Як гроші переговори в управлінні кар'єрою

Як переговори про гроші в управлінні кар'єрою: У сфері кар'єрного росту, що має значні заощадження, і (як не менш важливо) це відоме вашим начальникам, пропонує такі важливі переваги для кар'єри:

• Підвищена гнучкість у прийнятті рішень, які робочі місця або робочі завдання приймаються
• Додала повагу від ваших начальників
• Страхування від скорочення виплат або безробіття

Це цікавий аспект корпоративної культури, про який детальніше йдеться нижче.

Підвищена гнучкість: Що стосується пропозицій на роботу і робочих завдань, переговори про гроші, даючи вам можливість сказати «ні». З великим пулом заощаджень, ви можете дозволити собі відмовитися від можливостей, які не звертаються до вас, однак, прибутковою платою може бути. За словами фінансового письменника Рендалла Лейн (як опитували в Росії Газета Пенсільванії, журнал випускників Пенсильванського університету, листопад / грудень 2010 року), "Гроші для мене - це просто свобода робити те, що ви хочете".

З іншого боку, якщо у вас немає достатньої подушки економії, ваші варіанти більш обмежені. Набагато важче відмовитися від високооплачуваної позиції, незалежно від того, які недоліки. Також буде надзвичайно ризиковано протистояти вимогам ваших начальників, що ви, здається, непривабливі або нерозумні.

Додано респект: Гроші розмовляють також у тому сенсі, що, майже завжди, працівник, який, як відомо, має значне багатство, заробляє значно більше поваги від своїх начальників, всі інші рівні, ніж той, хто цього не робить. Чому? Це цікавий урок психології менеджменту.

Працівник, який, мабуть, потребує роботи, особливо якщо він або вона може потрапити у фінансову кризу, втративши його, є легким знаком для необгрунтованих або надмірних вимог, якщо управління таким чином схильне. Працівник у цій посаді не може дозволити собі відштовхуватися, і, таким чином, ризикувати поганою перевіркою роботи або навіть звільненням. Таку особу, занадто часто, приймають як належне керівництво.

З іншого боку, гроші переговорів у випадку працівника, який, як вважають, має достатньо фінансових активів. Така людина дійсно має здатність сказати «ні» і відкинути проти необгрунтованих наказів. Керівництво, тим часом, зазвичай передбачає, що такий працівник не є полоненим на роботу, або на фірму. Фінансова подушка, яка забезпечується великою сукупністю заощаджень, дозволяє такій людині відійти від небажаної ситуації з кількома сумнівами. Відповідно, менша ймовірність того, що керівництво наполегливо штовхатиме проти відомого заможного працівника, ніж проти того, хто його не має.

Страхування кар'єри: Враховуючи небезпеку стати жертвою звільнення, скорочення премії або зниження стелс-платежів (наприклад, коли виробники раптово потрапляють у нові виплати за використання інфраструктури компанії), наявність адекватної компенсації заощаджень забезпечує страхування від особистого фінансового стресу це може бути наслідком.

Багато співробітники корпорації, що працюють у давні часи, стають самозайнятими підприємцями внаслідок звільнень або потрапляння в кар'єру серед своїх поточних роботодавців, і вважають, що через вік вони мають обмежені можливості для відповідного повторного працевлаштування в інших місцях. Наявність достатньої економії може згладити такі переходи і забезпечити початковий капітал для нових підприємств, де це необхідно.

Будьте обережні, однак: Накопичуючи значне фінансове багатство, і рекламуючи цей факт (тонко, але чітко) керівництву, не дає вам карт Бланш стати безробітним. Ваші гроші розмовляють тільки якщо ви продовжуєте виконувати на високому рівні і таким чином зробити ваші роботодавці особливо стурбовані втратою ваших послуг, якщо вони не ставляться до вас належним чином.

Між тим, зверніть увагу на кар'єрні обґрунтування щодо періодичної зміни робочих місць. Подібний ефект можна досягти, за певних обставин, регулярно шукаючи нові і кращі можливості в інших місцях.

Стратегія кар'єри: Однією з головних причин для початку кар'єри в галузі фінансових послуг є підвищення середньої заробітної плати порівняно з більшістю інших роботодавців. Гроші розмовляють, коли ви робите заощадження, а не витрачаєте, що додатково оплачуєте ваш головний пріоритет. Крім того, натисніть інвестиційний досвід у своїй фірмі, щоб розгортати ці заощадження найбільш вигідним способом, а також, як не менш важливо, стати добре обізнаними в деталях інвестування та фінансового планування (якщо ви не в цих кар'єрах самостійно).

На жаль, занадто багато високопоставлених працівників у сфері фінансових послуг не усвідомлюють цих уроків. Деякі з них дозволяють збільшувати свої витрати, щоб задовольнити їхні доходи, що призводить до мізерних заощаджень і дорогих смаків, які важко похитнути, навіть у екстремальних обставинах. За іронією долі, вони неправильно керують своєю кар'єрою, дозволяючи своїм високооплачуваним робочим місцям ув'язнити їх, а не надавати їм фінансову свободу. Не потрапляйте в цю пастку. Пам'ятайте, що дохід не є багатством (див. Наше обговорення фінансових активів), і постійно ризикує припинити свою роботу.

Захист від кредитних чеків: Велике і зростаюче занепокоєння для шукачів роботи сьогодні полягає в тому, що деякі роботодавці використовують кредитні чеки при прийнятті рішень про найм. Через це, отримання вашого фінансового будинку в порядку за рахунок скорочення заборгованості та збільшення заощаджень може означати різницю між отриманням або не отриманням позиції. Основна теорія полягає в тому, що кандидати на роботу з високими кредитними оцінками зазвичай є більш надійними та надійними, ніж ті, хто має низькі оцінки. Дійсність цієї теорії широко оскаржується, проте багато роботодавців все ще наполягають на використанні кредитних чеків, якщо це дозволено законом.

Зауважимо, однак, що великі заощадження і низька заборгованість не обов'язково призводять до високого кредитного балу. Серед багатьох недоліків методології оцінки кредитоспроможності FICO є те, що вона має тенденцію недооцінювати людей з малою або зовсім відсутністю історії заборгованості.