8 способів досягти поваги до ваших колег

Деякі люди просто входять в кімнату, і кожне око і вухо негайно налаштовуються на них. Це магія? Сумнівно. Насправді, ця людина протягом багатьох років дуже багато працювала над тим, щоб завоювати повагу людей, які працюють навколо нього. Ви можете заслужити повагу людей, з якими ви також працюєте.

Дотримуйся правил

Звичайно, по телебаченню або в кіно, це завжди шахрай поліцейський або офісний працівник, який штовхає межі, хто виграє нагороди і похвали. У реальному житті, це людина, яка робить те, що вони повинні робити. Це особливо важливо, якщо ви бос або працюєте в управлінській ролі.

Бос, який відступає від роботи, приходить пізно, залишає рано і витрачає більше часу на покупки в Інтернеті, ніж працює, не викликає поваги від колег. Хоча вплив наступного правила не настільки сильний серед однолітків, він все ще відіграє важливу роль. Люди не поважають людей, які не поважають правила.

Це особливо стосується робочого місця, де більшість працівників дотримуються правил. Врешті-решт, вони були введені з метою. Незалежно від того, чи потрібно створювати гармонію на робочому місці або справедливо і етично мати справу з працівниками, правила роботи на робочому місці найчастіше ретельно продумані.

Важко працювати

Це одна з областей, де телевізійні передачі отримують це право - той поліцейський може порушити всі правила, але він, безумовно, ставить час. Тепер працювати не означає, що вам потрібно працювати 80 годин на тиждень, але це означає, що вам потрібно працювати, коли ви повинні працювати.

Якщо ви - звільнений працівник, вам, мабуть, доведеться трохи більше часу, ніж офісна норма. Якщо ви не звільнений від роботи, переконайтеся, що перед тим, як працювати, ви очистите понаднормово. Ви не отримуєте поваги, відпрацьовуючи годинник або дивуючи свого боса карткою часу.

Працювати важко також означає, що вам потрібно витрачати свій робочий час на роботу. Ви не будете отримувати статус шанованого працівника, якщо вас сприймають інші особи, які крадуть час у вашого роботодавця.

Поговоріть менше, Слухайте більше

Ви можете подумати, що людина з найбільшою повагою стоїть на чолі столу конференції, що дає презентацію, але це не завжди так. Якщо ви відчуваєте, що вам завжди потрібно говорити, ви, швидше за все, не найповажніша людина в кімнаті.

Люди поважають насправді слухаючи ідеї інших.Це не означає, що ви не можете поділитися своїми ідеями, але це означає, що вам потрібно звернути увагу на те, що кажуть інші.

Пам'ятайте, що ви були найняті, щоб виконувати свою роботу, а інших працівників наймали, щоб зробити їх. Це може здатися супер основним твердженням, але, з практичної точки зору, це означає, що інші люди є експертами щодо завдань поза вашим досвідом. Отже, прислухайтеся до того, що вони мають сказати про свою область знань.

Визнайте, що, слухаючи своїх колег, ви ставитеся до них з повагою. Ця повага викликає повагу до вас і до того, що ви маєте сказати.

Припустимо найкраще про людей і ситуації

Коли особа, яка підлягає сплаті, каже вам, що займе три дні, щоб отримати чек від постачальника, не припускайте, що це тому, що вона ледача. Вона може бути лінивою, але вона, ймовірно, також повинна виконувати необхідні процеси та процедури, які обмежують її здатність реагувати на вимоги своєчасності.

Тільки тому, що ви не розумієте, чому або коли щось відбувається, це не означає, що не існує вагомої причини.

Вибачтеся і визнайте помилки

Ви не досконалі. Ніхто не є. Ви будете робити помилки. Якщо ви хочете поважати, ви повинні визнати свої помилки. Практикуйте це твердження: «Мені шкода. Що я можу зробити, щоб виправити це?"

Остання частина є критичною у багатьох ситуаціях, інакше вибачення - це порожня заява. Якщо ви бос, ви берете провину за невдачі команди, а також свою власну. Якщо ви особистий вкладник, ви повинні взяти на себе провину за ваші власні помилки. Помилка не в кар'єрі. Не допустити помилку може стати кар'єрою.

Візьміть критику і вчитися у неї

Наявність людей поважає вас не залежить від людей, які думають, що ви маєте рацію весь час. Це стосується людей, які довіряють вам і цінують те, що ви маєте сказати. Так само, як ви повинні взяти свої грудки, коли ви робите помилку, ви повинні слухати, що люди мають сказати про вас.

Ваш начальник думає, що ваш маркетинговий план смердить? Ну, запитайте її, чому і ретельно розгляньте, що вона має сказати. Ваш прямий звіт вважає, що ваш маркетинговий план смердить? Ну, запитайте її, чому і ретельно розгляньте, що вона має сказати.

Ці останні два рядки не були випадковим повторенням попередніх рядків. Незалежно від того, чи приходить критика зверху чи знизу, ви повинні уважно розглянути те, що людина має сказати. Ідіть вперед і задайте питання. Вони можуть бути праві. Вони можуть бути помилковими, але ви не будете знати, якщо не подумаєте про це.

Встаньте на себе

Вищезазначене не є пропозицією, щоб люди ходили по всьому. Ви можете ретельно розглянути критику і сказати: «Джейн, я чув, що ви сказали про план маркетингу, не потрапивши в потрібну мету, але я не згоден. Я вважаю, що дослідження ринку показують, що бла, бла, бла.

Якщо хтось критикує вашу особисту зовнішність, сімейний стан, расу, стать, що завгодно, ви можете, звичайно, подзвонити їм. "Мені шкода, те, що я виглядаю молодим, що робити з цим?" Стоячи за себе, має вирішальне значення для отримання поваги від колег і босів.

З іншого боку, однак, не шукайте злочину, якщо не передбачено жодного злочину. Якщо ви засмучуєтеся про кожен маленький коментар, який хтось робить, ви будете виглядати як нытик. Деякі речі, ви просто повинні відпустити їх.

Допоможіть іншим досягти успіху

Подумайте, кого ви найбільше поважаєте. Це хтось, хто штовхнув людей під автобус прямо і ліворуч на її шляху до вершини? Напевно, ні. (І якщо це так, будь ласка, подумайте про те, щоб отримати терапію.) Замість цього, ви, безсумнівно, поважаєте когось, хто був добрий і корисний.

Отже, якщо ви хочете, щоб інші поважали вас, спробуйте зробити те ж саме. Знайдіть час для наставника. Не гнівайтеся, коли ваші прямі звіти, колеги або боси роблять помилки. Просто допоможіть їм зробити роботу і зробити правильно. Коли ви піднімаєте оточуючих, ви всі встаєте разом.

------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.