Що таке графік роботи працівників?

Графік роботи працівника включає в себе дні і часи, які він чи вона, як очікується, буде працювати. У більшості випадків це буде встановлена ​​кількість днів і годин.

Шукаючи роботу, корисно знати, який робочий графік ви шукаєте. Ви можете використовувати цю інформацію для того, щоб звузити пошук роботи та допомогти вам підготуватися до питань інтерв'ю, пов'язаних з графіком роботи.

Нижче наведено опис різних графіків роботи, а також поради щодо використання інформації про графіки роботи, щоб допомогти вам знайти потрібну роботу для вас.

Графік роботи «9-5»

Графік «9-5» є найпоширенішим графіком роботи, який вимагає від працівників працювати з понеділка по п'ятницю з 9:00 до 17:00. Тим не менш, багато робочих місць дещо відрізняються за своїми графіками. Наприклад, деякі “9-5” робочі місця складаються з середи по неділю, а не з понеділка по п'ятницю. Інші вимагають, щоб працівники працювали з 8:00 до 18:00. або якийсь інший трохи інший набір годин.

Відмінності в робочому графіку є результатом типу роботи та компанії. Наприклад, господиня ресторану може працювати з 4 вечора до півночі, або охоронець може працювати на ніч.

Перенести графік роботи

Зміни робочого графіка відбуваються, коли компанія ділить день на зміни і призначає працівникам працювати на певні проміжки часу. Іноді ці зміни змінюються з кожним днем ​​або з тижня на тиждень (вони називаються графіками, що обертаються), тоді як інший час працівник наймається для роботи на певній зміні (вони відомі як фіксовані графіки).

Існують також змінені графіки перенесення, в яких компанії не працюють 24 години на добу 7 днів на тиждень, а навпаки відкривають рано і закривають пізно. Протягом дня працівники перекладаються на ці години. Наприклад, хтось може мати зміну з 7 до 16 ранку, а інша людина може мати зміну з 13:00. до 22:00

Зміни в роботі особливо поширені в медицині, де багато лікарів і медсестер працюють на графіку обертання. Інші кар'єри, які, як правило, мають графік змін, - це правоохоронні органи, безпека, військові, транспортні та роздрібна торгівля, серед інших. Графіки зсуву можуть включати чергування денних і нічних змін, робота на чотири дні змін, а потім три вихідні дні, робота чотирьох дванадцяти годинних змін на тиждень або інша комбінація зрушень.

Графік гнучкої роботи

Інші графіки роботи є гнучкими. Гнучкі графіки дозволяють співробітникам змінювати своє прибуття і від'їзд, а іноді навіть вибирати дні, коли вони працюють. Наприклад, компанія може дозволити працівникам приходити в будь-який час, якщо вони виконують 8 годин роботи щодня.

Інші компанії мають дещо жорсткіші, але все ще гнучкіші графіки. Наприклад, організація може дозволити співробітникам прибувати в будь-який час з 9:00 до 11:00 і залишати будь-який час між 17:00. і 7 вечора Їм також можна дозволити взяти вихідний день під час робочого тижня, доки вони прийдуть у вихідні дні.

Розклади на умовах неповного робочого часу та повного робочого часу

Стандартним визначенням штатного працівника є людина, яка працює 40-годинний тиждень, але офіційного, юридичного керівництва немає. Аналогічно, не існує жодного правового орієнтира щодо кількості годин, що працюють на неповний робочий день за тиждень - це просто визначається як людина, яка працює менше годин на тиждень, ніж штатний працівник у тій же компанії.

Спільною різницею між штатними та неповними працівниками є графік: працівники повного робочого часу часто мають встановлений графік, який не змінюється від тижня до тижня. Часто їм не потрібно вводити годинник або годинник. Хоча це може бути й у випадку працівників, які працюють неповний робочий день, графік роботи працівників на умовах неповного робочого часу часто сильно залежить від сезонності, бізнесу компанії та інших факторів.

Інша поширена відмінність полягає в тому, що працівники, що працюють на повний робочий день, частіше отримують такі пільги, як медичне страхування, оплачувана відпустка і час хвороби. Вони часто не надаються співробітникам, які працюють неповний робочий день.

Нарешті, більшість штатних працівників вважаються звільненими, а це означає, що вони не зобов'язані платити за додаткову плату. Більшість працівників, які працюють неповний робочий день, вважаються невинятими, а це означає, що вони отримують оплату понаднормової роботи за додаткову роботу після 40 годин роботи на тиждень.

Графік роботи та пошук роботи

Коли пошук роботи, ви повинні думати про те, який робочий графік ви хочете. Переглядаючи списки вакансій, звертайтеся лише до робочих місць, для яких ви знаєте, що ви можете працювати. Наприклад, якщо ви шукаєте роботу на неповний робочий день, не застосовуйте посаду на повний робочий день.

Багато веб-сайтів для пошуку роботи мають опцію в розділі "Розширений пошук", яка дозволяє звузити пошук за типом графіка. Це допоможе вам знайти потрібну роботу.

Також будьте готові відповісти на запитання щодо інтерв'ю щодо графіка роботи. Наприклад, якщо це робота, що вимагає повного робочого часу, роботодавці можуть задавати питання про те, чи можна працювати з довгими робочими годинами. Якщо Вас беруть інтерв'ю для роботи з гнучким або графіком зміни, будьте готові відповісти на запитання про те, наскільки гнучкі ви є.

Коли ви наймаєтеся, ви повинні відчувати свій графік роботи. Ви повинні дізнатися свій статус працевлаштування та право на отримання пільг, що надаються компанією, залежно від того, чи є ви повний або неповний робочий день.

Державні та федеральні закони

Не існує жодних вимог щодо планування та годин роботи працівника, крім вимог законодавства про дитячу працю для неповнолітніх, які досягли 18-річного віку.

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) вимагає від працівників, які не були звільнені, отримувати заробітну плату за понаднормовий робочий час за 40 годин роботи. Переконайтеся, що ви знаєте, чи ви є звільненим або невиконаним працівником.

Більш детальну інформацію про закони, що стосуються Вашого працевлаштування, особливо гнучкі графіки, робота на зміну та будь-яку нічну роботу, див. На сайті Департаменту праці.