Як працює військово-морська система заохочення?

Армія, Військово-повітряні сили і морські піхотинці мають "ранг", щоб позначити персонал у різних видах оплати праці. Наприклад, старший авіатор в ВВС має "звання" старшого авіатора і знаходиться в платіжному рахунку Е-4. Один з них звертається до нього як до "старшого авіатора", незалежно від того, наскільки його робота є. У армії приватний перший клас - це "чин" солдата при виплаті е-3. Один з них звертається до нього як до приватного першого класу, незалежно від того, чи його робота є водопровідником або спеціалістом з управління повітряним рухом.

Військово-морський флот не має "звання". Термін "ставка". Ставка моряка може бути визначена за їхнім рейтинговим значком, який є комбінацією ставки (платіжний клас, позначений смугами для E1-E3, шеврони для E4-E6, і арка, що з'єднує верхній шеврон для орла з окунь для E-7, а додавання однієї зірки для E-8 або двох зірок для E-9 - головного начальника морського флоту має три зірки) і рейтинг (професійна спеціальність, як зазначено символом трохи вище) смуги або шеврони) на лівому рукаві більшості форменних виробів (комунальні уніформи мають тільки вказані ставки).

Наприклад, "швидкість" E-6 у флоті (тобто, що він називає / їй) залежить від роботи людини.

Людина з нормою (роботою) Sonar Technician, Surface (STG) у флоті, у виплаті E-6 буде "STG1" або "Техніка першого класу Sonar". E-5 зі швидкістю (роботою) кулінарного спеціаліста (CS), має ставку CS2, або "Кулінарний спеціаліст другого класу". Втім, речі в Е-7 через E-9 paygrades - там індивідуума ідентифікується спочатку за їхньою ставкою, потім рейтингом (завданням) - наприклад, Mate Boatswain в платіжному рахунку E-7 був би «шефом Boatswain's Mate».

Моряки в класах заробітної плати E-1 до E-3, як правило, називаються "Seaman" (прізвище), E-4 до E-6 можуть бути адресовані як "Дрібний офіцер (назва)". Головних міліціонерів завжди називають "начальником", "старшим начальником" або "начальником" відповідно. Приклад: "шеф Джонс" або в наступних посиланнях, просто "начальник".

Це може зробити статтю про військово-морських силах заохочення дуже заплутаною. На щастя, для всіх військовослужбовців військово-морського флоту прийняті позначення, які, хоча і не є "технічно правильними", можуть використовуватися для позначення конкретних платежів без особливої ​​плутанини. Ті терміни, які будуть використовуватися для цілей цієї статті, базуються на трьох угрупованнях, які використовує ВМС:

Загальні - розглядаються учнівства, що вказують на право участі в різних рейтингах. Хоча в цьому прикладі використовується “Моряк”, інші - “Пожежний” (FN) і “Літаючий” (AN).

• E-1 - Моряк (SR)

• E-2 - учень моряка (SA)

• E-3 - моряк (SN)

Дрібний офіцер - технічні працівники та керівники робіт у рейтингах, які надають практичні навички, необхідні для обслуговування, ремонту та експлуатації обладнання, пов'язаного з їх рейтингом

• E-4 - міський офіцер третього класу (PO3)

• E-5 - дрібний офіцер другого класу (PO2)

• E-6 - міліціонер першого класу (PO1)

Головний начальник - наглядова, експертна та вища технічна та управлінська експертиза для ВМФ

• E-7 - головний офіцер (СРО)

• E-8 - старший головний офіцер (SCPO)

• E-9 - головний начальник (MCPO)

Обмеження реклами

Як і в інших службах, Конгрес повідомляє ВМФ про те, скільки залучених працівників може бути у діючому стані в будь-який конкретний момент часу, а також максимальний відсоток, який може служити в класах заробітної плати вище класів E-4. Однак, як і Корпус морської піхоти, військово-морський флот встановив власне обмеження на кількість E-4, які можуть служити, так що плата є частиною "конкурентного" процесу.

Військово-морський флот приймає кількість "заготовок", які вони мають, для кожного з них, вище рангу Е-3, і розподіляє їх за різними рейтингами (зайнятими місцями). Іншими словами, рейтингу зберігача (SK) може бути дозволено мати 5 000 E-4 в будь-який момент часу і 2000 E-5s і рейтинг лікарні (HM) можуть бути дозволені 7000 E-4s, і 5000 E-5s (за загальним правилом, чим вища зарплата, тим менше позицій у межах певного рейтингу).

Для того, щоб заохотити когось (вище рангу E-3), має бути "вакансія". Наприклад, якщо E-9 відступить у певному рейтингу, це означає, що один E-8 може бути підвищений до E-9, і це відкриває слот E-8, так що один E-7 може бути підвищений до E-8, і так далі. Якщо 200 E-5 вийдуть з флоту в певному рейтингу, то 200 E-4s можуть бути підвищені до E-5.

Станом на вересень 2012 року військово-морський флот налічував 261 130 осіб, які перебували на черговому стані. Нижче описано, як він розпадається, за рангом (відсотки округлі і не можуть дорівнювати 100%):

• Моряк (E-1) - 12,021 (3,8%)

• Учень моряка (Е-2) - 14,534 (4,6%)

• Моряк (E-3) - 44 601 (14,2%)

• Урядовець третього класу (Е-4) - 59 669 (19,0%)

• Дрібний офіцер другого класу (Е-5) - 57 864 (18,4%)

• Співробітник першого класу (E-6) - 43,991 (14,0%)

• Головний начальник (E-7) - 20,202 (6,4%)

• Старший головний офіцер (E-8) - 5,825 (1,9%)

• Головний начальник (E-9) - 2,418 (0,8%)

Джерело: Файл головної справи військовослужбовця з військового персоналу DMDC (вересень 2012 р.)

Як і інші служби, військово-морський флот має програми, які надаватимуть додаткові виплати (до E-3) при приєднанні, за певні досягнення, такі як кредити в коледжі або участь у JROTC. Крім того, військово-морський флот надасть прискореному просуванню (до Е-4) новобранців, які залучаються до деяких програм залучення, таких як програма ядерного поля.

Щоб отримати короткий огляд вимог про заохочення до військово-морського флоту, див.

Акції на Е-2 та Е-3

Також, як і інші послуги, акції ВМС на Е-2 і Е-3 є значною мірою автоматичними, Time-in-Rate (TIR) ​​TIR є датою, з якої загальна послуга члена в платіжному рахунку вважається розпочата цілі просування до наступної вищої зарплати), припускаючи, що людина виконує свою роботу і залишається поза неприємностями.

• E-1 - E-2 - Дев'ять місяців TIR.

• E-2 - E-3 - Дев'ять місяців TIR.

Для переходу на E-2 екзамен не вимагається. Тим не менш, команди мають можливість адміністрування E-3 екзаменів для деяких оцінок. Учнівські іспити складаються з 150 запитань. 100 запитань відносяться до конкретного учнівства (роботи) і 50 питань по загальновійськовій тематиці. Незважаючи на це, просування по E-3 не є конкурентоспроможними. Іспити проходять / провалюються. Ті, хто досягає прохідного балу, можуть бути підвищені, ті, хто не отримує прохідний бал, повинні спробувати знову.

Акції на Е-4 до Е-7

Конкурентоспроможними є акції, що стосуються тарифів міліціонера третього класу (E-4) через головного начальника (E-7).

Це означає, що персонал у кожному рейтингу (робочому місці) конкурує між собою за обмежену кількість вакантних посад.

Планується, що іспити на Е-4 до Е-6 будуть проводитися в березні і вересні кожного року:

E-6 - Перший вівторок у березні, Перший четвер у вересні

E-5 - Другий вівторок у березні, Другий четвер у вересні

E-4 - Третій вівторок березня, Третій четвер у вересні

Попередні іспити для E7 планується проводити щорічно в третій четвер січня.

Рекомендація головного командувача (ОК) / Офіцер (ОІК) є найважливішою вимогою щодо підвищення кваліфікації, і єдиним джерелом для цієї рекомендації є останній звіт про оцінку учасника. Проте, ця рекомендація може бути призупинена або відкликана, якщо обставини цього вимагають (наприклад, мачта ОГ).

Далі, щоб мати право на розгляд у просуванні, матрос повинен був би відповідати мінімальним вимогам Часу в тарифі (TIR) ​​для просування до наступного платежу:

• Співробітник третього класу (E-4) - 6 місяців TIR

• Міліціонер другого класу (E-5) - 12 місяців TIR

• Співробітник першого класу (E-6) - 36 місяців TIR

• Головний начальник (E-7) - 36 місяців TIR

Крім того, для просування по класу E-4 моряки (E-3) повинні бути спочатку «оцінені», або успішно закінчив «A-School» (школа роботи), що застосовується до їх рейтингу (роботи), або стаючи “призначеним нападаючим”; маючи значні навички, отримані на робочому місці навчання (OJT), у поєднанні з авторизацією зміни ставок з Центру професійного розвитку та технологій військово-морської освіти та навчання (NETPDTC).

Перед тим, як E-3 може бути перенесений на E-4, вони повинні завершити курс підготовки інженерних працівників.

Для просування до E-6, старший офіцер другого класу (E-5s) повинен спочатку завершити континууму курсу P02 Leadership Training Continuum. Для просування до E-6, відповідні E-6 повинні завершити континууму курсу P01 Leadership Training Continuum.

Перед тим, як E-6 може бути приховано або просунуто до E-7, вони повинні спочатку завершити курс підготовки головного офіцера.

Кандидати на Е-5 та Е-6 можуть мати право на 12-місячну відмову від МДП за певних обставин, але таке відмову є гарним лише для іспиту, який вони зараз беруть.

Точки просування

Отже, як тільки всі вищезазначені критерії будуть виконані, як ВМС вирішують, хто отримує підвищення?

Військово-морський флот використовує пункти просування, які вони називають системою "Фінальна множина балів" (FMS), яка розглядає всю людину, обчислюючи продуктивність, досвід і знання кандидата в кінцевих кількох балах.

Продуктивність відображається в повсякденній роботі, робочій етиці, досягненнях і т. Д. І задокументована в його або її оцінці діяльності. Досвід позначається такими елементами, як Час у службі (TIS) та Час у тарифі (TIR)). Знання відображається в якості результатів експертизи. Кандидати можуть також отримувати ПНА (пропущені, але не просунуті) Окуляри, які обчислюються в ФМС. Очки PNA присуджуються кандидатам, які склали іспит у попередні роки, але не були просунутими, а в деяких випадках і для порівняно високих показників (PMA).

У адміністративному повідомленні ВМС (NAVADMIN) 114/14 ВМС оголосив про значні зміни в поточній політиці просування, включаючи нову формулу остаточної оцінки (FMS), яка набула чинності для циклу осіннього просування 2014 року.

Фактори, що використовуються при обчисленні FMS, включають (див. Наш FMS Chart для повного огляду):

Промо-тест - Головні офіцери (від E-7 до E-9) з кожного рейтингу військово-морського флоту розробляють іспити на просування. Іспити складаються з 200 запитань. Як правило, близько половини питань стосуються загальних суб'єктів ВМФ, а інша половина охоплює специфічну оцінку (роботу). Максимально можливий бал - 80. Для просування по E-4 і E-5 промо-тест складає 45 відсотків від загальної кількості можливих балів. Для просування по E-6 тест становить 35%. Для E-7 тест складається з 60 відсотків від загальної кількості можливих балів.

Оцінка ефективності - Моряки періодично оцінюються за їхніми обов'язками, поведінкою та виконанням їх керівником (ами), використовуючи письмові оцінки діяльності.

Ці письмові оцінки включають рекомендації просування, які перетворюються на числове значення в межах від 2,0 до 4,0. Потім знаки усереднюються, що призводить до середнього показника продуктивності (PMA), який потім перетворюється в пункти просування:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Максимально можливі бали оцінювання ефективності для просування до E-4 та E-5 становлять 64, що означає, що бали складають 36 відсотків від загальної кількості можливих балів. Максимально можливі бали оцінювання ефективності для просування до E-6 - 114, тобто оцінки складають 50 відсотків від максимально можливої ​​оцінки. Максимально можливі точки оцінювання продуктивності для просування по E-7 становлять 120, що означає, що ця частина становить 60 відсотків від максимально можливих балів.

Час у тарифі (TIR) (також називається Сервісом у Paygrade SIPG) - Ці пункти обчислюються на основі років і відсотків років, завершених після останньої зміни ставки.

Наприклад, якщо матрос має 3 роки, 6 місяців TIG, це буде 3,5. Очки розраховуються як SPIG divide на 4 - E-4 / E5 допускаються максимум 2 бали, а E-6 допускаються максимум 3 бали.

Пункти TIR не використовуються для просування по E-7. Пункти МДП складають лише 1 відсоток від загальної кількості можливих балів за просування по службі Е-4, Е-5 і Е-6.

Нагороди, медалі та прикраси - Деякі військові нагороди, медалі та прикраси нагороджуються визначеною кількістю місць заохочення. Окуляри «Приз», «Медаль» та «Прикраса» не використовуються для обчислення точки E-7. Кандидати E-4 / E-5 можуть мати максимум 10 очок, які становлять 6 відсотків від можливих загальних очок заохочення, а кандидати E-6 обмежені 12 пунктами, що становлять 5 відсотків від загальної кількості можливих.

Пройшли, не розширені (PNA) очки - Якщо моряк був розглянутий для просування протягом останніх п'яти років, мав високі показники просування по службі, і високопродуктивні рейтинги, але не був просунутий через брак вакантних посад, вони отримують "стимул" у своїх шансах на просування нагороди пунктів ПНА. Можуть бути використані лише фактори (показники тестування на підвищення та оцінки ефективності) у попередніх п'яти циклах.

Очки PNA обчислюються у частках від половини до максимум 1,5 балів у кожній з двох категорій: відносний бал і відносна середня ефективність

У змінах, введених у NAVADMIN 114/14, пункти PNA тепер присуджуються лише 25-ти відсоткам моряків, які не просунулися. Згідно з новою політикою, 1,5 пунктів ПНА виходять на перші 25 відсотків моряків за тестом і 1,5 до 25 відсотків за середнім показником. Загальна кількість очок PNA визначається за останніми п'ятьма циклами просування моряка, обмежуючи максимум 15 можливих балів. Моряки зберігатимуть пункти ПНА, які вони вже заробили до звільнення зміни політики.

PNA точки не використовуються для просування по E-7. Для просування по E-4 до E-6 точки PNA наведено на профільному аркуші попереднього обстеження. Максимум 15 балів застосовуються до кандидатів E4 / E-5 / E-6, що складають 9 відсотків від загальної кількості кандидатів E4 / E5 і 6 відсотків для E-6.

Результати точки просування

Результати ФМС для всіх кандидатів мають рангову шкалу від вершини до нижньої оцінки - або від найбільш кваліфікованих до найменш кваліфікованих. Наприклад, існує 500 кандидатів на BM3, які відповідають всім критеріям прийнятності для даного циклу просування. Проте залишилося лише 400 вакансій.

Процес упорядкування рангів ідентифікує топ-400 (на основі FMS), які дійсно будуть розширені.

Особливі зауваження: Попередня зміна розрахунків просування в NAVADMIN 183/07 торкнулася тих членів, які тестували для E4 - E6 - зміни, які він вніс, полягали в тому, що вага середнього показника продуктивності (PMA) від рекомендації просування оцінки моряка був збільшений на 7 відсотків з градацією збільшилася з 12 до 16 балів між ранньою пропагандою та рекомендацією просування. Вагові коефіцієнти обслуговування в платіжному (SIPG) і Pass Not Advanced (PNA) пунктах були зменшені приблизно на половину - приділяючи більше уваги діяльності та поточних знаннях, а тим більше - їх «лаврах» попередніх балів та довголіття.

Крім того, у змінах, введених у NAVADMIN 114/14, зважування SIPG було додатково зменшено лише на один відсоток кінцевої множинної оцінки.

Вибірники E-4 можуть бути призупинені після отримання Звіту про перевірку статусу перевірки / Авторизації зміни маршрутів і після завершення курсу підготовки інженерних працівників; E-5/6 відібраних після повідомлення про відбір з Центру професійного розвитку та технологій військово-морської освіти та навчання (NETPDTC), E-7 обирає не раніше першого кроку підвищення та після завершення курсу індоктринування головного офіцера; і E-8/9 виборці можуть бути приховані при отриманні офіційних результатів відбору за допомогою повідомлення NAVADMIN.

Головний офіцер (E-7) Акції. Попередній іспит - це лише перший крок для тих, хто розглядається для просування на E-7, головного начальника. У межах кожного рейтингу ті, хто входить у перші 60 відсотків (на основі зазначених вище очок заохочення), розглядаються для просування по службовій дошці. Це промоушн-рада, яка фактично вирішує, хто отримує підвищення в E-7, а хто ні, у кожному рейтингу (робочому місці).

Рекламні дошки

Для просування на посаду головного начальника (E-7), старшого старшого офіцера (E-8) і головного начальника (E-9) використовуються плати просування по всьому флоту. Ті, що мають право на розгляд комітету з відбору, вважаються «Прийнятними комісіями» (SBE). Кандидати E-7 позначаються SBE шляхом завершення іспиту на підвищення та задоволення кінцевих кількох вимог до їхньої ставки; E-8 та E-9 позначаються як SBE на основі їх рекомендації щодо підвищення CO / OIC.

Вимоги до тарифу за часом (TIR) ​​для просування до E-8 та E-9:

• Старший головний начальник (E-8) - 36 місяців TIR

• Головний начальник (E-9) - 36 місяців TIR

Кожна виборча комісія складається з капітана (O-6), який виконує функції президента, молодшого офіцера відділу BUPERS, який виконує функції реєстратора, а також офіцерів і старших старшин, які виконують обов'язки членів правління.

Крім того, достатня кількість асистентів забезпечує безперебійну обробку записів. Точний розмір дошки змінюється, але кожна дошка зазвичай складається з близько 78 членів. Рада збирається у Вашингтоні, округ Колумбія, і члени ради директорів, як правило, беруться з району ДК. Зареєстровані члени, як правило, виїжджають за межі міста.

Диктофон, помічник рекордерів, начальник військово-морського персоналу (CNP) залучив планувальник поліпшення і головний начальник морського флоту може проконсультуватися з усією колегією з будь-якого питання, що стосується вибору. За згодою голови правління, реєстратор розділяє членів правління на панелі, які відповідають за перегляд записів осіб в одній загальній професійній сфері, наприклад, палубі, інженерних, медичних / стоматологічних тощо. і один начальник.

Максимальна квота вибору для кожного рейтингу встановлюється планувальниками BUPERS і надається до дошки. Цю квоту заповнюють "найкращі" кандидати. Квоти не можуть бути перевищені, але можуть залишитися незаповненими, якщо група визначить, що в рейтингу недостатньо найкращих кандидатів.

Фактори, що розглядаються Радою

Керівник морського персоналу (CHNAVPERS) щороку скликає конкурсну комісію. Щороку до правління готується інструкція, яка називається «заповідь». Він окреслює процес відбору та дає загальні рекомендації правлінню стосовно таких критеріїв відбору як міркування щодо рівних можливостей.

Заповідь коливається лише з року в рік. Присяга наказувала членам правління та реєстраторів про скликання. Заповідь також окреслює очікувану поведінку та роботу осіб, які працюють на раді.

Після скликання, рада встановлює внутрішні правила та мінімальні критерії відбору, які кожен член використовує при перевірці записів кандидатів. Правила / критерії відбору застосовуються однаково до кожного кандидата в межах рейтингу. Додаток може незначно відрізнятися від рейтингу до рейтингу з багатьох причин, таких як морський обов'язок або його відсутність, можливості нагляду, наявність у школі, закономірності ротації тощо. заповідь, забезпечуючи тим самим динамічний характер процесу відбору.

Професійні показники на морі.Незважаючи на те, що кандидат не повинен працювати в морській заборгованості, коли правління збирається, бажано, щоб його чи її рекорд демонстрував докази професійного та управлінського досвіду на борту на морі або на ізольованих чергових завданнях.

Освіта.Це включає в себе академічну та професійну підготовку, незалежно від того, чи здобуває ця освіта внаслідок ініціативи індивідуума під час неробочих годин або як учасник програми, що фінансується ВМС.

Оцінки. Оцінки оцінювання та наративи детально розглядаються і визначається тенденція. Найбільш важливим фактором, що впливає на вибір, є стійке підвищення ефективності. Підсумковий рейтинг також надає раді вказівку про те, як кандидат порівнюється з членами однієї і тієї ж платного класу за його або її командою. Розглядаються особисті прикраси, грамоти або подяки і т.д. Участь командування та спільноти також відображає добре округлену, мотивовану кар'єру особу.

Історія призначення обов'язків. Завдання та історія виконуваних обов'язків визначаються на сторінці перенесення та отримання документів служби, а також на описі роботи. Ці дані показують, чи члени правління виконують або не виконують обов'язки, які відповідають його чи її показникам, і чи задовольняються очікування професійного зростання.

Стандарти. Невідповідність тесту на фізичну готовність ВМС і відсоток жирових відсотків можуть перешкоджати вибору індивідуума. Особи, які мали дисциплінарні проблеми, отримали лист про заборгованість або мають інші записи, що мають відношення до поведінкових труднощів, таких як зловживання наркотиками або продемонстрували расову, сексуальну або релігійну дискримінацію, знайдуть шлях до E-7/8/9 складніше, ніж з чіткими записами.

Результати тестування. (Лише E-7) - також враховуються бали кандидатів E-7, оскільки вони дають відносне становище особи на іспиті порівняно з іншими кандидатами.

Спеціальні акції

У деяких випадках командири мають повноваження обійти нормальну систему просування і рано просунути моряків. Наприклад, видатні новобранці часто отримують заслужену підтримку в таборі та / або «Школі» (професійне навчання). Також звичайно заслуговувати на заохочення переможців команд видатного моряка військово-морського флоту, а також програми військово-морського флоту. Інші спеціальні акції - це програма вибіркової конверсії та перепризначення (SCORE), а також програма вибіркового тестування та перепризначення (STAR).

Середні показники реклами

Отже, скільки часу знадобиться для просування по службі у флоті? В середньому можна розраховувати на підвищення після завершення наступного звіту (Статистика 2006):

• Урядовець третього класу (Е-4) - 3,1 року

• Міліціонер другого класу (E-5) - 5,2 року

• Співробітник першого класу (Е-6) - 11,3 років

• Головний начальник (E-7) - 14,4 років

• Старший головний начальник (E-8) - 17,1 років

• Головний начальник (E-9) - 20,3 років

Примітка: цю статтю було суттєво оновлено в травні 2014 року Патріком Лонгом, включаючи декілька значних змін у системі заохочення, оголошених адміністративним повідомленням Navy (NAVADMIN) 114/14.