Страхування життя додає користь роботодавцю

Страхування життя - це вигода для працівників, яку часто пропонують роботодавці. Страхування життя - це страховий поліс, який надає, в обмін на щомісячні, квартальні або щорічні преміальні платежі, одноразову суму грошей призначеному бенефіціару працівника, який помирає.

Страхування життя позначає роботодавця як працедавця вибору, коли бажані кандидати вибирають можливості роботи. Це один з вичерпних переваг, які співробітники шукають під час пошуку роботи та вибору роботодавця. Особливо працівники з сім'ями люблять безпеку мережі безпеки, яку забезпечує страхування життя.

Страхування життя забезпечує спокій у працівнику, який стурбований тим, як його чи її родина, або спадкоємці, розберуться фінансово в разі його смерті. Страхування життя передбачає певну фінансову подушку для тих, хто вижив, якщо смерть працівника не пов'язана з його виною.

Наприклад, перевізники страхування життя взагалі виключають деякі випадки смерті, включаючи смерть від самогубства, громадянські заворушення або заворушення, смерть під час військової служби та інші події, які відрізняються в залежності від політики.

Страхування життя придбається через безліч варіантів.

Термін страхування життя

Типовим є термін страхування життя, в якому страхувальник або його роботодавець сплачує щомісячну, квартальну або річну плату за вказану суму страхового покриття. Ніяка інвестиція чи грошова вартість не накопичується або накопичується в терміновому страховому рахунку, але на рахунку виплачується застрахована вартість при смерті працівника.

Деякі терміни страхування життя мають ліміт часу. Інші збільшують свою премію щорічно, коли працівник старіє. Інші політики мають термін придатності, наприклад, у віці 70 років. Багато фінансових консультантів рекомендують термін страхування життя, оскільки більшість інших варіантів страхування коштують дорожче і залучають інвестиційний компонент, який забруднює води.

Постійні поліси страхування життя, які створюють грошову вартість у політиці з плином часу, є доступними і є більш дорогими. Старі учасники сплачують значну премію в обмін на пільги, оскільки час неможливий для збільшення грошової вартості поліса.

Види постійного страхування життя

Найбільш поширеними формами постійного страхування життя є ціле життя, змінна життя, універсальне життя.

• Страхування життя це страхування, яке ви купуєте як інвестицію, оскільки акумулює гроші, які ви можете вивести, якщо ви відчуєте надзвичайну ситуацію. Все страхування життя охоплює вас протягом усього життя, поки ви платите премію. Ви також можете отримати готівку у своїй політиці, перш ніж померти, і це призведе до того, що політика закінчиться або більше не охопить вас у випадку смерті. Більшість інвесторів вважають цю політику поганою інвестицією. Незважаючи на те, що їх можна виплатити, їхня прибутковість зазвичай невелика.

• Змінне страхування життя надає гроші вашим бенефіціарам, коли ви помираєте. Те, що робить її змінною, полягає в тому, що вона дозволяє виділити частину премії, яку ви сплачуєте, на окремий рахунок, який складається з різних інвестиційних коштів, наданих страховою компанією. Вони можуть включати фондовий фонд, рахунок на грошовому ринку та / або фонд облігацій. Вони відрізняються від усього життя тим, що їхня вартість коливається в залежності від ваших інвестицій, зазвичай мінімально гарантована страховою компанією.
• Універсальне страхування життя має накопичувальний компонент, який зростає на основі відстрочки податків. Частина вашої премії інвестується страховою компанією в облігації, іпотечні кредити та фонди грошового ринку. Рівень повернення інвестицій зараховується у вашу політику на основі відстрочки податків. Гарантована мінімальна процентна ставка, що надається політикою, яка зазвичай становить близько 4%, означає, що незалежно від того, як здійснюються інвестиції компанії, вам гарантується мінімальний прибуток від ваших грошей.

Страхування життя - це гідна вигода для працівників. Співробітники прагнуть очікувати, що страхування життя є складовою всеосяжного пакету виплат працівника.