Американські військові контракти та стимули

Усі служби використовують той самий контракт із залученням - Форма Міністерства оборони 4/1. Це контракт, який використовується для військових підрозділів і призовників. З усіх документів, які ви підписали під час процесу приєднання до військових, це найважливіший документ.

Якщо ви залучаєтеся до діючого служіння, ви дійсно підпишете два контракти з призову. Перше місце займає програма відстроченого залучення (DEP). DEP - фактично неактивні резерви. Члени неактивного резерву не виконують вправи на вихідні, як активні учасники, і не отримують жодної оплати. Проте вони можуть бути покликані до активного служіння в надзвичайні ситуації. Тим не менш, ніколи не було випадків, коли член ДЕП був примусово закликаний до активної служби. Коли ваш час у DEP закінчується, і прийшов час піти на активний обов'язок і вирушити на базову підготовку, ви звільняєтеся від неактивних резервів і підписуєте новий контракт на зарахування на активну службу.

Обіцянки рекрутера проти гарантій контракту

Незалежно від того, що ваш рекрутер пообіцяв вам, якщо це не в контракті, або в додатку до контракту, це не обіцянка. Крім того, не має великого значення те, що в договорі про зарахування до ДЕП; якщо це не у вашому контракті з примусовим зарахуванням, це не обіцянка. Якщо вам, наприклад, обіцяли бонус, він повинен бути у заключному контракті, або шанси, що ви ніколи не побачите цей бонус. Як тільки ви вийдете з базової підготовки та професійної підготовки і підете в кадровий офіс на першій базі, вони не збираються віддавати жодного бажання про те, що хто-небудь "пообіцяв" вам - вони тільки піклуються про те, що є договір зарахування.

Насправді, у нижній частині першої сторінки договору про зарахування міститься наступний пункт:

Угоди в цьому розділі та додатки до них - це всі обіцянки, надані мені урядом. ЧОГО НІКОЛЬКИ ВСЕ ОСОБЛИВИЙ ОБОВ'ЯЗКОВО МЕНЕ НЕ ВАЛЮТИЙ І НЕ БУДУЧИЙ.

Тим не менш, стимули та права, які доступні кожному, не будуть, і не повинні бути в контракті. Це пояснюється тим, що військові вже мають право на це. Наприклад, медична допомога, базова плата, і Монтгомері G.I. Законопроект не буде вказаний у контракті, оскільки ці пільги доступні кожному, хто вступає в армію.

Ті, хто потрапляє на активну службу, матимуть принаймні два контракти: первинний контракт для програми відстроченого залучення (DEP) і заключний контракт, який буде підписано в день переходу до MEPS, щоб вийти на базову підготовку, що є контрактом. це підсумковий контракт. Це не має значення, якщо ваш бонус залучення, просунутий ранг, програма погашення кредиту коледжу, фонд коледжу і т.д., не включені в перший контракт.

Ви, однак, повинні переконатися, що всі ваші бажані стимули включені в остаточний контракт на службовий обов'язок (якщо ваша програма залучення / вибору роботи дає право на ці стимули).

Періоди залучення

Думали, що ви залучили чотири роки? Подумати ще раз. Це може здивувати вас, дізнавшись, що всі військові служби, які не були попередніми у військовій службі Сполучених Штатів, несуть загальну восьмирічну зобов'язання по обслуговуванню. Коли ви підписуєте цей контракт, ви зобов'язуєтеся військовим протягом восьми років. Який би час не витрачався на активну службу, або в активній гвардії / резервах (якщо ви вступили в гвардію / резерви), потрібно витрачати в неактивних резервах.

У пункті 10a договору про залучення до державної служби зазначено:

Для всіх учасників: Якщо це моє початкове залучення, я повинен прослужити всього вісім (8) років. Будь-яка частина цієї служби, яка не проходила активну службу, повинна бути відправлена ​​в резервну частину, якщо я раніше не звільнився.

Це означає дві речі: скажімо, ви залучаєтеся до флоту чотири роки. Ви обслуговуєте свої чотири роки і вибираєтеся. Ви дійсно не "з". Ви переведені до неактивних резервів (називаються "IRR" або "Індивідуальний готовий резерв") на наступні чотири роки, і військово-морський флот може у будь-який час викликати вас до активних обов'язків або навіть мимоволі призначати вас активному (буріння) Резервний вузол протягом цього періоду, якщо вони потребують вас через нестачу персоналу, війни або конфлікти (наприклад, Ірак).

Це загальне восьмирічне зобов'язання по службі застосовується незалежно від того, чи приєдналися ви до активних обов'язків, або приєдналися до резервів або національної гвардії.

Ось друга річ: військові не можуть випустити вас в кінці вашого активного турне. У рамках програми під назвою "Стоп-лосс", військовим дозволяється запобігати відриву, під час конфлікту, якщо вони потребують вашого теплого тіла. Під час першої війни в Перській затоці (1990 р.) Усі служби реалізували "стоп-лосс", що заважало майже всім поділятися протягом усього року. Під час кампанії в Косово ВВС запровадили "Стоп-лосс" для тих, хто працює на певних робочих місцях.

Під час Іраку та Афганістану армія, військово-повітряні сили та морські піхотинці знову запровадили "стоп-лосс", спрямовану на конкретних осіб з дефіцитом робочих місць або (у випадку армії), іноді спрямованих на конкретні одиниці. Ключ, коли ви приєднаєтеся, якщо є якісь конфлікти, то військові можуть утримати вас від звичайної дати поділу або виходу на пенсію.

До жовтня 2003 року армія і військово-морський флот були єдиними службами, які пропонували заробітну плату на термін менше чотирьох років. Проте, як частина Закону про військові асигнування 2003 фінансового року, Конгрес прийняв Національний план заклику до обслуговування, які зобов'язали всі служби створити програму залучення, яка запропонувала дворічний варіант залучення до чергових обов'язків, за якими йдуть чотири роки в Активній гвардії / резервах, а потім два роки в неактивних резервах (до цих пір зобов'язання щодо надання послуг не перевищує 8 років)).

Але, давайте поговоримо про реальність тут: Хоча Конгрес затвердив цей план, вони надавали послугам широку свободу втілення. Військово-морські сили вже мали дворічні плани чергових чергових обов'язків, з якими вони були задоволені, а військово-повітряні сили і морські піхотинці не мали проблем з рекрутером і не були зацікавлені в більш короткострокових призових.

Проте, внаслідок дефіциту залучення, армія різко розширила слоти за цією програмою в 2005 і 2006 роках. Військово-повітряні сили і морська піхота все ще мало зацікавлені у дворічній програмі активного чергування. Таким чином, вони реалізували самі основи і застосували багато обмежень - ви, мабуть, маєте більше шансів потрапити в лотерею, ніж отримати одне з небагатьох Національний дзвінок до служби слоти в цих двох гілках. Наприклад, згідно з планом військово-повітряних сил, програма обмежується одним відсотком усіх військовослужбовців (близько 370 залучених осіб, з 37 000), а програма обмежена 29 робочими місцями ВПС.

Корпус морської піхоти обмежує їх Національний дзвінок до служби до 11 MOS (робочих місць).

Армія і військово-морський флот є єдиними службами, які мають варіанти залучення до активної служби менше чотирьох років, які не є частиною Національний дзвінок до служби програми. Армія пропонує трудові договори на два роки, три роки, чотири роки, п'ять років і шість років. Лише декілька робочих місць в армії доступні протягом двох і трьох років (переважно ті робочі місця, які не вимагають багато часу для навчання, і що армії важко отримати достатньо новобранців). Більшість робочих місць в армії вимагають мінімального строку прийому на чотири роки, а деякі робочі місця в армії вимагають мінімального періоду прийому на п'ять років.

Військово-морський флот пропонує дуже мало дворічних і трирічних контрактів, де рекрут проводить два-три роки на діючому посаді, після чого на Активні резерви йдуть шість років.

Крім того, за 2-річного військового призначення армії, два роки необхідного активного боргу не починаються аж до після базової підготовки та роботи школи, так що насправді це більше, ніж два роки.

Інші послуги пропонують чотири, п'ять та шестирічні варіанти залучення (ВПС пропонують лише чотири та шість років). Всі робочі місця ВПС доступні для чотирьохрічної роботи. Проте, військово-повітряні сили надаватимуть прискорені акції для осіб, які погодилися взятися за шість років. Такі особи залучаються до класу E-1 (Airman Basic) або E-2 (Airman), якщо вони мають достатньо кредитів для коледжів або JROTC. Потім вони просуваються до класу E-3 (Airman First Class) після закінчення технічної підготовки або через 20 тижнів після закінчення базової підготовки (залежно від того, що відбудеться раніше).

Шестирічні варіанти залучення не відкриті для всіх робочих місць, у всі часи.

Більшість робочих місць військово-морського флоту доступні для чотирьох років, але деякі спеціальні програми (наприклад, ядерне поле) вимагають п'ятирічного залучення. Ці спеціальні програми зазвичай пропонують підвищені можливості навчання та прискорене просування.

Стимули залучення

Всі послуги пропонують програми, які називаються "стимулювання залучення", які призначені для залучення новобранців, особливо до робочих місць, які традиційно важко заповнити. Як я вже говорив вище, кожне з нижченаведених стимулів має бути включене до договору про зарахування або додатку до контракту - інакше вони не будуть дійсними.

An стимулювання залучення відрізняється від a військової вигоди в тому, що не кожен має право, і він повинен бути в укладеному договорі дійсним. Наприклад, бонус призову є стимулювання залучення. Не кожен претендує на бонус. Це залежить від кваліфікації та вибраної роботи. Тому, щоб бути дійсною, вона повинна бути на підставі контракту.

Монтгомері Г.І. Законопроект, або допомога в навчанні, або військовий медичний, або сума базової оплати, т. Е., З іншого боку, є військові пільги або права. Вони доступні кожному, хто бере участь у конкурсі, і тому ви не знайдете їх, згаданих у контракті з призовом.

Майте на увазі, що ви не можете вести переговори щодо стимулювання залучення. Військові рекрутери та консультанти з працевлаштування у MEPS не мають повноважень вирішувати, хто отримує стимул, а хто ні. Стимули доручаються спеціальним робочим місцям або спеціальним програмам залучення штаб-квартири Командування для окремих служб. Іншими словами, це або було дозволено для вашої конкретної роботи або програми залучення, або це не так. Якщо це буде дозволено, вам буде запропоновано стимул. Якщо це не дозволено, то всі "переговори" у світі не отримають його для вас.

Нижче наведено поточний стимулювання залучення пропонованих послуг.

Бонус

Напевно, найвідомішим з усіх стимулів залучення є бонус залучення. Призові бонуси використовуються для того, щоб спробувати переконати заявників зареєструватися на робочих місцях, які послуга потребує дуже погано.

Коли вони прийняли Закон про державний дозвіл у 2006 році, Конгрес уповноважив послуги збільшити максимальний розмір премії заробітної плати від 20 000 до 40 000 доларів США. Майте на увазі, однак, що Конгрес дозволив службам це зробити - вони не мандатували це. Максимальний розмір бонусу для призову встановлюється кожною службою (до максимального розміру $ 40,000, дозволеного законом), виходячи з власних потреб набору персоналу.

Військово-повітряні сили і морська піхота пропонують найменше бонусів. Під час цього щорічного перегляду цієї статті Військово-повітряні сили пропонували бонуси для чергового прийому на роботу лише у 6 AFSC (робочих місць), а найвищий бонус - 12 000 доларів. Передовий бонус морської піхоти зараз складає $ 6,000.

Військово-морський флот як і раніше обмежує бонуси до 20 000 доларів. Берегова охорона в даний час пропонує верхній бонус $ 15,000.

З п'яти активних службових служб, тільки армія вибрала для збільшення свого максимального активного заробітної плати бонус шапку до $ 40,000, уповноважених законом.

Іноді послуги надаватимуть додатковий бонус для новобранців, які погоджуються відправлятися на базовий період протягом визначеного періоду часу, або для новобранців, які мають кредити коледжу.

Найчастіше це роблять армія і флот.

Загалом, чим більший бонус, тим важче час, коли служба знаходить достатньо кваліфікованих претендентів, які погоджуються прийняти роботу.

У більшості випадків це є однією з трьох причин:

1. Робота не звучить дуже цікаво, і консультанти з працевлаштування не в змозі отримати новобранців, щоб вибрати цю роботу.
2. Робота має високу кваліфікацію вступу (оцінка ASVAB, вимоги кримінальної історії, медична кваліфікація, т. Д.), А консультанти з працевлаштування не можуть знайти достатньої кількості претендентів, які б отримали право.
3. Навчання на робочому місці надзвичайно важке і багато людей промивають.

Військово-повітряні сили, військово-морський флот, берегова охорона та морська піхота, як правило, сплачують всю суму премії (одноразову суму), після прибуття на першу постійну посаду, після базової підготовки та роботи (зазвичай протягом 60 днів з моменту прибуття на першу чергу). станції).

Армія, як правило, виплачує перші 10 000 доларів після прибуття на перше місце служби, а решта сплачується рівними річними частинами протягом строку прийому.

У більшості випадків, якщо ви виписані рано, або ви повторно тренуєтеся з роботи, ви повинні погасити будь-яку "незароблену" частину бонусу. Наприклад, якщо ви зареєструвалися і отримали бонус на суму $ 12 000 за 4-річний набір, але працювали тільки на цій роботі протягом трьох років, вам доведеться виплатити $ 4,000.

Фонд коледжу

Всі послуги, крім ВПС, пропонують "фонд коледжу". Деякі послуги пропонують "Фонди коледжів" для осіб, які погодилися взяти участь у важкозаповнених робочих місцях. Сума грошей, що пропонується в "коледж фонд" додається до суми грошей, які ви маєте право в Монтгомері G.I. Білл. Ви не можете мати фонд коледжу без участі в G.I. Білл.

Одне слово попередження: сума "Фонду коледжу", що відображається у вашому контракті за наймом, зазвичай включає суму, яку Ви уповноважили за Монтгомері G.I. Рахунок і сума додаткових коштів, наданих послугою. Таким чином, якщо ваш контракт на зарахування говорить, що у вас є загальна сума в $ 40,000 "College College", $ 37224 (ставки 2006 року) будуть від Montgomery G.I. Законопроект, який ви мали б право у будь-якому випадку, "фонд коледжу", чи ні.Отже, в даному випадку фактична сума «Фонду коледжу» (тобто «додаткові» освітні гроші, надані послугою) становить лише 2 776 доларів.

Зазвичай (але не завжди), якщо ви приймаєте фонд коледжу, це зменшить суму будь-якого грошового бонусу, на який ви маєте право. Військово-морський флот і морська піхота пропонують до $ 50 000 (комбінований фонд коледжу та G.I. Bill) для своїх програм Фонду коледжу. Армія пропонує до $ 71,424. Знову ж таки, точна пропонована сума часто залежить від вибраної роботи.

Як і в інших заохочувальних програмах, якщо вам обіцяли Фонд коледжу, ви повинні переконатися, що він вказаний у вашому кінцевому контракті або в додатку до контракту.

Розширений рейтинг

Всі послуги пропонують передовий ранг для новобранців з певною кількістю кредитів у коледжі або для участі в інших програмах, таких як Junior ROTC у середній школі.

• Армія пропонує передовий ранг до E-4 для коледжу, а до E-2 для інших програм (наприклад, JROTC). Армія також пропонує прискорене заохочення новобранців з певною підготовкою або навичками, здобутими цивільними посадами, через Програму навичок громадянських навичок армії (ACASP).
• Військово-повітряні сили пропонують додатковий ранг до E-3 для коледжу та участь у інших програмах. Військово-повітряні сили є єдиною службою, яка пропонує прискорене просування на шість років.
• Військово-морський флот пропонує передовий ранг до E-3 для коледжу та участь у інших програмах. Військово-морський флот також пропонує прискорене просування до E-4 для осіб, які залучаються до певних призначених програм залучення (наприклад, до ядерного поля).
• Корпус морської піхоти пропонує передовий ранг до E-2 для коледжу та участь у інших програмах.
• Берегова охорона надає передовий ранг до E-2 для коледжу і до E-3 для інших програм.

За винятком шестирічної програми підвищення кваліфікації військово-повітряних сил, новобранці, які приєднуються до вищого рангу, отримують ставку базової оплати за цей просунутий ранг з самого першого дня активної служби. Однак у більшості служб новобранці не можуть фактично носити звання, поки вони не закінчать базову підготовку (в основному, кожен з них ставиться до одного і того ж - тобто, тільки нижче, ніж китовий екстракт).

Для шестирічних енллістів ВВС вони залучаються та проходять базову освіту як Е-1 (або Е-2, якщо вони були кваліфіковані, наприклад, кредити коледжу), а потім просуваються до Е-3 20 тижнів після закінчення базової підготовки, або коли вони закінчують технікум (професійне навчання), в залежності від того, що відбувається раніше. Потім дата ранжирування як Е-3 повертається до дати закінчення базової підготовки. Літаки не отримують "зворотної плати" за це, але більш ранній дату-з-ранги робить їх право на E-4 раніше.

Як і в інших заохочувальних заохоченнях, у вашому контракті з прийомом на роботу має бути включений просунутий ранг.

Програма погашення кредитів коледжу

Всі активні служби, крім Корпусу морської піхоти і берегової охорони, пропонують програму погашення кредиту коледжу (CLRP). Армійські резерви, резерви військово-морського флоту, Національна гвардія армії і Національна гвардія повітря також пропонують обмежену програму погашення кредиту коледжу. У двох словах, служба буде повертати всі, або частину коледжу кредиту, в обмін на ваш призов. Кредити, які кваліфікуються:

• Допоміжна допомога для студентів (ALAS)
• Студентський кредит Стаффорда або гарантований студентський кредит (GSL)
• Кредити батьків для студентів бакалаврату (кредити ПЛЮС)
• Федерально застраховані студентські кредити (FISL)
• Кредит Перкінса або Національний прямий студентський кредит (NDSL)
• Додаткові кредити для студентів (SLS)

Гарантоване призначення першого мита

Армія і флот є єдиними активними службовими службами, які можуть запропонувати гарантоване перше завдання. Однак після вторгнення до Іраку армія рідко пропонує цей стимул. У разі надання дозволу, згідно з програмою "Армія", ви можете отримати письмову гарантію у вашому контракті на зарахування на перше завдання після базової підготовки та професійної підготовки (звичайно, на базі повинні бути відкриті позиції для вашої роботи на базі, перш ніж армія надасть це вам). Ця опція доступна лише для певних, важкодоступних армійських вакансій.

Крім того, гарантія є корисною лише протягом 12 місяців. Після цього армія може рухати вас куди завгодно.

Програма військово-морського флоту є "своєрідною" гарантованою першою службою. Згідно з програмою ВМС, вам може бути гарантоване перше завдання у визначеному географічному районі. Іншими словами, хоча ВМС не може гарантувати, що ви будете призначені на певну базу, вони, наприклад, можуть гарантувати призначення на Західному узбережжі. Однак, за програмою ВМС, є улов - програма не доступна тим, хто підписується з гарантованим рейтингом (завданням). Це доступне лише для тих, хто залучається до програми GENDET.

У рамках програми залучення GENDET, заявники обирають "загальне поле", наприклад, "авіацію", а не конкретний рейтинг. Потім, після базової підготовки, вони витрачають рік або близько того на військово-морській базі, виконуючи загальні обов'язки як «непідписаний моряк», перш ніж вони зможуть вибрати свій рейтинг (роботу) і піти на роботу.

Охоронці та резерви також гарантують службове місце, оскільки вони набирають для заповнення конкретних, відкритих слотів у спеціальних підрозділах Guard & Reserve. Коли ви заходите в Національну гвардію або резерви, ви будете знати, з самого початку, де знаходиться ваш буровий агрегат (як правило, за 100 миль або близько того, де ви живете).

Програма друзів

Всі послуги пропонують програму "Прийом друзів". Згідно з цією програмою, двоє або більше осіб (однієї статі) можуть заохочуватися разом і, як мінімум, гарантовано пройти спільну підготовку. Якщо особи мають однакову роботу, то вони також можуть гарантувати, що вони пройдуть спільну роботу. У деяких випадках (за винятком військово-повітряних сил) служба може навіть гарантувати, що "друзі" будуть призначені для їхнього першого місця служби разом.

Варіант розділення

Деякі з цих послуг пропонують "роздрібний тренінг" для членів своєї національної гвардії та заповідника. Під "опцією розколу" учасник відвідує базову підготовку, а потім повертається до свого відділу охорони / резервування, де він / вона навчається (один уїк-енд на місяць) до року, перш ніж відвідувати навчання на робочому місці. Ця програма призначена для тих, хто в школі, які бажають плювати їх повний робочий день навчання, щоб вони не пропустили занадто багато класів коледжу, і для тих, хто не бажає бути далеко від своїх цивільних робочих місць на занадто довгий період часу t для військової підготовки.

У більшості випадків "опція розділення" не дуже гарна ідея, і вам слід уникати його, якщо ви можете:

1. Ви, як правило, "не варті" для свого підрозділу, поки не закінчите навчання по роботі. Ви не можете виконувати "роботу", за яку ви були "найняті", і підрозділ не може почати навчання.
2. Якщо щось трапиться з датою навчання на робочому місці, іноді може тривати назавжди захист і резерви, щоб отримати ще один слот для навчання. При відкладанні слотів для навчання робочих сил активні обов'язки отримують першу тріщину, а те, що залишилося, пропонується гвардії і резервам.
3. Якщо ви відвідуєте тренінг по роботі відразу після базової підготовки, ви все одно будете мати форму. Через рік, коли ви бурите лише один уїк-енд на місяць, легко вийти з форми. Тим не менш, за опцією "розділення тренувань", ви повертаєтеся в тренувальне середовище, поряд з тими, хто вийшов з базової підготовки, і ви очікуєте, що ви будете в курсі.
4. Члени "Варіант розколу" проходять ті самі обмеження щодо професійної підготовки, як і ті, що вийшли з базової підготовки. Це означає, що протягом першого місяця роботи школи-професіонала ваш час роботи поза межами службових обов'язків строго регламентується. Це дуже легко, коли ви прямо з базової підготовки. Це не так просто, як тільки ви витратили до року в відносно спокійній обстановці вправи на вихідні.