Військово-повітряні сили запровадили промо-акції

Конгрес встановлює розмір активної військової сили для кожної гілки служби і встановлює відсоток залученої сили, що дозволено служити в кожному платіжному класі, вище класу Е-4. Це означає, що для когось повинно бути просунуто до E-5 або вище, має бути вакансія.

Такі вакансії створюються, коли хтось відокремлюється, вибуває або переходить у наступний клас. Залежно від оборонного бюджету на певний рік, може бути простіше або складніше приєднатися до військових або підвищити ставку.

Звичайні вимоги до просування - це хороший виконавець, який виконує свою роботу, не потрапляючи в біду (робочий або особистий життєвий шлях), і має час у службі (TIS) і час у класі (TIG). Проте, з програмою ВАПС і СТЕП ВПС члени ВВС можуть просуватися швидше, ніж їхні колеги в тому самому рангу, класі, групі років.

Повітряк (E-2) до Старшого авіатора (E-4) Акції

Так само, як армія, командир підрозділу є авторитетом просування по службі Airman (E-2), Airman First Class (E-3) і старшого авіатора (E-4).

До тих пір, поки людина не потрапляє в біду і задовольняє свою роботу, акції до E-4 є автоматичними, засновані на Time-in-Service (TIS) і Time-in-Grade (TIG).

Вимоги TIG / TIS:

• Повітряк (E-2) - Шість місяців TIG у якості авіалайнера (E-1)

Після шести місяців у повітряних силах просування до авіалайнера Е-2 здійснюється автоматично, доки член добре впорядкований до способу життя ВПС і розуміє свою спеціальну спеціальність. Ці шість місяців, як правило, охоплюють час у базовій військовій підготовці та технічній підготовці.

• Airman First Class (E-3) - десять місяців TIG як авіалайнер (E-2)

Через десять місяців, коли Летник - загалом 16 місяців у ВПС, просування до Е-3 залежить від засвоєння спеціальності, поклавши приклад підлеглим, і залишившись поза увагою (робота та особистість).

• Старший авіатор (E-4) - 36 місяців TIS з 20 місяцями TIG, або 28 місяців TIG, залежно від того, що відбудеться раніше.

Розвиток від молодшого представника до незареєстрованого офіцера (НКО) - це процес, який розглядає процес просування, коли він переходить до Е-4 - старшого авіатора. Як правило, перехід на E-4 триває три роки, але він може бути швидшим, залежно від договору про зарахування, довоєнного коледжу та інших програм.

Швидший шлях до Е-4

Військово-повітряні сили пропонують програми для обраного військового персоналу для зарахування на посади вищого рівня, для таких речей, як кредити на коледжі або участь у Junior ROTC. Найвищий передовий ранг, який можна отримати за цими програмами, - перший клас Airman (E-3).

Військово-повітряні сили є єдиною службою, яка дає прискорене просування для тих, хто погоджується на шість років. Згідно з цією програмою, рекрут приєднується в якості Airman Basic (E-1), просувається до Airman (E-2) після закінчення базової підготовки, а також виходить до Airman First Class (E-3) після закінчення технічної школи, або після закінчення базової підготовки, залежно від того, що відбудеться раніше.

Старший авіатор (E-4) нижче зони

Військово-повітряні сили мають спеціальну програму, де командири можуть просувати обмежену кількість видатних Airman First Class (E-3) до старшого авіатора (E-4) за шість місяців до того, як вони могли б бути прийнятними. Ця програма відома як Програма Просування Старшого Авіатора нижче.

Насамперед, командири вирішують, хто буде просуватися за програмою за допомогою промоушн-борту. Великі підрозділи (ті з 7 і більше, які мають право на просування) можуть проводити рекламні дошки "в будинку" і обирати до 15 відсотків для раннього просування. Дрібні підрозділи (6 або менше) можуть бути об'єднані в один пул з правом формувати центральну плату (CBB).

WAPS Очки у ВПС

Припускаючи, що особа має право на просування, виходячи з TIS / TIG / рівня кваліфікації, і рекомендується для просування командувачем, то пункти WAPS вступають у гру. Різноманітні чинники, що стосуються учасника, мають значення для просування. Ті, у яких найбільша кількість точок ВАПС в межах АФОК, вибрані для просування:

Фітнес-екзамен з підвищення кваліфікації (PFE) - це тест на 100 запитань щодо загальних наглядових предметів ВПС, таких як історія, керівництво, обов'язки донорських сил, надання першої допомоги, звичаї, і т.д..

Спеціальний тест на знання (SKT) - це тест на 100 запитань про роботу людини у ВПС. Максимальна кількість балів, яку можна досягти з SKT, дорівнює 100.

Time-in-Grade (TIG) - Члени ВПС нагороджуються половиною бала за кожен місяць, який вони мають у своєму класі.Максимальна кількість точок TIG становить 60. Час у службі (TIS) - Члени нагороджуються двома балами за кожен рік, який вони мають у військовій сфері. Максимальна кількість точок TIS - 40. TIG і TIS припиняються або не враховуються як високі з новими змінами у порівнянні з вищезазначеними тестами та загальною ефективністю та звітами.

Нагороди та відзнаки - Так само, як армія, члени ВПС отримують очки заохочення, якщо нагороджені певними військовими прикрасами (медалями). Максимальна кількість точок прикраси - 25.

Зареєстровані звіти про ефективність (EPR) - Останніми роками були зроблені зміни в цій частині рівняння WAPS: у розрахунках за промоушн використовуються лише три останні EPR. Результати тесту WAPS додаються до EPR, часу обслуговування та класу, а найкращі 60% заявників у кожному спеціальному коді ВВС мають відправляти свої записи до оціночної комісії.

Старший сержант (E-5) для майстра-сержанта (E-7) Акції

У військово-повітряних силах вибори для просування по службі в цих рядах проводяться з використанням вагової системи просування літака або ВАПС.

Військово-повітряним силам дозволено присуджувати п'ять додаткових відсоткових балів АФСК, які він вважає критично-укомплектованим. Отже, якщо загальний показник просування E-5 дорівнює 25 відсоткам, військово-повітряні сили можуть сприяти 30 відсоткам будь-якого AFSC, який він вважає серйозно підірваним.

Після того, як ВПС визначить, якою буде ставка заохочення, авіатори повинні мати право на просування на основі рівня кваліфікації, який вони отримали на своїх робочих місцях, TIG / TIS, EPR і балів на тестах на просування. Рівні майстерності ґрунтуються на потребах у навчанні на робочому місці (навчання на робочому місці), завершенні навчального закладу та / або завершенні курсів заочної роботи.

Рівні кваліфікації ВПС

• 1-рівень. Непідготовлене. Призначає осіб, які знаходяться в базовому навчанні та / або технікумі.
• 3-рівнева. Учень. Рівень 3 навичок нагороджується після закінчення технічного училища.
• 5-го рівня. Майстер. Рівень 5 навичок присвоюється після закінчення періоду OJT і завершення CDC, після прибуття на перше завдання. Хоча це змінюється залежно від складності роботи, більшості людей потрібно близько 18 місяців, щоб заробити свій 5-рівень кваліфікації.
• 7-го рівня. Супервайзер. Коли особу підвищують до штату-сержанта (Е-5), то вступають у 7-го рівня підготовки. Це здійснюється за допомогою програми OJT і (зазвичай) закінчення 7-рівневої школи. Іноді немає вільної школи, а оновлення здійснюється шляхом заповнення CDC на 7 рівнях.
• 9-го рівня. Менеджер. Рівень майстерності призначається для E-8s та E-9s.

Для просування по рейтингах від E-5 до E-7 вимоги TIS / TIG і вимоги до рівня кваліфікації:

• Сержант (E-5) - Три роки TIS, шість місяців TIG, і нагороджений 5-ма кваліфікацією
• Технічний сержант (E-6) - 5 років TIS, 23 місяці TIG, і нагороджений 7-го рівня кваліфікації
• Майстер-сержант (E-7) - 8 років TIS, 24 місяці TIG, і нагороджений 7-ми рівнем кваліфікації

Старший сержант (E-8) і головний сержант (E-9) Акції

Старший сержант-майстер і старший сержант-майстер Промоції у ВПС здійснюються за допомогою комбінації точок ВАПС та централізованої дошки просування, яка перевіряє індивідуальний запис просування. Лише 1% ВПС у будь-який час мають ранг E-9, що робить процес високо конкурентним. Лише 2% ВПС мають ранг E-8.

Щоб мати право на участь у просуванні, член повинен відповідати наступним вимогам TIS / TIG:

• Старший сержант (E-8) - 11 років TIS і 20 місяців TIG.
• Головний сержант (E-9) - 14 років TIS і 21 місяць TIG.

Точки WAPS такі ж, як і в E-5 за допомогою просування по E-7, за винятком двох тестів на підвищення, є тільки один - Наглядова експертиза ВВС. Тест складається з 100 запитань і коштує максимум 100 балів.

Смуги для виключних виконавців (STEP)

Існує один останній шлях для просування в ряди сержанта (E-5) магістрату (E-7). Щороку ВПС випускає обмежену кількість слотів для просування STEP. Слоти зазвичай розподіляються між різними головними командами, які потім розподіляють їх на крилах.

Як правило, на кожне крило на рік припадає лише два або три виплати STEP. Командири крил потім можуть використовувати ці кошти для просування видатних осіб до сержанта, технічного сержанта і старшого сержанта.

Заявлена ​​мета системи STEP полягає в тому, щоб дозволити командувачам крила (і вище) застосовувати метод для просування осіб, які є видатними виконавцями, але не набрали високих результатів на тестах на підвищення. Проте, командири мають широкі можливості щодо того, коли / як використовувати свої конкретні кошти, що виділяються на STEPS.

Рада з просування повітряних сил

Найбільшим фактором для просування старшого сержанта і головного сержанта магістра є, однак, централізована рада з просування. Двічі на рік ВПС скликає промоушн. Рада поділена на кілька груп, кожна з яких вивчає записи просування по конкретним AFSC. Таким чином, кожен, хто має право на просування в рамках даного АФОК, матиме свої записи на одній групі.

Президент правління завжди є генеральним офіцером, і кожна група складається з двох полковників (O-6) і одного головного сержанта (E-9). Панель розглядає записи просування, оцінюючи їх, враховуючи продуктивність, професійну компетентність, лідерство, відповідальність за роботу, широкий досвід, конкретні досягнення та освіту.

Максимальна кількість балів, які можна набрати, - 450, тож ви можете бачити, що дошка є найважливішою частиною старших сержантів і старших сержантів майстер просування.