Пошук робочих місць для колишніх поліцейських

Є багато причин бути поліцейським, як матеріальним, так і нематеріальним. Однак, як і будь-яка інша кар'єра, може наступити час, коли офіцер вирішить перейти далі. Незалежно від того, чи вони витрачають рік або все життя, працюючи поліцейським, знайти нову роботу або нову кар'єру може бути складним завданням. Щоб подолати ці труднощі, посадові особи повинні взяти момент, щоб подумати про те, як можна знайти роботу після роботи в правоохоронних органах.

Вакансії після правоохоронної діяльності: можливості для використання ваших унікальних навичок

Перш ніж розглянути нову кар'єру, колишні офіцери повинні провести інвентаризацію навичок, які вони набули під час кар'єри правоохоронних органів. Шукайте райони, які будуть добре перекладені в цивільні кар'єри. Є відносно поширене уявлення про те, що працівники правоохоронних органів використовують знання, навички та здібності, які є унікальними для професії. Ніщо не може бути далі від істини.

Подумайте про функції працівників міліції: вони роблять арешти, вирішують суперечки, виявляють небезпеки та потенційні проблеми і часто прагнуть відхилити їх, перш ніж вони погіршаться. Вони пишуть звіти, ведуть записи та файли, дотримуються командного ланцюга. Всі ці функції і більше вимагають застосування навичок, які є життєво важливими і цінними в приватному секторі:

Продажі

Надто часто поліцейські недооцінюють свої навички продажу. Подумайте про це, хоча. Офіцери продають речі, яких ніхто не хоче: наручники, судові дати та квитки на проїзд. Навіть у найжорсткіших районах офіцери не потрапляють у сварки щодня. Але, ймовірно, вони видають квитки або роблять арешти майже кожну зміну.

Правоохоронці мають зацікавленість у мирному виконанні цих завдань. Вони мають особисті причини, такі як бажання уникати скарг; вони мають причини безпеки, бажаючи уникнути поранення або травмування когось іншого; і вони мають професійні причини, оскільки вони визнають важливість поліції, орієнтованої на громаду, і сприяння довірі та повазі серед громадян, яким вони служать.

Все це створює стимули для офіцерів швидко відточувати свої навички продажу, і більшість з них стає дуже ефективною. Скільки людей з продажу ви знаєте, хто може видавати комусь квиток на швидкість у розмірі 300 доларів, тільки щоб одержувач сказав "дякую" після зупинки?

Міжособистісна комунікація

Подібно до навичок продажу, офіцери повинні дуже швидко навчитися спілкуватися з цілим рядом людей, щоб бути ефективними на своїх робочих місцях. Вони розвивають життєві навички міжособистісного спілкування, включаючи співчуття, співчуття та мистецтво слухання. Найважливіше те, що вони вчаться спілкуватися з людьми різними способами і в різних ситуаціях.

Лідерство

Звичайно, співробітники міліції звикли до того, що люди роблять те, що їм говорять. Лідерство, однак, має набагато менше стосунків з лайковими командами і набагато більше стосується навчання, як ефективно впливати на поведінку інших людей.

Усі офіцери, незалежно від звання чи відповідальності, вивчають цінні лідерські навички на початку своєї кар'єри. Концепція вкоренилася в них починаючи з першого дня в академії, і вона пронизує всю їхню кар'єру.

Вирішення проблем

Мало хто може вирішити проблеми краще, ніж співробітники правоохоронних органів. Завдяки самостійній робочій обстановці, офіцери часто змушені бути творчими у вирішенні різноманітних проблем, великих і малих. Від роботи навколо транспортного засобу або аварійного випромінювання світла, щоб забезпечити ворожих сусідів шляхами, щоб допомогти їм краще зібратися, офіцери майстри на рішеннях.

Критичне мислення

Для працівників міліції мислення критично означає виживання. Спеціалісти правоохоронних органів повинні швидко думати на своїх ногах і робити несвоєчасне судження, включаючи деякі, які буквально означають життя або смерть або для них, або для підозрюваного.

Як звичайна частина їх повсякденної роботи, поліція повинна швидко і точно оцінювати ситуації і розробляти тактику для їх вирішення. Вони також повинні мати можливість швидко пристосовуватися до своїх умов і до дій інших людей. Виявлення питань та розробка дієвого курсу дій є майже погодинною подією для співробітників поліції.

Підкреслюйте свої сильні сторони

Орієнтуючись на сильні сторони та оцінюючи критичні навички та здібності, офіцери, які прагнуть почати нову кар'єру, можуть краще продемонструвати себе приватним роботодавцям. Найважливішим ключем є усвідомлення того, що те, що вони роблять день у день, насправді перетворюються на цінні та ринкові навички роботи майже в будь-якій галузі.

Для того, щоб подолати уявлення про те, що навички правоохоронних органів є унікальними для професії, офіцери, які намагаються змінити кар'єру, повинні навчитися чітко визначати, яким чином їхні навички підходять для потенційних роботодавців.

Вперед до життя після правоохоронної діяльності

Так само, як існує багато і більше причин бути поліцейським, є також багато причин, чому можна втомлювати правоохоронних органів. Для того, щоб зробити успішний перехід, офіцери повинні підкреслити свої позитивні риси і зробити з них відомості, що вони є саме тим, кого шукають роботодавці.