Корпус морської піхоти залучив систему просування роз'яснених

Корпус морської піхоти обробляє просування на основі своїх потреб. Зробити просунуті ряди в морських піхотинцях йде строго за кількістю, необхідним у вищих рядах. У морській піхоті, E-4 (капрал) повинен заробити свої смуги і додаткову відповідальність, однак, акції в ряди E-2 і E-3 досить автоматичні, не допускаючи жодного серйозного злочину. Акції E-4 та вище є конкурентоспроможними та базуються на конкретних вакансіях у роботі Корпусу морської піхоти.

Морський корпус Зареєструйте слоти

Корпус морської піхоти приймає кількість слотів, які вона має для кожного з рангів, що належать до вищого рангу E-3, і розподіляє їх на різні робочі місця. Для того, щоб заохотити когось вище рангу E-3, має бути вакансія.

Наприклад, якщо E-9 вибув у певній військовій професійній спеціальності (або MOS, те, що морські піхотинці називають своєю роботою), це означає, що один E-8 може бути підвищений до E-9, а це відкриває слот E-8, отже, один Е-7 можна просувати до Е-8 і так далі.

Зареєстровані ранги такі:

• E-1, Private, Pvt.
• Е-2, приватний перший клас, ПФК.
• Е-3, ефрейтор Ланс, ЛЦП.
• E-4, Капрал, Cpl.
• E-5, сержант, сержант.
• E-6, Сержант, SSgt.
• Е-7, Стрілецький сержант, GySgt.
• E-8. Майстер-сержант, MSgt. Перший сержант, 1Сгт.

Децентралізовані акції в морській піхоті (E-2 та E-3)

Під децентралізованою системою заохочення, підрозділ, або компанія, є авторитетом просування. Теоретично, командир вирішує, хто отримує підвищення, а хто ні. Насправді, оскільки немає квот на просування E-2s та E-3, командири значною мірою сприяють кожному, хто відповідає критеріям, забороняючи будь-які кричущі порушення.

Критерії заохочення встановлюються Корпусом морської піхоти для того, щоб забезпечити стабільність потоку заохочення, і кожен (незалежно від МОП) може розраховувати, що його буде просунуто в той же (приблизний) період часу.

Критерії просування морської піхоти

Критеріями просування по службі в ряди Е-2-Е-3 є:

• Приватний перший клас (E-2) - шестимісячний термін служби (TIS) з шестимісячним періодом часу (TIG)
• Ленс Капрал (Е-3) - Дев'ять місяців ТІС і вісім місяців ТИГ

Акції до E-4 і вище в Корпусі морської піхоти є конкурентоспроможними. Це означає, що в кожному класі (вище E-3) у кожній MOS (роботі) існує стільки "вакансій".

• Капрал (E-4) - 12 місяців TIS і 8 місяців TIG
• Сержант (E-5) - 24 місяці TIS і 12 місяців TIG

Командир Корпусу морської піхоти E-6 до просування по E-9 проводить заохочення один раз на рік. Для того, щоб мати право бути розглянуто для просування дошки, морські піхотинці повинні відповідати наступним вимогам Time-in-Service (TIS) і Time-in-Grade (TIG):

• Сержант (E-6) - 4 роки TIS і 24 місяці TIG
• Стрілецький сержант (Е-7) - 6 років ТІС і 3 роки ТІГ
• Майстер-сержант / Перший сержант (E-8) - 8 років TIS і 4 роки TIG
• Майстер-сержант-сержант-майор (Е-9) - 10 років ТІС і 3 роки ТІГ

Різниця в USMC E-8 (майстер-сержант і перший сержант)

Майстер-сержанти і перші сержанти в Корпусі морської піхоти отримують таку ж винагороду (обидві є E-8). Однак перший сержант має набагато більший ступінь авторитету і відповідальності. Перший сержант носить особливий ранг (з діамантом) і є першим лідером у складі. Перші сержанти працюють безпосередньо для командира підрозділу і несуть відповідальність за моральний стан, добробут і дисципліну всіх приєднаних до цього підрозділу членів.

Коли ви є сержантом E-7, ви повідомлятимете у своїх звітах про майстерність, чи бажаєте ви вважатися для просування по службі майстром-сержантом або першим сержантом.

Професійна військова освіта (PME)

На додаток до вимог «Час у службі» та «Час у градусах», НКО повинні заповнити спеціальні курси професійної військової освіти (PME), щоб мати право на просування по службі:

• Сержант (E-6) - курс морського офіцера (MCI), основна нерезидентна програма офіцера, чи нерезидентна програма сержантів / програма дистанційного навчання сержантів
• Стрілецький сержант (E-7) - старший сержант-координатор (SNCO) Програма нерезидентської кар'єри / Програма дистанційного навчання кар'єри SNCO
• Майстер-сержант (E-8) - Програму SNCO Advanced Nerezident / Програму SNCO Advanced Distance Education та Програму воєнних навичок
• Перший сержант (E-8) - або Програма нерезидентів у сфері кар'єрного зростання (SNCO Career Nonreiden Programme) / Програма курсів дистанційного навчання (SNCO Career Distance Programme) або курси SNCO Resident Course (Програма постійного працевлаштування SNCO) / Програма вдосконаленої дистанційної освіти (SNCO) та програма військових навичок та співробітника Розширений курс резидента

Успішне завершення навчання інструктору, рекрутеру або школи морської охорони в класах сержанта-кавалера може замінити вимогу до завершення курсів PME, в тому числі курси SNCO Advanced Resident, за умови, що морський флот також завершив відповідну нерезидентську програму.

Як працює Правління

Рада з просування морської піхоти приймає всіх учасників (незалежно від МОП) і дає їм порядковий номер, який призначається відповідно до старшинства. Наприклад, якщо це список E-7, морські піхотинці нададуть найменший порядковий номер (0001) E-7, вибраному з найбільшою кількістю часу в класі E-6.

Кожного місяця, протягом наступних 12 місяців, морські піхотинці випустять порядкові номери тих, які будуть просуватися протягом цього місяця. Це забезпечує плавний потік акцій протягом наступних 12 місяців, коли наступна рада зустрінеться і зробить все знову.

Заслужені акції в морській піхоті

На додаток до нормальної системи просування і ранніх промоцій під зоною, командири можуть заохочувати дуже мало, видатних морських піхотинців через систему заохочення. У рамках цієї системи морських піхотинців можна підвищити до рангу E-8.

Промоції в чин першого сержанта (E-8), однак, не можуть бути зроблені за допомогою заслуженого просування. Окрім того, заслуговують на заслужену підтримку майстра-сержанта (E-8) обмеженість морських піхотинців у тренувальних програмах та програмах вербувальника року.

Існують лише мінімальні вимоги (TIG) для заохочувальних акцій. Вони такі:

• Приватний перший клас (E-2) - Не потрібні вимоги TIS
• Еффективний капрал (E-3) - Вимоги до ТІС відсутні
• Капрал (E-4) - 6 місяців TIS ** Сержант (E-5) - 18 місяців TIS
• Персонал сержанта (Е-6) - 4 роки ТІС
• Стрілецький сержант (E-7) - 6-річний TIS ** Майстер-сержант (E-8) - 8 років TIS

Заохочувані акції не використовуються як винагорода або коли особиста похвала / нагорода є доцільною. Заслужене просування засноване виключно на здатності моряків виконувати обов'язки та обов'язки вищого класу задовільно.

Програма боротьби за заслуги

Командуючі генерали можуть присуджувати бойові заслуги у першому класі (E-2) через сержанта (E-5) у цифрах, які не перевищують щоквартальних заслуговувальних заохочувальних асигнувань, встановлених офісом морської піхоти.

У справах сержантів (E-5) і сержантів (E-6) командуючі генерали роблять рекомендації до кабінету комендантів, які схвалюють або не схвалюють рекомендації щодо бойового заохочення на основі заслужених дій і виконання бойових дій у бойових умовах.

Визначення права на просування буде базуватися на рекомендаціях команди, бойових діях та минулих військових записах.

Середні показники реклами

Скільки часу знадобиться, щоб отримати підвищення в морській піхоті? Пам'ятайте, це залежить від конкретного MOS (робота) і скільки вакансій є в цій роботі. У середньому можна розраховувати на підвищення за допомогою наступного часу:

• Приватний Перший клас (Е-2) - 6 місяців
• Еффективний капрал (Е-3) - 14 місяців
• Капрал (Е-4) - 26 місяців
• Сержант (Е-5) - 4,8 року
• Персонал сержанта (Е-6) - 10,4 років
• Стрілець-сержант (Е-7) - 14,8 років
• Майстер-сержант / Перший сержант (E-8) - 18,8 років
• Майстер Стрілець-сержант (старший сержант) (Е-9) - 22,1 року