Армія заручилася системою просування рангу

Щороку, коли Конгрес приймає Закон про авторизацію оборони, армія отримує інструкції про те, скільки людей може бути на діючому стані протягом року.

Згідно з окремим законодавством, Конгрес також обмежує, який відсоток від загальної чисельності активних військовослужбовців може служити в кожному званнях офіцерів, в кожному чині прапорщиків, і в кожному з них вище класу Е-4. Для E-4 і нижче немає обмежень, встановлених законом. "E" означає "зарахований", а в армії E-4 - ранг капрала.

Це - основа системи заохочення армії. Армія приймає кількість слотів, які вона має, для кожного зайнятого рангу, вище рангу капрала, і розподіляє їх на різні військові спеціальності (MOS), або зайняті робочі місця.

Акції та вакансії армії

Для сприяння комусь у армії США має бути вакансія. Наприклад, якщо E-9 (сержант мажор) відходить у певний MOS, наприклад MOS, це означає, що один E-8 може бути підвищений до E-9, і що відкриває слот E-8, так що один E-7 може бути підвищений до E-8, і так далі. Якщо 200 E-5 вийдуть з армії в конкретній MOS, то 200 E-4s можуть бути підвищені до E-5.

Отже, як армія вирішує, які члени, які залучаються до участі, отримують підвищення? Вони роблять це за допомогою трьох систем: децентралізовані акції для просування до класів E-2 до E-4, напівцентралізовані акції для просування до класів E-5 та E-6, централізовані дошки для просування по E-7, E-8 та E-9.

Децентралізовані акції в армії

У армії, підрозділ, або компанія, є авторитетом просування. Теоретично, командир вирішує, хто отримує підвищення, а хто ні. Проте на практиці, оскільки немає квот на просування E-2 через E-4, командири значною мірою сприяють будь-кому, хто відповідає критеріям просування, встановленим армією, щоб забезпечити стабільність просування. Кожен (незалежно від МОП) може розраховувати, що його буде просунуто в тому ж наближеному часовому інтервалі.

Є деякі винятки з правил. По-перше, в армії можна приєднатися до вищого рангу (до E-4) для певних досягнень, включаючи кредити коледжу, молодшого ROTC, або навіть звертаючись до інших заявок на зарахування, в той час як член програми відстроченого залучення (DEP).

По-друге, солдати в спецназі (18X) можуть бути просунуті до E-4 лише за 12 місяців роботи на службі, і ніякого конкретного часу в класі не потрібно.

Напівцентралізовані акції в армії

Процес напів-централізованого просування означає, що підрозділ / компанія відіграє певну роль у процесі відбору акцій, але армія вирішує, хто буде заохочуватися.

Існують два процеси просування, відомі як первинна зона і вторинна зона. Найчастіше залучаються в первинну зону. Вторинна зона дає можливість командирам давати виняткових виконавців ранній постріл на просування.

Процес для обох зон починається з адміністративних точок. Солдат отримує бонусні бали за різні досягнення, такі як військові прикраси (медалі), і PFT (фізичний тест).

Адміністративні пункти в армійських акціях

Адміністративні пункти складаються з виконання обов'язків, нагородження та відзнаки, військової освіти та цивільної освіти.

Командир підрозділу призначає пункти виконання обов'язків на основі рекомендацій керівника солдата. Командир може присудити до 30 балів у кожній з наступних областей:

• Компетентність: Чи є солдат досвідченим і обізнаним? Чи ефективно він спілкується?
• Військовий підшипник: Чи є солдат "зразком для наслідування", у сферах зовнішнього вигляду і впевненості в собі?
• Лідерство: Чи мотивує солдат інших, встановлює високі стандарти, проявляє належну турботу про місію?
• Навчання: Чи розділяє солдат знання та досвід? Чи навчає він інших?
• Відповідальність / підзвітність

Деякі військові нагороди (медалі) отримують певну оціночну базу, як і навчальні курси, такі як курси рейнджерів або лідерів розбудови.

Армія надає пункти пропаганди для позашкільної освіти, наприклад, курси коледжів, бізнес-курси / школи для торгівлі, а також бали на армійському PFT і тестових балах на стрільби або діапазоні пістолета.

Наступною частиною процесу є Рада сприяння. Щоб скликати раду просування по службі, командир повинен бути у класі підполковника (О-5) або вище. Тобто, якщо командир компанії є O-5, дошка може бути проведена компанією. Однак, якщо командир компанії є O-3, член зустрінеться з правлінням, що проводиться наступним рівнем командування (наприклад, батальйоном), де командир є принаймні О-5.

Деякі Е-4 можуть бути переведені до сержанта (Е-5) без промоушн-рату, в рамках нової політики просування армії.

Рекламна дошка складається принаймні з трьох членів з правом голосу та одного члена без права голосу (реєстратора). Голова Правління є старшим членом. Якщо правління складається з усіх залучених членів (NCO), то голова правління повинен бути (якщо можливо) командуючим старшиною. Якщо це неможливо, то Президентом може бути старший сержант (Е-9). Всі члени правління повинні бути принаймні одним старшим класом, ніж ті, що розглядаються для просування по службі (наприклад, для промо-клубу E-5 всі члени повинні бути у класах E-6 або вище).

Якщо є, то має бути принаймні один член, що голосує, з тієї ж статі, що й солдати, що розглядається. Наприклад, якщо рада розглядає 50 E-5 для просування до E-6, і 2 з тих, які розглядаються, є жінками, рада повинна мати принаймні одну жінку-учасницю. Крім того, кожна рада повинна мати принаймні одного голосуючого члена національної меншини (афроамериканець, іспаномовний, азіатський тощо).

Солдати фізично з'являються перед промоутером. Кожен член правління ставить ряд запитань і оцінює кандидата в чотирьох окремих областях:

• Особистий вигляд
• Навички усного вираження і розмови
• Знання світових справ
• Усвідомлення військових програм
• Знання базової військової діяльності (Керівництво солдатів)
• Ставлення воїнів (включає оцінку солдатів і потенціал для просування, тенденції в продуктивності тощо).

Кожен член правління оцінює кожну з вищезазначених областей наступним чином:

• Середня - від 1 до 7 балів
• Вище середнього - від 8 до 13 балів
• Відмінна - від 14 до 19 балів
• Видатний - від 20 до 25 балів

Максимальна кількість балів, які можуть бути нагороджені кожним членом ради - 150 балів, загальна сума. Загальна кількість балів для всіх членів правління складається, а потім ділиться на кількість членів правління. Це призводить до "середньої оцінки" на дошці. Це стає "балами заохочення воїнів" (максимум 150).

Рада приймає одну остаточну акцію - вони голосують про те, чи вони рекомендують кандидата на підвищення. Якщо більшість членів голосує "ні", то особа не буде просунута, незалежно від того, скільки загальних адміністративних та управлінських очок вони мають.

Точки дошки потім додаються до адміністративних пунктів. Максимально можливі комбіновані адміністративні очки та пункти дошки 850.

Щоб бути розміщеним на "рекомендованому списку" акції, солдат, який має право на просування до E-5, повинен досягти мінімум 350 об'єднаних адміністративних та дорадчих пунктів. Солдат, який має право на просування до E-6, повинен мати не менше 450 точок просування.

Військовослужбовці, які проходять через все вищезазначене, знаходяться в "Рекомендованому списку", і в кожній MOS є лише певна кількість вакансій для кожного зарахованого класу. Кожен місяць армія дивиться на кожну МОП і визначає, скільки людей в МОС вони повинні сприяти заповненню вакансій (пам'ятайте, що вакансії в кожному класі створюються, коли хтось отримує підвищення з цього класу, виходить з армії, або повторно тренується в іншу MOS).

Централізовані акції (E-7, E-8 та E-9)

Централізовані акції проводяться в армійському штабі. Підрозділ / батальйон не має нічого (або мало) щодо процесу просування. Для просування до E-7, E-8 або E-9 не існує вимог щодо мінімального часу, але солдати повинні відповідати наступним мінімальним вимогам щодо часу, необхідного для просування по службі:

• Сержант першого класу (E-7) -6 років
• Майстер-сержант / перший сержант (E-8) -8 років
• Старший сержант (E-9) -9 років

Централізована рада зі сприяння складається щонайменше з п'яти членів. Рада може (і зазвичай є) поділятися на окремі панелі, які, у свою чергу, переглядають / оцінюють записи просування по службі для тих, хто розглядається в різних MOS. Якщо так, кожна комісія повинна включати принаймні трьох членів з правом голосу. Голова Правління повинен бути генеральним директором. Члени правління є офіцерами та старшими сержантами.

На відміну від рекламних дошок для E-5 і E-6, солдати не особисто зустрічаються з Централізованою радою. Рада приймає рішення на підставі змісту записів про просування солдата.

Щороку армія вирішує, скільки солдатів у кожній МОС вона планує просувати до лав Е-7, Е-8 і Е-9. Наприклад, якщо армія планує просувати 17 солдатів E-7 в MOS 123 до E-8 протягом наступного року, вони в основному говорять правлінню: "Ось записи про просування всіх, хто має право на просування на E-8 в MOS 123. Будь ласка, перегляньте ці записи, обговоріть їх, проголосуйте та оберіть 17 з них для просування протягом наступних 12 місяців.

Військовослужбовці, які мають право на розгляд, можуть звернутися до президента промоушн-комітету з проханням надати документи та інформацію, що привертають увагу до будь-якого питання, яке вони вважають важливим для їх розгляду. Хоча письмове повідомлення є дозволеним, воно заохочується лише тоді, коли є щось, що не передбачене в записах солдата, що солдат відчуває вплив на обговорення ради.

Документи про промоушн складаються з майже всього, що знаходиться в військових записах солдата, включаючи прикраси (медалі), дати служби, дати призначень, чергові посади (минулі і теперішні), звіти про виконання, освітні досягнення, військову підготовку, офіційну фотографію, протоколи дисциплінарних стягнень, таких як стаття 15, або суди-військові переконання, листи догану тощо

Члени правління обговорюють та записують кожний запис, а потім визначають, чи повинна ця особа бути просунута (пам'ятайте, що рада повідомляється заздалегідь, скільки в кожній МОП можна просувати в цьому році).

Потім армія приймає всіх учасників (без урахування MOS) і призначає їм порядковий номер, який призначається відповідно до старшинства. Наприклад, якщо це список Е-7, армія дасть найменший порядковий номер (0001) виборцю E-7 з найбільшою кількістю часу в класі E-6. Кожного місяця, протягом наступних 12 місяців, армія потім звільнить порядкові номери тих, які будуть просунуті протягом цього місяця. Це забезпечує плавний потік акцій протягом наступних 12 місяців (коли наступна рада зустрінеться і зробить все знову).