Розрахунок точки заохочення для військово-морського флоту

Оновлено травень 2014 року Патріком Лонгом, який включив зміни до системи просування, оголошені адміністративним повідомленням ВМС (NAVADMIN) 114/14.

У військово-морському флоті конкурентоспроможні акції з виплатами від E-4 до E-7. Це означає, що моряки конкурують з іншими моряками, які знаходяться в їхньому ж рейтингу (робочому місці) за наявні рекламні місця. Для того, щоб визначити, хто отримує підвищення, ВМС, як і інші служби, використовують пункти просування по службі.

В основному, існує обмежена кількість вакансій для просування по кожному робочому місту. При визначенні того, хто отримує підвищення, ті, у кого найбільша кількість балів, - це ті, хто отримує смуги.

Стандартний показник тестування на рекламу в широкому спектрі послуг

Головні міліціонери (від E-7 до E-9) з кожного рейтингу ВМФ розробляють іспити на просування. Іспити складаються з 150 запитань. Загалом, 135 запитань відносяться до рейтингу (посади), 15 - до загальновійськових предметів. Іспити проводяться більшості кандидатів у всьому світі в той же день. Іспити проводяться відповідно до встановленого графіка на місцях і в часи, які оголошуються заздалегідь.

Стандартна оцінка є відображенням того, наскільки добре ви зробили порівняно з вашими колегами, які проходять те ж саме тестування. Морський флот вперше оцінює всі бали, щоб отримати "середнє арифметичне", а потім середнє, наскільки далеко кожна оцінка є середньою. Ваша оцінка є прямим відображенням будь-якої відносної різниці.

Скажімо, ви, наприклад, не тільки забили більше, ніж будь-хто інший, але набрали шлях вище наступного найвищого кандидата. Ваш рахунок буде відображати це і бути відносно вищим. З іншого боку, скажімо, у вас була найбільша кількість балів у великій групі. Ви б як і раніше мали найвищий стандартний бал, але це було б лише трохи вище, ніж наступний найвищий бал.

Загалом, стандартний бал 20 означає, що ніхто не набрав нижче, 30 тільки 2 відсотки нижче, 40 приблизно 15 відсотків нижче, 50 середній, 60 лише 15 відсотків вищий, 70 лише 2 відсотки вище, і ні один вищий, ніж 80. (80 - це найвища можлива стандартна оцінка на екзаменаційних посадах ВМФ). Для отримання додаткової інформації, "стандартна оцінка" висвітлюється у всіх вступних книгах статистики в розділі про описову статистику.

Оцінка ефективності

Морські пілоти періодично оцінюються за їхніми обов'язками, поведінкою та діяльністю їх керівниками, використовуючи письмові оцінки ефективності. Ці письмові оцінки включають чисельні рекомендації щодо просування, такі:

• Раннє просування = 4.0
• Необхідно просувати = 3.8
• Сприяння = 3.6
• Прогрес = 3.4
• Значні проблеми = 2.0

Щоб розрахувати очки заохочення оцінки ефективності або PMA (середній показник ефективності), використані на графіку нижче, можна просто використати середнє значення рейтингів, отриманих під час поточного платежу. Додайте позначки, отримані в поточному платежі, а потім поділіть на загальну кількість оцінок. Переносьте до трьох знаків після коми і округніть вгору / вниз (менше 5, округлюйте вниз, 5 і вище, округляйте).

Час у класі (TIG)

Як використано в таблиці нижче, TIG знаходиться в роках, і в долях років. Наприклад, три роки і шість місяців TIG становитиме 3,5. Десяткові переходи за частки місяців такі:

• 1 місяць =.083
• 2 місяці =.166
• 3 місяці =.25
• 4 місяці =.333
• 5 місяців =.417
• 6 місяців =.5
• 7 місяців =.583
• 8 місяців =.666
• 9 місяців =.75
• 10 місяців =.833
• 11 місяців =.916

Пункти минулого, не розширеного (PNA)

Очки PNA присуджуються E-4 до E-6 кандидатам, які досягли відносно високого балу на попередньому екзаменаційному іспиті ВМФ / мають відносно високі середні показники оцінювання під час екзаменаційного циклу, в якому кандидат конкурував за просування, але не просунувся обмежень квот. Очки PNA складаються з письмового іспиту, стандартної оцінки та середньої оцінки. Очки PNA можна похвалити лише з останніх п'яти циклів іспиту в цьому платіжному класі.

ПНК-пункти присуджуються лише 25 відсоткам моряків, які не є просунутими; 1,5 пункти ПНА виходять на перші 25 відсотків моряків за тестом і 1,5 до 25 відсотків за середнім показником. Загальна кількість очок PNA визначається за останніми п'ятьма циклами просування моряка, обмежуючи максимум 15 можливих балів.

Знову ж таки, тільки точки PNA з останніх п'яти циклів заохочення можуть бути перенесені до поточного циклу, а максимальна кількість балів (після того, як вони множиться на 2 відповідно до нижченаведеної діаграми) становлять 30.

Для просування до E-7 вищезазначені фактори є лише першим кроком і використовуються для визначення того, які E-6 зустрічаються з промоушену, а які ні. Ті E-6, які набрали (загальну кількість балів визначено вище) у верхньому 60 відсотках кожного рейтингу (завдання), продовжують оцінювати свої записи рекордним бортом військово-морських сил. Тоді промоушн-борд визначає, хто дійсно отримує підвищення, або не, залежно від кількості доступних вакансій.

Розрахунок точки просування

Військово-морський флот включив розрахунок точки просування для E-4 до E-7 акцій

ФАКТОР	ОПЛАТА	РОЗРАХУНОК	MAX POINTS	% MAX SCORE
Середній показник ефективності (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	Е-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Стандартна оцінка (SS)	E-4 / E-5	РЕЗУЛЬТАТИ ЕКСПЕРТУ	80	45%
	E-6	РЕЗУЛЬТАТИ ЕКСПЕРТУ	80	35%
	Е-7	РЕЗУЛЬТАТИ ЕКСПЕРТУ	80	40%
Нагороди	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Інструкція з удосконалення & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Інструкція з удосконалення & NAVADMIN 114/14	12	5%
Індивідуальний додаток	E-4 / E-5	Індивідуальні додаткові бали	2	1%
	E-6	Індивідуальні додаткові бали	2	1%
Передано не розширено (PNA)	E-4 / E-5	PTS для кращих 25% SS і PMA за останні 5 циклів іспитів	15	9%
	E-6	PTS для кращих 25% SS і PMA за останні 5 циклів іспитів	15	6%
Служба в Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Освіта	E-4 / E-5	2 Асоціація ПТС; 4 PTS Bachelor або вище	4	2%
	E-6	2 Асоціація ПТС; 4 PTS Bachelor або вище

Максимальна загальна кількість учасників E-4 / E-5 - 177

Максимальна кількість учасників E-6 - 230

Максимальна загальна кількість очок просування E-7 - 200