Плануйте та орієнтуйтеся на пошук робочих місць у сфері людських ресурсів

Перш ніж почати шукати роботу з персоналом, потрібен план. Подібно до того, як роботодавці складають план набору нових співробітників, шукач роботи з персоналом потребує плану для пошуку роботи.

Іноді пошук роботи здійснюється за вибором. Ви можете шукати нову кар'єру, просування, недоступне у вашого поточного роботодавця, або розширений досвід роботи в різних організаціях або галузях. Це позитивний вибір, коли ви шукаєте роботу з персоналом.

Проте у важкі часи пошук роботи може бути результатом звільнення або скорочення. Ваш роботодавець може закритися. Ви вирішуєте, що у Вашій обраній кар'єрі, Вашій теперішній роботі або у Вашого поточного роботодавця ви нещасні.

Шукати роботу з персоналом, коли у вас менше варіантів, не завжди є щасливим вибором. Пошук робочих місць з персоналом є тим самим, незалежно від вибору, випадковості чи обставин, які не піддаються контролю.

Ви повинні почати шукати робочі місця з персоналом з планом пошуку роботи та стратегією націлювання відповідних робочих місць і галузей, які, швидше за все, дозволить вам отримати кар'єру персоналу своєї мрії. Багато шукачів роботи витрачають місяці, безпідставно обертаючи свої колеса.

Замість того, щоб визначати робочі місця, які відповідають їхнім навичкам та цілям кар'єри, вони спрямовані на будь-яку роботу, яка захоплює їхню фантазію та увагу. Замість того, щоб ретельно орієнтуватися на кращі джерела для робочих місць, які вони шукають, вони перевіряють великі правління та роботодавців зі спамом з нецільовими резюме.

У спаму роботодавців і витрачати години подачі заявки на роботу, яка не відповідає їх кваліфікації, шукачі роботи витрачають час і енергію, що найбільш корисно витрачається виконуючи відмінну роботу, подаючи заявку на свої найкращі перспективи роботи. Роблячи це, вони додають місяці до свого HR пошуку роботи.

Орієнтація на правильні робочі місця для персоналу

Для ефективного та успішного пошуку роботи необхідно:

• Оцініть свої інтереси, таланти, освіту, передісторію, навички та досвід, щоб вибрати робочі місця з людських ресурсів, для яких ви, ймовірно, можете претендувати на посаду, і що, на вашу думку, принесе вам успіх у кар'єрі та задоволення. Ресурси включають:
  • Отримання звільнених або відкладених? Підготуйтеся до пошуку Ваших робочих місць
  • Чому ви дійсно повинні хотіти любити свою роботу
  • Самооцінка кар'єри (планування кар'єри)
  • Створіть життя, яке ви хочете з кризою середньої кар'єри
• Визначте робочі місця в людських ресурсах, для яких ви, швидше за все, отримаєте право.
  • Прочитайте посади, перевірте з офісом служби кар'єри в коледжі, відвідайте професійні заходи, пов'язані з людськими ресурсами, і спонсоруйте професійні заходи у вашій громаді (наприклад, зустрічі місцевих філій Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM)) та проведіть інформаційні інтерв'ю з фахівцями з людських ресурсів області. Ви також можете розглянути деякі з вищезазначених джерел оцінки, які надають вам перевірку кар'єри та інформацію про посаду.

Визначте свій план і стратегію пошуку робочих місць

• Визначте свої онлайн і офлайн стратегії для отримання вашої роботи в людських ресурсах.
  • Поради щодо пошуку роботи: максимізуйте свій потенціал для роботи на роботі (пошук роботи)
  • Основи полювання на роботу (пошук роботи)
  • Стратегії пошуку роботи в Інтернеті (пошук роботи)

Ви зменшуєте час, який ви витрачаєте на пошук робочих місць з персоналом, коли ви орієнтуєтесь на бажану роботу з персоналом і розробляєте план пошуку роботи та стратегію, призначену для пошуку та отримання робочих місць.

Мінімально, ваш план пошуку роботи з персоналом повинен включати роботу, яку ви шукаєте, характеристики, знання, освіту та досвід, які ви хочете виділити, і методи пошуку потенційних робочих місць. Визначте, як інвестувати свій час у найкращу роботу для пошуку роботи.

Використовуйте ресурси пошуку роботи з людськими ресурсами

Веб-сайти, робочі дошки, інструменти пошуку роботи та книги допомагають людям успішно знайти роботу в людських ресурсах. Якщо ви шукали роботу з персоналом, ви, ймовірно, використовували їх у пошуку роботи.

Ви зіткнулися з ресурсами пошуку роботи, які вам сподобалися, і ви зіткнулися з ресурсами пошуку роботи, які не виконали роботу. Суть полягає в тому, що існує багато ресурсів, які можуть допомогти вам спланувати та орієнтуватися на пошук роботи в HR.