурувати на ринку праці з людьми, які отримали подібні сертифікати. Компанії, які шукають більш стратегічні, фінансові та організаторські навички у своєму персоналі, не рекламують ці дані як необхідні для заявників. Насправді, багато хто відправляє ці сертифікації як необов'язкові або вирішують взагалі не вимагати їх, хоча вони можуть бути значним стимулом для успішної кар'єри.

Отримання будь-якого з наявних сертифікатів передбачає інвестування грошей на підготовку курсів і книг. Також є час, який вимагає годин і годин навчання, часто відвідуючи заняття в класі.

Поговоріть з поточними HR людьми, де ви живете, і хочете працювати, щоб знайти відповіді від поінформованих людей про те, чи потрібна вам сертифікація HR. Люди, які повідомляють про фактичні місцеві умови, можуть відрізнятися від того, що ви чули з галузевих публікацій або офісу кар'єри вашої школи.

Різні типи сертифікатів

Для роботи в сфері людських ресурсів не потрібна сертифікація. Сертифікати є необов'язковими в більшості випадків. Проте фахівці з людських ресурсів все частіше шукають сертифікату як професіонала з людських ресурсів (PHR) або старшого фахівця з людських ресурсів (SPHR) через Інститут HR-сертифікації (HRCI). Нещодавно HRCI додав асоційованого професіонала HR (APHR) для студентів коледжу.

Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM) розробило та пропонує конкуруючу програму сертифікації, яка була доступна з 2014 року. фахівців і старшого сертифікованого фахівця SHRM (SHRM-SCP) для практиків старшого рівня.

Додаткові сертифікати доступні через професійні асоціації в таких областях, як компенсація та управління пільгами. Асоціація розвитку талантів (ATD) пропонує сертифікацію сертифікованого професіонала в навчальному процесі (CPLP).

Відмінності компенсації

За даними дослідження Payscale.com, сертифіковані HR-професіонали роблять значно більше грошей, ніж їхні несертифіковані колеги. Співробітники з сертифікацією SPHR становлять на 93% більше грошей, ніж ті, хто не має сертифікації. Ті, хто має SPHR, також роблять на 49 відсотків більше, ніж ті, хто зупиняється з PHR. Для всіх співробітників HR середня зарплата з PHR становить $ 59 100, з SPHR $ 87 900, і $ 45 600 без сертифікації.

HR-акції для співробітників з сертифікаціями

Професіонали з персоналу, які отримали сертифікацію SPHR або PHR, також отримують більше акцій і досягають успіху в кар'єрі швидше, ніж їхні несертифіковані колеги. Наприклад, частка сертифікованих працівників, які отримують акції, значно зросла.Для професіоналів на рівні HR-спеціалістів 63% професіоналів, які мають сертифікацію, були просунуті до адміністратора HR, тоді як лише 34% несертифікованих працівників були підвищені.

Акції від HR-менеджера до HR-спеціалістів склали 57% для сертифікованих працівників і 27% для несертифікованих співробітників. Як люди просуваються в їх кар'єрі HR, все більше і більше персоналу мають промислові сертифікати. На рівні віце-президента 42% людей, які займають ці посади, сертифіковані. Тридцять дев'ять відсотків працівників з титулом директора з управління персоналом і 30 відсотків менеджерів з персоналу проводять сертифікацію.