Поради щодо того, коли ви зустрічаєтеся з військовим рекрутером

Як готуватися до зустрічі з військовим рекрутером? Дізнайтеся, чого очікувати і які запитання. Якщо ви не впевнені, до якої служби приєднатися, ви можете відвідати рекрутерів з усіх послуг. Скажіть рекрутеру перед тим, що ви відвідуєте всіх рекрутерів, перш ніж приймати будь-яке рішення.

Приведення друга або відносно Вашої рекрутингової зустрічі

Це гарна ідея привести батька, родича або, ще краще, когось, хто служив у військових для вашого першого візиту. Проте, переконайтеся, що вам потрібен хтось, щоб почути відповіді на особисті запитання, які запитає ваш рекрутер під час першого інтерв'ю. До них відносяться: "Чи використовували ви коли-небудь наркотики?" Рекрутер задає ці питання, щоб переконатися, що він знає ваші основні кваліфікації і чи може він дозволити собі витратити цінний час з вами. Якщо ви не хочете, щоб ваші батьки почули правдиву відповідь на ці питання, вам, мабуть, краще йти самостійно.

Питання, які потрібно задати своєму рекрутеру

Це гарна ідея заздалегідь підготувати список запитань. Будьте максимально конкретними. Хоча більшість рекрутерів не обманюють вас, пам'ятайте, що рекрутер живе або вмирає за кількістю людей, яких він може набрати. Він або вона не можуть добровільно надавати інформацію, яка може прогнати потенційного виробника квот.

Це залежить від вас, щоб задати гострі, конкретні, безглузді питання і очікувати прямих відповідей. Будьте дуже підозрілими до будь-яких неясних або неясних відповідей. Завжди натискайте на конкретику. Якщо ви сумніваєтеся, попросіть рекрутерів поставити інформацію в письмовій формі, підписати її, або показати вам у правилах, довідниках або брошурках, що те, що він / вона говорить, є істинним.

Якщо ви приєднуєтесь до активних військово-повітряних сил чи військово-морського флоту, то в більшості випадків ви не хочете ставити занадто багато питань щодо конкретних військових робіт. Вибір роботи для цих відділень виконується під час обробки на військовій вхідній станції обробки (MEPS), і рекрутери не мають нічого (або мало) з ним робити.

Скоріше, зосереджуйте свої питання на загальних перевагах конкретної послуги (тривалість базової підготовки, відпустка (відпустка), медична допомога, казарми / гуртожиток / житлові умови, виплати на освіту тощо). Якщо ви приєднуєтесь до армії, що діє, у військовослужбовці морської піхоти, в армії або в Національній гвардії, або в силах резерву (будь-якої з філій), рекрутер матиме більше інформації про можливості працевлаштування.).

Спільна люб'язність для зустрічей з рекрутером

Поводьтеся з рекрутером з тією ж ввічливістю, яку ви б дали, якщо б ви були на зустрічі з директором з найму на цивільну роботу. Рекрутери зайняті тваринами. Рекрутери покладають більше часу на роботу, ніж будь-яка людина у військовій сфері. Рекрутери не отримують грошову премію за підписання людей. Вони отримують свою регулярну зарплату, незалежно від того, залучаєте ви чи ні.

Якщо ви потрапите без призначення, не дивуйтеся, якщо вашого рекрутера немає. Він може приймати когось до MEPS, виступаючи у середній школі, намагаючись заспокоїти нервових батьків у будинку заявника, або взяти кілька днів заслуженого відпустки (відпустки).

Відображайте свою зустріч і не скасовуйте її в останню хвилину. Якщо ви намагалися влаштуватися на роботу в корпорацію Майкрософт, ви, безумовно, не хотіли б ходити в одязі, як бум або записатися на прийом, просто щоб скасувати його в останню хвилину.

Початок роботи

Рано чи пізно вам доведеться припинити покупки і вирішити, на яку військову службу ви хочете приєднатися. Можливо, ви зустріли рекрутера, який вразив вас, або ви, можливо, зустріли рекрутера, який залишив вас холодним. Важливо, щоб ви не обирали свою військову службу на основі вашого сприйняття якості рекрутера. Виберіть свою послугу, виходячи з ваших інтересів, а не від того, чи був рекрутер достатньо доброзичливим, щоб купити вас обід в McDonald's.

Після того, як ви приймете своє рішення, запишіться на прийом для рекрутера для послуги, до якої ви хочете приєднатися. Перше, що збирається зробити рекрутер, - це попередня кваліфікація. Рекрутер попросить Вас купу питань, щоб дізнатися, чи маєте Ви право на військову службу. Це будуть питання про вік, громадянство або імміграційний статус, рівень освіти, кримінальну історію, історію зловживання наркотиками та медичні умови. Рекрутер може зважити вас і попросити побачити особисті документи (свідоцтво про народження, диплом про середню освіту, картку соціального страхування тощо).

Розкажіть про цілу правду рекрутеру

Важливо, щоб ви були правдивими з рекрутером. Також дуже важливо, щоб ви не дозволили рекрутеру заохочувати, консультувати чи навіть натякати, що ви брешете про будь-яку важливу інформацію. Це злочин, який дає неправдиву інформацію або відмовляється від необхідної інформації про будь-яку військову документацію.

Пам'ятайте, що немає права вступати в військову службу Сполучених Штатів. Рекрутер використовує надану вами інформацію, щоб визначити, чи ви маєте право приєднатися, на основі Міністерства оборони (DOD) та індивідуальних стандартів обслуговування. Ці стандарти існують з причин. Ви не повинні вирішувати, які стандарти є дійсними, а які - ні. Набагато краще бути дискваліфікованим для зарахування в першу чергу і ніколи не приєднуватися; Потім це - брехня про це, пройти базову підготовку, відкрити брехню, потім викинути з військових (можливо, з адміністративним розрядом, який буде слідувати за вами до кінця вашого життя).

Тест ASVAB

На додаток до питань попередньої кваліфікації, рекрутер може попросити вас взяти зразок тестування акумулятора професійної придатності збройних сил (ASVAB). Це комп'ютеризований "міні-тест" ASVAB з репрезентативними питаннями в чотирьох областях ASVAB, які визначають загальний бал ASVAB (AFQT Score). Ці області - це знання слова, розуміння абзаців, знання математики, арифметичне обґрунтування. Цей "міні-тест" має досить хорошу репутацію для оцінки того, що ви AFQT оцінка буде, коли ви берете повномасштабний тест.

Деякі команди набору мають правила, які виключають планування заявника для фактичного ASVAB, якщо вони не досягають встановленого мінімального рахунку в цій "практиці" ASVAB.

Медична анкета

Особливе значення має медична анкета (дві з них - перша в офісі рекрутера, а друга - в МЕПС, коли ви приймаєте фізичну форму). Варто військовому багато часу і грошей, щоб обробити медичну фізичну. Якщо медичний попередній екран в офісі рекрутера виявляє щось сумнівне, рекрутер повинен отримати дозвіл від медичних працівників МЕПС, щоб навіть запланувати на фізичне. Так само, як немає права приєднуватися до військових, а також ви не маєте права на фізичне.

Якщо медичний чиновник МЕПС визначить (з попереднього скринінгового опитувальника), що ви не є медично кваліфікованими, вони можуть просто відмовитися дозволити вам прийняти фізичну. Якщо це трапиться, ви дуже багато мертвих у воді, наскільки це стосується залучення, оскільки відмови, як правило, не надаються в таких випадках, і не існує жодного реального шляху оскарження.

Що робити, якщо ви не відповідаєте стандартам?

Навіть якщо ви не відповідаєте стандартам, іноді можна скасувати кримінальну історію, незначне зловживання наркотиками та медичні умови. Чи можна відмовитися від умови не до рекрутера. Це залежить від начальства в його / її команді (точно, наскільки високий рівень командного ланцюга залежить від того, для чого відмовляється), хто приймає рішення на основі чинного законодавства, правил і політики. Деякі речі не можуть бути скасовані, і рекрутер може сказати вам це прямо, спереду.

Просто неможливо навіть здогадатися, чи буде затверджено відмову, навіть якщо хтось отримав відмову від того самого стану в минулому, або, навпаки, якщо ніхто ніколи не отримав відмову від цієї умови в минулому. Кожен виняток оцінюється окремо, використовуючи кілька окремих факторів, включаючи, але не обмежуючись цим:

1. Чи є стан прогресивним?
2. Чи підлягає умова загострення військовою службою?
3. Чи перешкоджає умова задовільного завершення встановленого навчання і подальшого військового обов'язку?
4. Чи буде ця умова небезпечною для іспиту або для інших, особливо в умовах бойових дій?
5. Чи є виключно кваліфікований рекрут, інакше? (Оцінки ASVAB тощо)
6. Якими є поточні цілі підбору персоналу? Наскільки погано ця конкретна галузь служби потребує цього конкретного заявника в цей конкретний момент часу? Як правило, коли послуги покращують роботу з підбору персоналу, розглядаються менше винятків. Протягом багатьох років, коли послуги мають важкий час пошуку достатньої кількості кваліфікованих претендентів на задоволення своїх квот, вони більш щедрі на арені затвердження відмови.

Я бачив, що винятки, схвалені для певних умов, лише для того, щоб відмовитись від такої умови, відмовившись від тієї самої служби, через кілька тижнів.

Пам'ятайте, що кожна з служб має свої власні стандарти і політику, коли йдеться про обробку відмов від рекрутингу. Якщо ви не маєте права на одну послугу, можливо, інша служба погодиться на обробку та схвалення відмови.

Загалом, Військово-повітряні сили мають репутацію, що затверджує найменшу кількість відмов, а потім - Корпус морської піхоти, військово-морський флот / берегову охорону і, нарешті, армію. Оскільки політика набору національної гвардії може сильно відрізнятися від держави до держави, багато разів Національна гвардія затвердить відмову, яку діючі та резервні сили навіть не розглядатимуть.

Після того, як "попередня кваліфікація" зроблена, рекрутер тоді знає, чи може він / вона розпочати обробку для вашої призову.